就業規則上の育児休業の延長事由について
就業規則上の育児休業の延長事由についてお尋ねします。
現在、私どもの就業規則には、１歳６ヶ月までの延長の事由として「保育所に入所を希望しているが、入所できない場合」という記載をしていますが、これ...
- Ｓ・Ｋさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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請負契約と準委任契約
いつも参考にさせていただいてます。
質問させていただきたいのですが、「工場における設備の運転業務」は民法656条の「法律行為でない事務」に当たるのかどうかということです。つまり、「工場における設備の...
- *****さん
- 岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
半日休暇取得の場合の時間外手当について
お世話になります。
下記お教え下さい。
弊社では、フレックスタイム勤務規程により、半日有給休暇取得時には、4時間勤務したものとみなす、規定しております。
社員の考え方で、では、5時間働いた場合は、4時...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
法定割増賃金率の引上げについて
（１）
改正労働基準法の「法定割増賃金率の引上げ」に伴い、深夜（22：00～5：00）の時間帯に1ヶ月60時間を超える法定時間外労働を行わせた場合は、
深夜割増賃金率：25％以上＋時間外割増賃金率：5...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
会社設立後
以前に社内の事業部を独立させるということで会社設立の
手順について質問させていただきました。
次に今までに行っていなかった事業（新規事業）で別会社を設立した場合
登記までの流れは上記の質問で解決でき...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
永年勤続者への表彰金の減額について
いつも参考にさせていただいてます。
表彰金の減額について質問があります。
当社は、4月より永年勤続者への表彰金の減額を検討しています。
当社の規程は以下の通りです。
・就業規則上は「勤続30年の者...
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 11～30人）
労働契約の期間について
あるメジャーな自動車会社で働く期間工の、労働契約期間が２年１１ヶ月らしいのです。たしか労働基準法では原則３年となっていますが、なぜこの会社の期間工の労働契約は２年１１ヶ月なのでしょうか？３年でもよいと...
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 1～5人）
労働契約の期間について
労働基準法では、労働契約の期間は原則３年、特例で５年となっていますが、その３年は、どのような根拠で３年となったのでしょうか？何か根拠となる文書とかありますでしょうか？よろしくお願い致します。
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 1～5人）
非定型的なパートタイマーについて
当社は各種免許資格に関する教習所を運営しており、講師として働く従業員には正社員とパートタイマーがおります。
このパートタイマーの労働契約についての質問です。
授業計画は、お客様の予約状況に応じて１ヶ月...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
懲戒処分(減給）の解釈
労働基準法で以下のように減給について定まられていますが
１.１回の減給額は，平均賃金の１日分の半額を超えてはいけません。
２.１賃金支払期において減給できる額は，その賃金総額の１０分の１以内でな...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
新卒への雇用調整助成金の支給について
いつも大変お世話になっております。
新卒への雇用調整助成金の支給についての相談です。
今後の経営見通しから、新卒の内定者の処遇を検討するように言われました。内定取り消しという案もでましたが、私として...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
有給の出勤率算出
有給の出勤率算出における労働義務のある日数の算出について、
簡素な管理方法を模索中。
以下について、アドバイスいただければ幸いです。
1)入社から6カ月経過した日に有休を付与する場合
労働義務日の算...
- *****さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
有給休暇の比例付与について
年次有給休暇の比例付与についてご相談いたします。
現在、年間４０日弱勤務のアルバイト（学生）がいます。
（週は大体１日、時間は一回15時間程度です）
年間所定労働日数 169～216日 付与7日
...
- M-sakamoさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
派遣社員から直接雇用を考えてます。
現在、３年ほど同じ派遣社員に来て頂いております。
期間が３年経つこともありまして、直接雇用（パート契約）を考えておりますが
費用面でお聞きしたいことがあります。
実際、本人に支払われてる時給と弊社から...
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
組合員以外の交渉
いつもお世話になっております。
今回新たな制度を導入しようとしていますが
組合が拒否し、個人条件の提示を始めさせてくれません。
組合員以外の社員に限り、条件提示をすることは
問題ないのでしょうか。
逆...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
自転車通勤
都内の企業です。自転車通勤を許可する際の、駐輪場代を会社が支給するかどうかを検討しています。他社の例を教えて頂けませんでしょうか？
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
給与の不利益変更について
今回社員のもので給与を大幅に削減する予定があります。
入社数年が経過する者なのですが、期待値も含め給与を設定していたのですが、結果「能力がない」というのが理由です。
そこで、当事者と話を進めていく中...
- *****さん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
不当解雇に値するのかどうか？
アルバイトから不当解雇だとして30日分の手当てを支払ってもらうと言われて困っています。
事の経緯としては、
弊社A店は赤字が続き業績が非常に思わしくない状態。
売上も減少しており、人件費もなかなか使え...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
改正パートタイム労働法「昇給」について
アルバイトの雇入契約書について質問させていただきます。
改正パートタイム労働法第６条では労働条件の明示事項として「昇給の有無」が挙げられています。当社ではアルバイトの契約について１年ごとに再契約する形...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
パートの労働契約書
当社はパートとは基本３カ月の労働契約を結んで更新していっています。
契約書には、双契約期間満了１ヶ月前に甲・乙双方よりなんら意思表示がないときは、契約期間を３ヶ月延長するものとし、以後もこの例によるも...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
改正労働基準法の対応について
ご指導頂ければ幸です。
改正労働基準法の対応について
「1ヶ月に60時間を超える時間外労働の法定割増賃金率が、現行の25％から50％に引き上げられます。
（ただし中小企業については、当分の間、引き上げ...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
単身赴任者に対する手当について
弊社では単身赴任をしている者に「住居補助手当」と「別居手当」「一時帰省手当」を毎月支給しております。
単身赴任をした当時、単身赴任期間について期限を定めていなかったのですが７年以上も経過し、当初の単...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
出向者の労働条件変更
宜しくお願い致します。
当社のグループ会社（１００％子会社）は、半数以上の従業員が当社の出向者です。
現在、出向規程はありませんが、出向者には当社の労働条件を適用しています。子会社の労働条件も全く同じ...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
育児休業から復帰した際の年次有給休暇付与について
いつもお世話になっております。
育児休業した社員が復帰する際の年次有給休暇付与方法について、ご教示下さい。
年次有給休暇付与に関する出勤率計算については、育児休業の期間を出勤扱いにする必要があると...
- なかさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
給与支払報告書提出先について
お世話になっております。
給与支払報告書の送付先ですが、役場に確認しますと、住民票の所在地に送ってくださいというところと、現居住地へ送ってくださいというところがありますが、どちらが正解なのでしょうか。...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
従業員のいない会社の労働保険
いつもお世話になります。
この度、２人いた従業員が関連会社に転籍になり、当社では役員（取締役）３名の会社になりました。このような状態の場合、雇用保険と労災保険の取扱いについてどのように対処すればよい...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
有給休暇の承認
有給休暇の承認についてですが、弊社は当日欠勤した場合でも社員が有給休暇を申請すれば認めてきました。
しかしながらいつも特定の社員のみ当日欠勤をし、有給休暇で処理をしておりました。
ところが他の社員から...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
代休の考え方
いつもお世話になっております。
一般的に休日労働に対する代休制度で運用している場合、1日の所定労働時間分を代休相殺（割増分は支払）していることと思います。
例えば、1日の所定が8時間勤務である会社...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
嘱託社員の雇用について
弊社では嘱託社員を雇用しておりますが、数名いる中で７０歳を迎えた方がおります。
業務内容は不動産現地調査等の外回りが中心です。
見た目も元気で、バリバリ仕事をされる方なのですが、年齢を鑑みて次回更新を...
- ワタベさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
派遣社員の直接雇用切替に伴う有給休暇未消化分の買上げについて
いつもご参考にさせていただいております。
当社では今年の4月に、派遣社員を大量に直接雇用に切り替えることとなっています。ただ、切り替え前に派遣社員の方が現在保有している年次有給休暇を完全取得されると業...
- *****さん
- 愛知県／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）