社内常駐の請負会社社員にノー残業デー参加を求められるか
この度、週一回のノー残業デーを実施する事になりました。
しかし、現在社内には、ソフトウェア開発業務を請負っている会社の社員が多数常駐しています。
彼らにもノー残業デーへの参加を求める事は可能でしょうか...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
求人応募者に関連会社を紹介する
いつも御世話様です。
弊社でウエブサイト上に求人広告を出稿致しました。多くの応募があり、その内何人かを面接しました。内定を出した人もいれば、あと少しで落選した方もいます。
面接を担当した部長が、当社は...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
書類選考での転職回数による足切りについて
弊社では、以下の基準に基づいて、転職回数が多い方を書類選考で撥ねています。
27歳以下：社歴1社（転職０回）
30歳以下：社歴2社（転職1回）
35歳以下：社歴3社（転職2回）
40歳以下：社歴4社...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
D000128に関連して うるさい（モンスター）応募者について
先日、翻訳者（週3日程度・自宅勤務）の採用をASPに掲載し、1名応募されたてきました。面接前に実施している「翻訳トライアル」の結果、芳しくなかったので、不採用としたところ、本人から抗議のメールが合計3...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
大声でしかも長く話す社員
大変お恥ずかしい話なのですが、社長秘書の声が大変大きく、しかも話がくどいため、周りには体調がおかしくなったと訴える社員、さらには、訴えはしないが何度も上司に話をしたが何の措置もとられず、通院も続けたが...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
就業規則の意見書(従業員代表者)について
以下、教えていただけますでしょうか。
弊社では、大きく分けて2つの事業部があるのですが、事業部毎に就業規則が異なっています。
※労組はありません
その際、規則の内容(仮にA規則とB規則とします)が...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
従業員代表の選出について
当社は、労働組合がありません。
したがって、従業員の中での選出による
従業員代表との間で労使交渉を行うことになります。
従業員代表についてですが、
本社以外に、東京事業所と中部事業所があります。それぞ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
病気で業務が遂行できない事を理由に解雇できるのか
初めて質問させて頂きます。
当社の業務内容として、①ホール（動き回って重いものを上げ下げします）②カウンター（立ち仕事ですがほとんど動かず重い物もありません）の両方を行う事になっています。シフトにより...
- *****さん
- 茨城県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）
リファレンス拒否の理由のメリットは？
リファレンスを拒否する企業は、結構あるというのが、私の実感です。
本人の同意署名入りのRelease Formを添付しても、先方からの回答は'No Reference'場合が、現時点では90％です。...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
職員の窃盗と懲戒について
いつも参考にさせてもらっています。
職員が窃盗をはたらいた場合の対処の仕方についての質問です。
当社の職員が、職場内で他の職員の金銭を複数回窃盗したらしいということが判明いたしました。
鍵のかか...
- 鬼平さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
休業手当の支給対象日数等について
いつもお世話になっております。
休業手当について，うかがいたいことがありますので御教示願います。
（条件）
賃金締切日：毎月末
休み：土日祝日
月額：約50万円
３か月の賃金総額 1,500,000...
- coolさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
リファレンス・チェックー取れない場合について
1名、採用しようとしていますが、リファレンスチェックをしようとしたところ、先方企業さんから「本人の同意があったも、当社ではNo Referenceです」として、断られました。
もちろん、本人の同意を...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
退職後の借上げ社宅
弊社では借上げ社宅制度を導入しており、退職後の退去猶予期間というものを設けております。
例えば、会社都合で退職した場合、退職後3ヶ月は借上げ社宅に入居していられるというものです。
会社都合のほか、自己...
- *****さん
- 岩手県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
懲戒処分辞令について
今般社員を懲戒処分します。理由はお客様の仕様を十分確認しなかったことにより起因した製造原価の異常増加分に対してです。常務・参与・執行役員・担当部長に減給処分を行います。そこでご質問ですが、当社は従来か...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の抵触日に関して
現在弊社では同一業務内に数名の派遣社員に勤務していただいてます。
最初に契約したスタッフの抵触日が同一業務全員の抵触日となるとのことですが、最初に契約したスタッフが契約満了となった後の抵触日はその次に...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
不採用になった人への説明義務
先般 弊社にて 面接を行いましたが、結果的に不採用の通知をいたしました。が、その結果に対し 不満というか 納得がいかないようで 説明しなさい と応募者の方から の要求でしたので 電話で 理由を説明した...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
抵触日以降の派遣受け入れに関して
現在弊社では２６業種の業務で３年以上継続勤務している派遣スタッフがおります。
今後、契約満了に伴い同じく派遣会社から補充を考えているのですが、同一業務で最後に派遣期間が満了してからどのくらいの期間をお...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
正社員の労働契約書
弊社では、正社員（期間の定めのない雇用）であっても入社時に個別の「労働契約書」にて労働契約を締結しております。
この場合、契約書の記載内容に変更があった都度、新しい契約書にて締結し直すまたは覚書等を差...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
年俸制社員の給与改訂について
管理監督者について、年俸契約をしている会社です。
毎年4月の新年俸を契約しますが、2008年4月に締結した年俸契約を変更したく思います。
組織変更により、7月より役職が変わり、事実上の降格になったり、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
見積りミスで会社に損害を与えた社員に対する懲戒
入札案件で、担当者による見積り上のミスが判明し、結果的に数百万円の損害が生じました。一部の工事が欠落した状態の見積書がそのまま上司（営業課長⇒営業所長⇒地区部長）の承認を経て（社内のルールに則り）正式...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
フレックスの時間外手当を定額で実労働時間以上に支払った場合
いつも参考にさせて頂いております。掲題のようなケースはどのように解釈されるか、どなたか知見のある方がいらっしゃればと思い投稿させて頂きました。
通常フレックスであれば月単位で精算し、超過分の時間外手...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
自己都合退職予定日と同日に懲戒解雇
本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
相談内容の経緯は次の通りです。
5月30日に、一身上の都合での6月30日付け退職の申し出があり、それを受理して現在は有休取得中の社員に、懲戒解雇に相当す...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
退職勧奨時の離職票への記入内容
長年、営業成績不振だった者に対し、
退職勧奨を行い、合意に至りました。
本人は未だ次の勤務先が決まっておらず、
失業給付を受けるものと思われます。
となると、当然会社都合にして欲しいと思いますし、
...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
労災申請はできますか？
春くらいから職場の冷房が24度設定で
自律神経がおかしくなり、体調を
崩してしまいました。
誰にでも標準的な温度設定（26度くらい）をお願いしても、暑がりな人が自分の基準で温度を下げてしまいます。
こ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
出向者の賞与請求について
本日、給与と賞与を支払い、在籍出向しているスタッフに対しては、出向先へ給与と賞与の請求を行なおうとしたところ、出向先がスタッフへ賞与を支払っていないため今回は請求しないでほしいとの依頼がありました。
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
派遣先での出張手当の支給について
当社の社員が派遣先での指示に従い出張しました。その派遣先では派遣社員にも出張手当が支給される規程になっています。
この出張手当の取扱いについてご相談します。
①派遣先よりそのまま本人に支給する
②当社...
- *****さん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
採用取消について
小売業専門店です。今回、新たに出店を予定
していました店舗が相手先の事情により急遽
中止となりました。こちらとしては出店をす
るためにいろいろな努力を行っていましたが
甲斐も無く断念した次第です。
そ...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
就業中の携帯電話(個人所有物）の使用電話のルール
それほどではありませんが、仕事中の使用電話が目立つようになってきました。全くしない社員もいるので、きちんとしたルールが必要だと思います。プライベートの部分も抵触するのかもしれませんので、参考意見をお願...
- *****さん
- 福島県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
個人情報保護方針
人事管理における個人情報保護の観点からの管理体制や仕組みはどのようにすればいいでしょうか？
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
リファレンスチェック（経歴の確認）について
J-soxで求められている内部統制の一環として、入社する社員に対しリファレンスチェックをやってはどうかという案が挙がっています。実際の効果の期待よりも、体制を示したいので、採用プロセスの一環としてオー...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）