裁量労働制のみなし時間の変更について
いつも大変お世話になっております。
弊社では、映像制作の業務を行っている社員に対して
専門業務型裁量労働制を導入しております。
導入にさいしてみなし時間を決める際に、
対象者の過去の残業実態を考慮...
- ともともともこさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
残業の相談
| フリーワード | 残業 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
臨時休業日に出勤した社員の給与について
お世話になっております。
当社は先日の台風で被害が予想されたため
「翌週の月曜日は臨時休業」を前の週末に取り決め
本社は全員休業となりました。
当社には東京出張所があり
そこに属する社員は営業職で...
- ころんさん
- 福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
退職者への寒冷地手当の減額について
はじめまして。
この度退職者へ支給する手当の支給額について疑問があります。
ちなみに退職者とは私自身の事になりますが、会社側の対応が妥当なのかどうかご意見を頂きたいと思い質問させていただきます。
...
- ろいろいさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
1年間単位の変形労働時間制とみなし残業制度について
初めてご相談させていただきます。
弊社は1年間単位の変形労働時間制とみなし残業制度（35時間）を導入しております。
年間休日カレンダーにより、基本的には㈰と第2.第4㈯、祝日、夏季休業、年末年始休業...
- 赤鬼さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
所定労働日から翌日所定休日にかけての深夜勤務
いつも参考にさせていただいています。
私は総務課で、勤怠管理に携わっております。
所定労働日から翌日の所定休日にかけての深夜勤務をどう扱うかについて教えて下さい。
当社は機械を扱う商社で、お客様都...
- 総務がんばり隊さん
- 大阪府／ バイオ（従業員数 101～300人）
固定残業代の不足分を有給で補うこと
弊社は固定残業代が42時間分あるのですが、
月によって42時間に満たない者について（例えば月の残業時間が38時間だった場合）
不足した4時間分を有給休暇を消化することによって、補っています。
本人から...
- 。さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
労働時間の管理をするには、どうしたらよいですか？
タイムカードの打刻について
何度か相談させていただきました。
他の質問者様の投稿を読ませていただきました。
その中で、
①タイムカードの打刻時間＝始業時間ではありません。
という、文言をよく見かけま...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
固定残業手当及び休日出勤手当について
当社は営業部門の一般職に対して、毎月３０時間分の固定残業手当を支給しております。
（３０時間を超えた分は別途追加で支給）
休日出勤をした場合は、土曜・日曜・祝日の区分けなく、基準単価の１．５倍の休日...
- リックさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
勤務時間の短縮について
いつも参考にさせていただいております。
当法人は病院診療所などを経営する医療法人です。
今回、経営的な面から１日の所定労働時間を延長して休日を増加させることを労使で協議しております。
現在は、１日７時...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
日によって仕事量に差が大きく、勤務時間の制度の変更
当社は現状は月~金の9時~6時の勤務なのですが、週によって業務量が大きく違い、残業のある週がある反面、仕事がなく待機だけになってしまう週があり、無駄なので仕事のない日は時間を短くしてほしいという意見が...
- J-Jさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
労災について
先日、労災扱いで手続きをしたのですが。（社員 出先にて熱中症）
・3泊4日で入院
・本人さんが希望し個室
病院から、ベッド代と食事代の請求が本人さん宛にきて、すでに本人さんにて支払済。
（食事は、本...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
雇用調整助成金 給料明細の記載方法について
いつも参考にさせて頂いております。
3月より、雇用調整助成金を利用しておりますが、
給料明細の記載方法についてお教えください。
今までは、下記の通りに明細書を作ってきました。（助成金も毎月おりてい...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
裁量労働制の深夜勤務について
裁量労働制の社員が、深夜帯（22時～翌5時）に勤務した場合の賃金について
ご教示ください。
弊社では、裁量労働制の平日のみなし労働時間を7.5hとしております。
（さらに固定残業代（30h分）を支給...
- 20200905さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用契約ではない勤務とのダブルワーク
いつもありがとうございます。
他社で業務委託契約での仕事を継続したままで弊社でパート雇用を希望される方がいらっしゃり
業務委託であれば、いわゆるダブルワークとして残業時間の管理を行わななくてよいのでは...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
振替休日の控除について
弊社では、月給制としており、さらに固定残業代（みなし残業20ｈ）を支給しております。
社員が法定外休日に休日出勤し、別の週に振替休日を取得しました。
休日出勤をした週は、労働時間の合計が40hを超え...
- 20200905さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 31～50人）
勤務カレンダー作成について
勤務カレンダー作成について質問です。
弊社は月〜土曜日 8時間/日 48時間/週の勤務になります。
※土曜日出勤（8時間☓４回） 月給は45時間の固定残業代が含まれています。
45時間とありますが、...
- くーやんさん
- 大分県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
複数の始業時間について
当社の就業時間は９：００－１８：００ですが、お客様のご要望で当社のある事業所の一部の部署のみ８：４５に出社が必要のため、８：４５－１７：４５の勤務となっています。この場合、８：４５－９：００は早出残業...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
歩合給の割増賃金の計算方法
いつもお世話になります。
例えば、固定給与が17万円で1月平均所定労働時間が170時間の場合、
170,000円÷170時間＝1,000円が1時間あたりの賃金となり、
そして、この社員が所定労働時...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
過重労働時間の算出について
過重労働時間の算出についてご質問させてください。
過重労働時間は以下の式より算出しております。
（（計算月の所定日数ー有給取得日数）×8時間＋残業時間＋休日労働時間）－（計算月の総日数／７×40）
...
- アンゼンタロウさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 301～500人）
勤務カレンダーについて
給料形態に変更があり、就業規則など変更をするようになりました。私は、勤務カレンダーを作成する担当になり、相談があります。法定労働時間に45時間の固定残業時間がプラスされて、
各月の所定労働時間が異なり...
- くーやんさん
- 大分県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
固定残業制
固定残業制について質問です。
私の会社は現在、一部の社員に固定残業制を導入しています。
仮に残業時間20時間に30000円とします。
先日社長が、残業時間が20時間に満たない者は残業代を支給しな...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
労働時間・残業時間の管理について
労働時間と残業時間の管理ができません。
労働時間は、タイムカード（ＰＣ）のソフトを使っています。
基本的には、仕事を始めた時間と終えた時間を管理するはずですが
ＰＣを付けた時間になっている現状です。...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制における残業について
当社はフレックスタイム制を導入しております。
また協定では総労働時間数を以下と定めています。
（標準となる１日の労働時間）
第３条 標準となる１日の労働時間は、８時間とする。年次有給休暇を取得し...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
1か月の変形労働時間制の残業代計算について
いつも参考にさせていただいております。
1か月の変形労働時間制の残業代計算についてご相談させてください。
深夜労働+深夜残業と時間外が重なっており、この計算で合っているのか
ご教授いただければと思い...
- fmさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
テレワーク（コロナ禍）での評価制度（給与規定）について
色々な企業様の投稿を拝見しましたが、
当社も同様に評価制度について、
また給与規定に関してのご相談です。
コロナ禍によりテレワークをせざるを得ない企業と、
実際のところテレワークを推進出来ていない企...
- JPAPB21さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
在宅手当について
相談内容が2つあります。
一つは、コロナ禍が後押しし、在宅勤務を実施しておりますが、この度、在宅手当を一日単位で、支払うことを検討しています。
そこで、在宅手当は、残業の基礎額に含まれるということを、...
- YumeYumeさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
出向社員の賃金の取り扱いについて
お世話になっております。
弊社ではフレックスタイム制の勤務体制を取っております。
弊社から外部の企業に出向中の社員がいます。
（出向先の企業は普通労働制の勤務体制を取っております。）
出向先の企...
- 新人人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
法定内残業の取り扱いについて
お世話になっております。
残業時間の上限規制に関係するご質問になります。
弊社では現在フレキシブルタイム制の労働形態になります。
法定内残業時間は、残業時間の上限規制に記載があります
月45時間、...
- 新人人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
フレックスタイム的な働き方について
いつもお世話になります。
弊社でガソリンスタンドを運営しており、現在は早番・遅番の２パターン勤務です。
残業時間削減を検討している中で、フレックスタイム制度を導入したらどうかという
アイデアが出ま...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
年度を跨いだ際の週の考え方について
質問をお願いいたします
以下の質問は、週は日曜～土曜の前提で記載しております
[1]年度を跨ぐ週の残業時間について
１ヶ月単位の変形労働において、
週の残業時間の計算は年度が跨いでも継続されるのでし...
- aqa1192さん
- 新潟県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）