年俸者への業績連動賞与制の導入について
管理監督者について、以下のように給与体系を変更しようと思っております。
【現状】 年俸制
毎月12等分を支払い
（例）：年俸12,000,0000円の場合
毎月1,000,000円を支給
【...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
相談一覧
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- 指定なし
人事考課・評価の対象除外者について
弊社では、年１回人事考課を行っており、その評価の対象除外者の定義として、業務外の事由のお休みにより、評価対象期間の実勤務日数が所定勤務日数の○分の○に達しない方は対象から除かれる、旨決められております...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
雇用契約 業務内容について
いつも 利用させて頂いております。
早速ですが この度パート雇用契約の内容を一部見直したいと思っております。弊社は 飲食業を営んでおります。パート社員の業務は、ホール接客係 と 厨房内の食器の洗い場係...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
降格・降給の社員について、人事で注意すべきこと
５０才を過ぎて著しく事務遂行能力の衰えた社員（Ａ社員とします。）がいます。
上司から厳しく指導があり、Ａ社員も自分自身、事務遂行能力が低いと認め、先般、上司へＡ社員から（自主的に）降格・降給の申入れが...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
管理職の降格と賃金カット対処
KKは建設業関係の財団法人Oの管理職として活躍しておりましたが、上司の専務理事Sと仕事のやり方や決済の仕方で意見の相違で衝突し、左遷されました。ｋｋは財団法人Oの生え抜きとして大学卒業後、会員サービス...
- *****さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
昇給に関する定めについて
質問させていただきます。
労働基準法上、就業規則の絶対的必要記載事項として「昇給に関する事項」が定められています。定める事項として「昇給時期」「昇給率」等の例が挙げられていますが、「昇給時期」は必須...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
能力が低く仕事をアサインできない社員に解雇通知を行いたい
いつも参考にさせて頂いています。
当社はソフトウェアの開発を行っている会社ですが、定期採用で２年前に採用した社員が能力低く担当させれる仕事が無い状況です。技術教育は他メンバーと同様に行ってきて、ＯＪＴ...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
兼務解除発令日について
いつも大変お世話になっております。
はじめて投稿させていただきます。
さて、今回相談させていただきます内容は、現在複数職位を兼務している社員の兼務を解除する場合の発令日をお教えいただきたいのです。
...
- *****さん
- 宮城県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
定年再雇用者の更新の基準について
いつもお世話になります。
当社では60歳の定年以降、再雇用制度を導入しています。
再雇用基準の一つとして、評価制度における評価が平均点以上の場合とする基準を設けています。
この基準を契約更新の際にも基...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
派遣社員への評価制度について
弊社では派遣社員を多く雇っておりますが、現場の管理者から派遣社員のモチベーション維持or向上を目的に派遣社員専用の人事評価制度を導入したいという提案がありました。
評価をそのまま時給に直結しようという...
- ワタベさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
懲罰委員会の委員委嘱について
懲罰委員会を編成するにあたり、メンバー編成についてアドバイスをお願いいたします。なお当社の女性社員の構成比率は低いです。
①取締役他複数の役員は委員に加えるべきですか
②労働組合委員長及び若干の組合員...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
昇格の意味・効果
いつも大変お世話になっております。
昇格について以下、お聞かせ下さい。
昇格とは1年間の評価・実績より優秀であったものを上位職へつかせる
ということだと認識しています。
しかし、すべて人事考課のよう...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
休職者へ対する人事考課の取り扱い
いつも勉強させて頂いております。
突然の休職などで、人事考課の評価時期に本人がいないまま人事考課を行わなければならないケースがあると仮定します。この場合、本人との業務目標の達成度の確認などがないまま...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
職務代行の辞令の方法について
いつもお世話になっております。
初めて投稿しますので、うまく伝わらなかったら申し訳ありません。
当社では、部門の長（管理本部長兼総務人事部長）が体調不良のため急遽退職することになりました。
後任を...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
問題行動のある職員への対処方法について
当社の運営する老人施設で、問題行動（発言）をする職員がおり、他の職員への悪影響も有り、対応に苦慮しております。
具体的な内容としては次のようなものです。
①介護業務を担当している正職員の女性で、...
- 鬼平さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
管理職から一般職への降格人事
管理職（非組合員）から一般職へ降格人事を行った場合、組合に再加入させなければならないのでしょうか？
世間一般的には、どう対応なさっているのでしょうか？
降格人事に少しでも不満を持つ者であれば、そのよう...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
遅刻、早退の控除について
お世話になります。どうぞよろしくお願い申し上げます。
現在弊社には以下の内規がございます。
遅刻：午前11時くらいまでの出社（最低6時間勤務のこと）
早退：午後4時ごろ以降の退社（最低6時間勤務の...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
自分の業務範囲を頑なに守る職員について
当社の地方にある支店の職員ですが、社歴も長くなってきており、会社としてはもう一段上の業務を行って貰いたいということで、指導はしているのですが、「自分は前任者から、ここまでの業務と聞いていますので、それ...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
勤務態度について
いつもお世話になっております。
マネジメントの立場の人間で、会社の主商品の開発を行ったエンジニアの従業員（A氏）の勤務態度に問題があり、会社としてはどのような対応をすべきか検討しており何か良きアドバ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
業績賞与の支払いについて
いつもお世話になっております。
業績賞与の支払についてご教示下さい。
次のような運用をする場合、
１月～６月の業績によるもの → 当年１２月支払
７月～１２月の業績によるもの → 翌年６月支払
...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
有期契約社員の評価による雇用条件変更について
お世話になります。
昨年３月、約５０名の有期契約社員の契約更新の際に、人事評価を行って賃金のランクを決めるといった説明をしました。
有期契約社員全員評価をするのが原則で考えています。
一方的に説明した...
- *****さん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
昇格要件に通信教育修了（自己啓発）を必須とする是非について
お世話になっております。弊社は従業員500名のメーカーです。
現在、職能資格制度の改定を検討中で、昇格基準の見直しをしております。基準の客観性を確保する目的で、ある等級の必須昇格要件として、
・昇...
- 製造業の管理者さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 301～500人）
職能資格制度の運用
当社は、Ｍ級(１～４等級)・Ｓ級１～(４等級)・Ｊ級１～(４等級)に等級区分しております。等級数値が少ない方が上位等級です。
なおＳ３級→Ｓ２級の時に担当員(係長相当)、Ｓ１級→Ｍ４級の時に主任担...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
賞与支給率の営業所別差異について
毎度格別のご指導有難うございます。
下記の件、ご指導頂ければ幸でございます。
賞与支給率の営業所別差異について：
当社では、賞与は業績給であるとの認識を基に、営業所別に支給率差異を設けております。
...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
昇降格者への賞与支給義務について
いつもお世話になっております。
昇降格者の賞与支給義務に関して質問があります。
当社給与制度において係長職（非管理職）は月給制をとっており、会社業績・個人業績に応じて年２回の賞与支給があります。
課...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
学歴と賃金について
採用時の賃金決定方法でご教示ください。
現在、採用したときの賃金決定には、新卒・中途採用ともに学歴を基準に決定しておりますが、女性の大卒の中途採用に関しては、本来大卒者であっても、短大扱いとし低めの賃...
- *****さん
- 静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
懲戒処分の降格降職について
当社の人事規程で「降格降職：始末書をとり、下位等級・号数への格下げを行い、同時に職位を解任する」としています。
1 規程の変更ないまま、降職のみ（降格はしない）という処分はできるのでしょうか
2 一般...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
研修の成果設定について
研修を企画しておりますが、最終的な研修の成果として
何かしら定量・定性的計れる状態がよいかと考えているのですが、
識に働きかける研修内容のため
（例えば、主体的に行動をしよう！）
研修企画者側で設定で...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
出向社員の取り扱い
弊社の社員を出向させようと検討しています。
福利厚生の一環である、会社保養所や共済会については、出向元（弊社）で受けられるようにしますが、出向先の保養所や出向先の社員が利用できる各種割引制度などを弊社...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
業務上の作業ミスに対する懲戒処分
いつもお世話になっています。
業務上の作業ミスに対する懲戒処分に関して質問させていただきます。
弊社は情報処理サービス関連の会社ですが、下記の事案に対して役員が実行者と管理者に対して懲戒処分を検討...
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- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）