学歴と賃金について

採用時の賃金決定方法でご教示ください。
現在、採用したときの賃金決定には、新卒・中途採用ともに学歴を基準に決定しておりますが、女性の大卒の中途採用に関しては、本来大卒者であっても、短大扱いとし低めの賃金設定をするケースがあります。
事務的な仕事であるという理由ですが、入社後の人事処遇制度では、職種別の賃金は設けておらず、コース別の賃金制度も導入しておりません。つまり、正社員として入社すれば、人事処遇制度上は同一の扱いとなっており、他部署や違う業務への異動がありえるという意味では、なんら違いはありません。

以前からの慣例的な取り扱いとなっておりますが、問題があるのではと懸念しております。

実際に、この事例に該当する社員より、「採用時の説明では、仕事が違うからと説明され納得したが、入社してみると、大卒と同じ仕事で差がない。どうゆうことか」と相談がありました。

このような運用に問題がないか（特に賃金の見直しを要求された場合の対応）回答いただけますようお願いいたします。

投稿日：2009/12/04 16:14　ID：QA-0018469