相談一覧

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就業規則の作成にあたり

昨年は大変お世話になりありがとうございました。

昨年の雇用トラブル等もあり、会社として従業員を雇入れる準備が整っていない事実が露呈し
現在は就業規則の作成にむけて意見聴取しているところなのですが、
...

みやしたさん
静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
2013/01/20 11:54 ID：QA-0052904 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

社員の就業時間外における素行について

何時も参考にさせていただきありがとうございます。

さて、タイトルの通り就業時間外における行為ついて、会社がどれだけ指導できるかお伺いしたく存じます。
行為そのものは、終業後、会社から最寄駅までの間に...

たけやんさん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
2013/01/10 13:30 ID：QA-0052783 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

改正高年齢者雇用安定法に対応した就業規則について

いつもお世話になります。
改正高年齢者雇用安定法によりＨ25年4月1日から希望者全員を継続雇用制度の対象とするように就業規則の変更が必要ですが、厚生労働省からでているリーフレットに載っている就業規則へ...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2013/01/10 10:55 ID：QA-0052776 人事管理 回答終了回答数 2 件

弔慰金の受取人に関する規程ついて

弔慰金の受取人に関する規程ついてのご相談です。
弔慰金規程を制定し、死亡弔慰金の支払い原資として養老保険契約の締結を予定しておりますが、従業員に指定してもらう受取人と、規程上の受取人に齟齬が出ない様に...

planさん
東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
2013/01/09 17:08 ID：QA-0052760 福利厚生 回答終了回答数 1 件

労働基準法第33条の届け出について

　弊社施設で設備に大規模な障害が発生し（発生原因は弊社の過失と思われます）、このままでは事業運営が不可能と判断したため所轄労基署に労働基準法第33条の届け出を行いました。ところが、当該労基署担当者より...

ＰＴさん
北海道／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2013/01/09 10:14 ID：QA-0052748 人事管理 回答終了回答数 2 件

就業規則における時間外規定の激変緩和措置表示について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、現在も平成１４年３月３１日までと表示した「小学校就学前の子の養育または要介護状態にある介護休業取扱規則に定める家族の介護を行う女性労働者」に関わる...

*****さん
東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
2013/01/07 14:23 ID：QA-0052728 人事管理 解決済み回答数 2 件

社内規程・ルールの公開義務、範囲について

今回、旅費規程の改定を契機に、ある社員から内規・細則を含む、社内の全てのルールを社員に公開するように、との承服しかねる訴えを受けました。

就業規則、また同等の規則・規程は周知義務を負うことは認識して...

ひでさんっさん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 31～50人）
2012/12/29 16:57 ID：QA-0052694 人事管理 解決済み回答数 4 件

１ヶ月の変形労働制の有効期間

　1ヶ月の変形労働制を就業規則に規定して、労働組合とも規則変更時期において意見書を貰い、所轄労基署へ変更届を提出してきています。
　この１ヶ月の変形労働制の有効期間ですが、通常、毎年４月１日付改定を実...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2012/12/28 15:04 ID：QA-0052684 人事管理 解決済み回答数 2 件

産業医選任に関して

たびたび拝見し、参考にさせて頂いております。
さて、弊社該当事業所（５０人以上）に、産業医を配置しているわけですが、１事業所の産業医先生が都合で１２月いっぱいまでしか産業医として業務ができないこととな...

*****さん
栃木県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
2012/12/27 16:19 ID：QA-0052675 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

３歳に満たない子を養育する従業員の所定外労働の免除

標記の従業員が、「所定外労働の免除」を申請した場合について質問させてください。

たとえばその従業員が「１年単位の変形労働時間制」の対象者である場合の「所定外労働」とは、年間変形制のもと、もともと８時...

ＨＳＪＲさん
大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
2012/12/27 11:56 ID：QA-0052668 人事管理 解決済み回答数 2 件

退職金制度の改訂について

当社では、来年の４月に向けて退職金制度を改訂しようと考えております。
現在の退職金規程は、勤続年数のみを退職金算定の根拠としており、役職者でも一般社員でも
金額が変わりません。

そこで質問ですが、
...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2012/12/25 15:49 ID：QA-0052623 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

労働基準法施行規則の改正について

標記改正により、有期労働契約を更新する場合の条件について、書面にて労働者に交付しなければならないと伺いました。

そこで質問なのですが、弊社には１年契約の嘱託がおります。
現在会社で使用している労働契...

*****さん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
2012/12/21 09:23 ID：QA-0052601 人事管理 解決済み回答数 3 件

パートタイム労働契約書の内容について

図々しくもまた質問させていただきたいと思います。
以前質問させて頂いた相談内容の続きになるかと思います。

3年3か月間パートタイマーとして働いている（Ａ氏）の依頼から三週間以上経過し、ようやくアルバ...

みやしたさん
静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
2012/12/20 06:21 ID：QA-0052588 人事管理 回答終了回答数 1 件

給与所得源泉徴収票の提出範囲について

給与所得源泉徴収票の税務署への提出範囲について教えてください。

年末調整をしたもののうち、平成２４年中の給与等の支払い額が１５０万を超える、法人の
現役員・２４年中に役員だったものについては、提出義...

はなわさん
東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
2012/12/19 16:38 ID：QA-0052580 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

給与規程改定により月収が下がる場合の措置

弊社では来期に固定残業代を廃止して、実残業による時間外手当の支給に制度を改定する予定です。
それにより月収もしくは年収が下がる社員が出てくることが想定されていますが、
激変緩和措置について質問がありま...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2012/12/18 19:09 ID：QA-0052564 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

労働契約法の改正に伴う無期労働契約への転換について

労働契約法の改正により、有期労働契約が５年を超えて繰り返し更新された場合、無期労働契約への転換をしなければならなくなりましたが、労働者が、無期労働契約への転換の申し込みができるタイミングおよび、無期労...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2012/12/18 15:03 ID：QA-0052561 人事管理 解決済み回答数 1 件

改正高年齢者雇用法改正と厚生年金報酬比例部分について

　厚生年金報酬比例部分の不支給期間の存在に対する月額賃金の更なる改定についてお尋ねいたします。
今回の法律改正に向けて再雇用制度改定作業に際して、これまでの再雇用常勤者への月額賃金額の見直しは、厚生年...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2012/12/15 11:59 ID：QA-0052546 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

連続欠勤者・休職者・復職者の年休付与について

お世話になります。

当社では年休を４月１日に２２日、一斉付与しております。
また、業務外傷病による連続欠勤が６か月を超えるときは休職を命じることとしております。
そこで、
①連続欠勤中の者は年休を請...

Uさん
兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2012/12/13 15:24 ID：QA-0052523 人事管理 回答終了回答数 3 件
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