産休取得可能期間の有休取得について
産前休暇取得可能期間に、産休ではなく、有給休暇を取得したいとの問合せがありました。
産前は本人の申し出により取得が必須ではありませんが、産前休暇を取得せず、有休を充てることは認めなくてはいけないのでし...
- yamauchiさん
- 東京都／ 電機（従業員数 10001人以上）
相談一覧
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- 指定なし
株式取得に伴う子会社化
勉強不足です。
このたび、ある会社の株式取得し子会社化することになりました。従業員への諸説明は実施しますが、いわゆる公的機関（職安・労基・社保他）に行うべき諸手続きについてお教え下さい。よろしくお願い...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 101～300人）
退職した管理職から深夜手当の支払いを求められました
本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
相談内容の経緯は次の通りです。
7月末日付けで退職した元管理職から、未払い賃金の支払いを求める通告書が届きました。
通告書の内容は、今年の1月から7月...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
転居を伴う異動の場合の家族非帯同の可否について
弊社では、転居を伴う出向や転勤の場合に、家族を帯同するか否かは本人の自由に任せ、二重生活が必要になる場合には、二重生活手当を55,000円毎月支給しています。支払い期間に限度はありません。しかし、他社...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
同一業務のとらえ方
現在弊社では派遣スタッフ(26業種)と社員にて業務を区分して従事させておる事業所があります。
但し、社員は繁忙期などは派遣スタッフの業務のヘルプに入ることが多々あります。
以上のような状況から、当該事...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
私傷病による休職者の職位変更と配置転換
毎回参考にさせております。
さて、今回は「うつ病」で休職の社員に関してです。
3月より私傷病扱いで休職している従業員が来月には休職期間の6ヶ月（就業規則上の期間）を満了しようとしています。休職前には、...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
グループ会社への転籍
この度、社員の数名がグループ内企業（別法人で待遇面、勤務時間、休日等は同一）への転籍の話が持ち上がり、その取扱いに関して疑義が生じました。
世間一般的に通常の転籍は、元の会社との労働契約を解約し、新た...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
企画業務型裁量労働制における定例委員会の開催について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
企画業務型裁量労働制における定例委員会の開催については、年に何回などと定められているものでしょうか。
※必要があれば臨時委員会を開催できるので、頻繁には必要ない...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
二重派遣について
Ａ社はＣ社において特定商品の販売を行っています。但し、Ａ社とＣ社間では、明確な契約書がなく、金銭のやり取りもありません（Ｃ社から見れば場所の提供のイメージ）。
上記特定商品の販売は、Ａ社の依頼により...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
勤務不良社員の対応
毎々お世話になります。今回は、事務部門に在籍する50代の女性社員の対応についてご相談させていただきます。事務担当として役割を遂行するにあたり、次の様な問題に頭をかかえ（①素直さがない、②報連相ができな...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
残業の請求について
いつもお世話になっております。
当社は派遣をしているのですが、
最近受注いただいた企業で
８時～１７時迄が定時
１７時～残業した分については、
１８時迄勤務しないと、残業代を支払わない。
といわれまし...
- *****さん
- 徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
内定承諾書
現時点で採用通知書を発行し、内定承承諾書を学生から返送してもらっても問題ないでしょうか。
１０月１日に誓約書を記入してもらう予定です。
初歩的な質問ですみません。
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
協定の締結者について
以下、ご教示願います。
弊社のある一事業所(事業部)においては、事業部長が受入出向者(他社からの出向者)なのですが、36協定や他の各種協定、また就業規則の変更届等については、会社が違うとしても、会社...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
雇用保険事業所非該当承認申請書について
以下、教えていただけますでしょうか。
１．雇用保険事業所非該当承認申請書における「承認対象施設」の従業員数には、どこまでのものを含めるのでしょうか。
①アルバイト、パート
②契約社員
③受入出向者...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
効率的な日本法人統合方法
本国より日本に散在している5社の法人を1社に統合するよう指示が出ております。この際、合併・営業譲渡・会社分割などの手法があるかと思いますが、最も手間と費用のかからない方法をご教示ください。現在、考えて...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
職員が個人的ブログで法人の名誉を傷つけた場合の取扱い その2
いつも参考にさせていただいております。
先般、タイトルの内容で相談させていただいたのですが（B000970）、その後動きがあり、再度質問させていただきたく投稿いたしました。
ブログを書いたと思われ...
- 鬼平さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
雇用期間の定めのない社員を有期雇用とするには？
当社では、１００名程度のパート社員がおります。ほとんどのパート社員が雇用期間の定めのない契約となっておりますが、いろいろな問題があり、有期雇用契約に切り替えることを検討しています。これは、いわゆる「不...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
アルバイトの時給DOWN
弊社の営業アルバイトで時給を下げたい者がいるのですが、下げる幅に上限等はあるのでしょうか？
１年ごとの契約更新で４月に既に労働契約書にて給与は明記しておりますが、成績不振のため給与の見直しを行う予定で...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
年齢を理由に契約社員としての採用に格下げできますか？
当社では、キャリア採用に当たって、求人票には記載していませんが、当該応募者が40歳以上の場合は、「期間の定めのない正社員」ではなく、「契約社員」の待遇に格下げして採用しています。給与面では変わりはあり...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
日本人だけ転職回数の基準を厳しくするのが許されるのか？
当社はソフトウエアエンジニアなど、IT業界向けに派遣＋紹介を行っています。
最近、某大手ソフトウエア会社から広報担当マネージャークラスの求人依頼を
受けました。早速、当社から1名を送りこみました。こ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
昇給時期の変更について
これまで4月に実施してきた昇給を7月に時期の改定を行いたいと考えています。改定にあたっては、移行初年度についてのみ、経過措置として4月～6月の昇給額および賞与への反映分を7月に遡及して支給しようと考え...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
退職日の延長について
結婚の為遠方に引っ越す社員の退職日を引継ぎを１ヶ月間してもらいたい為に、１ヶ月のばしてもらいたいのですが、
これは不利益変更になるのでしょうか？
理由としては３ヶ月前に社員から退職の話をされていたも...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 11～30人）
サインイング・ボーナス返還規定
執行役員（本部長）クラスの人材（年俸制で月給１３５万円、固定年俸１６２０万円、業績賞与30％、理論年収２１０６万円）を採用するにあたり、支度金としてサイニング・ボーナス２００万円を初めの給与で支給しよ...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
職員が個人的なブログで法人の名誉を傷つけた場合の取扱い
いつも拝見させて頂いております。
当社が運営する施設のある職員が、個人で立ち上げているブログに、施設・法人の名誉を著しく傷つける文章を掲載した（と思われる）のですが、この職員の処罰を含めて、どのよう...
- 鬼平さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
出向社員の賞与について
当社から大手企業に出向している社員の賞与支給について質問させて頂きます。当社は今期の業績が思わしくなく、賞与の支給は難しい状況です。但し、出向者は賞与評価時期には既に出向している上に、現在は、当社と実...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
解雇の予告について
労働基準法第二十一の解雇の予告が不要な労働者の中に「二箇月以内の期間を定めて使用される者」というのがあります。例えばもし、二箇月の労働契約を繰り返している労働者を解雇する場合は、解雇の予告は必要ないの...
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 1～5人）
請負契約 機械設備契約について
製造請負を行うにあたって、契約に伴う設備・建物契約の基準について、教えてください。
取引先が設定する使用料・賃料が妥当なのかどうかという判断が難しく、中には同じぐらいの規模なのに金額が全く違う（別の取...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
欠勤を繰り返す、成績不良営業社員について
４月１日より、新しく営業を採用致しました。
前職での実績も、大変申し分なかったため
「社内手続き等のルールは若干違うかもしれないが
営業方法については、あなたのいままでの経験を尊重します。
実績さえ上...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
無断欠勤者への対応の件
社員が現在無断欠勤を続けています。電話連絡・メールともに取れない状況です。ご実家へも連絡しましたが連絡先電話番号が変わっており連絡がとれません。このような時は会社側としてどのようにしたら良いでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
セクハラ・パワハラについて
いつもありがとうございます。
主題の件について、社内でセクハラ・パワハラの知識をもたせる為、
教育用の映像を１つ購入しようと考えております。
「日本経済新聞出版社」のものが一般的なのかと思いますが...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）