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14,928件中6,181～6,210件を表示

在宅勤務時の休憩時間について

在宅勤務制度の導入を検討しております。
制度適用者は、週3以上を目安に在宅勤務メインの勤務形態になります。適用者は全社員ではなく特定の対象部門かつ希望者となります。
また、当社では通常休憩時間を正午か...

*****さん
東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
2020/12/07 16:20 ID：QA-0098920 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

パート社員雇用契約書の契約見直し最低期限はありますか？

パート社員の雇用契約書を結びたいのですが、再契約の最低期間はありますか、又何か月でしょうか？
・新たに契約書を結びたいときに、就業能力が未達の場合、契約を結ばなくても良いとは思いますが、注意点はありま...

*****さん
大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2020/12/07 15:07 ID：QA-0098912 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 4 件

月単位の変形労働時間制の未就労控除について

はじめまして。
当社で初めて月単位の変形労働時間制を導入するにあたり、ご教授いただければ幸いです。

現在当社には、2パターンの勤務体系があります。
1、土日祝完全休み
2，月火完全週休二日
上記2パ...

zeebodaoboさん
宮城県／ 美容・理容（従業員数 31～50人）
2020/12/07 14:10 ID：QA-0098908 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

在宅勤務制度導入時の対応について

在宅勤務制度の導入を検討しております。
制度適用者は、通勤定期支給を停止(出社時の交通費は実費精算)し、週3以上を目安に在宅勤務メインの勤務形態になります。適用者は全社員ではなく特定の対象部門かつ希望...

*****さん
東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
2020/12/07 13:43 ID：QA-0098906 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

休職→復帰→欠勤続き、の従業員の退職について

体調不良で休職した従業員がいます。
当初はぽつぽつ休んでいたのが全然こなくなり、社内の就業規則に基づいて欠勤が2週間継続した9月半ばから休職扱いとしました。

当社では休職期間は最長3ヶ月まで、その後...

くぼしんさん
石川県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
2020/12/07 12:23 ID：QA-0098900 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

賞与の支給・減額について

10月に入社した職員の賞与についての相談です。仕事がシフト制で就業規則にも記載しており、且つひとり親ということだったので入社時にシフトが出来ないようなら正社員ではなく非常勤でお願いします、と口頭でも説...

悩める事務職員さん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2020/12/07 10:25 ID：QA-0098888 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

アルバイトの保険適用条件（有給休暇は勤務実績に入るか）

いつも参考にさせて頂いております。

社員からアルバイトに変更希望のスタッフがいます。
本人の希望で、週3日程度勤務（1日8時間）で、会社の社会保険・雇用保険から外れたくないとのことです。
有給休暇が...

y.kanriさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2020/12/04 16:26 ID：QA-0098847 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

生産性手当の変更について

いつも先生方のご意見を参考にさせて頂いております。ありがとうございます。

早速質問ですが、弊社は製造業の企業で生産性向上の実績に応じて支給している
『生産性手当』というものがあり、その手当の変更につ...

GRAND　PGMさん
静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2020/12/04 14:43 ID：QA-0098840 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

午前有休、午後に所定時間以降勤務した場合の対応

午前有休取得して午後勤務を超勤扱いの可否について基本的な考え方につきご教示の程、宜しくお願い致します．

◎事例
　午前有休取得後、午後の出勤において所定の半日勤務時間を超えた場合の取扱につきご相談さ...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2020/12/03 08:18 ID：QA-0098788 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

社用車で事故　免許取消　再取得費用負担義務は？

総務を担当しているものです。

昨年、従業員が社用車（４ｔトラック）を運転中に
ガソリンスタンドで物損事故を起こしました。
たまたまパトカーも給油中で、免許証の提示を求められたところ
４ｔトラックを運...

@doreeさん
福島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
2020/12/02 17:37 ID：QA-0098780 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

休業手当100％支給時の賃金明細

いつも大変お世話になっております。

休業手当を100％で支給した場合においても、賃金明細には出入りを明記しなければならない
とのことですが、これは現在（コロナ禍2020年12月時点）でも同様でしょう...

kishikkkさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
2020/12/02 16:17 ID：QA-0098778 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

シフト制に於ける常用労働者数のカウント

弊社では事業拡張に伴い、2交替７日稼働を実施しておりますが、常用労働者数が約800人います。
シフト制の為日当たり出勤者数は500人弱ですので、衛生管理者は2名しか選任しておりませんが、この解釈は正し...

人を大切にさん
大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
2020/12/02 13:19 ID：QA-0098776 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

同一労働同一賃金における待遇について

いつも丁寧な回答をいただきましてありがとうございます。

同一労働同一賃金について現在整理を行っているところですが、その事項が不合理か不合理でないかの判断は非常に難しいです。
比較対象者、取り組み対象...

総務一郎さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/12/02 11:18 ID：QA-0098769 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

新型コロナウイルス感染者の濃厚接触者認定

いつもお世話になっております。

弊社の社員の友人が新型コロナウイルスに感染し
保健所から社員あてに濃厚接触者となったためPCR検査を
受けるように連絡がありました。

結果、陰性でしたが保健所の指導...

総務人事担当者さん
愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
2020/12/01 17:21 ID：QA-0098736 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

非正社員しかいない職種に関する同一賃金同一労働の扱い

当社において、職種によっては非正社員しかいないものもあります。
この場合、比較対象となる正社員がいない為、いわゆる同一同一問題に対しては対応はしなくても問題はないのでしょうか。

①全社において比較対...

テンプりんさん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2020/12/01 12:04 ID：QA-0098715 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

まれに発生するシフト勤務について

お世話になっております。

定期的にではなく、業務の都合によってまれにシフト勤務が発生します。
このような場合、就業規程にその旨を記載しなければならないでしょうか。
また記載する場合どのように記載すべ...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/11/30 17:01 ID：QA-0098690 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

1年単位の変形労働時間制での年間休日

初めての質問でわかりづらいかもしれませんが、1年単位の変形労働時間制での年間休日について教えてください。

私の職場は年中無休ほぼ24時間稼働の工場内で監視、設備保守業務等を請け負っています。
1年単...

*****さん
神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2020/11/30 15:18 ID：QA-0098688 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

時間外の雑談が月５～6回1時間程度発生していることは問題か？

お世話になっております。
労務管理担当者です。
残業時間帯に雑談をして会社に残っている社員がおります。

（前提）当社の残業時間管理の運用
　①勤怠管理システムへの始業、終業時刻の入力はタイムカード等...

管理部総務さん
岩手県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/11/30 13:53 ID：QA-0098683 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件
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