休職制度について
いつもお世話になっております。
現在、弊社では休出制度の見直しを行っております。
そこで、さまざまな疑問が出てきたため、ネットで調査したのですが、
あくまでネット情報なので皆様方の解釈と相違ないか...
- ゆきえ。さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
相談一覧
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有期雇用者の無期転換後の定年について
いつもお世話になっております。
パートタイマーの有期雇用者を5年ルールで無期に転換した後、
弊社で設定しております60歳定年を迎えた場合、継続雇用にて65歳まで有期で再雇用はできるのでしょうか？
職...
- ハンホンさん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
出張時の移動時間の考え方
弊社の営業の出張時の労働時間の考え方をご教示ください。
熊本～東京まで飛行機・電車で行き、お客さんの所にﾚﾝﾀｰｶｰで行き、この間数日お客さん周りをした事例
です。
1.東京に着いた日にお客さんへ...
- JMMさん
- 東京都／ 化学（従業員数 1001～3000人）
定年再雇用（契約社員）の賞与の業績変動は可能でしょうか？
弊社は、定年後の正規社員を契約社員として再雇用しています。
1年ごとに雇用契約を締結していますが、賞与については、定年直前の身分によって記載内容が異なっています。
①定年直前の身分が管理職の社員につい...
- 古米の新米部長さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 101～300人）
時短勤務について
いつもお世話になります。
時短勤務について質問させて下さい。
このたび、育休を復帰して、時短勤務を希望している社員がいます。当社は所定労働時間が7時間で、通常の時短勤務は6時間勤務とし、1時間分の未就...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
コロナに関する休業手当
コロナに関する休業手当の要否を整理したく、ご相談です。
以下の考え方でよろしいでしょうか？
①従業員が感染した疑いがある症状の場合
A：自主的に休む
⇒休業手当「不要」
B：高熱・全身倦怠...
- プーさんさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
労働契約期間内の未就業期間について
いつもお世話になります。
弊社は派遣元となります。
派遣先で短期就業の案件が複数あり、そこに派遣スタッフを就業させたいのですが、
１つ目の短期案件から2つ目の短期案件の間に10日程就業がない期間が...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
社内業務の一部を依頼する場合の契約方法
お世話になっております。
社内の一部業務（例えば出荷業務）をたの運輸業者へ作業依頼をしたい場合は
どの様に契約結ぶのがよろしいでしょうか。
業務請負なのか、出向契約なのか分かり兼ねております。
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
育児・介護休業法について
育児・介護休業法の改正に伴い、時間単位での取得可能に向けた
規則改正を進めております。
その中で、今回直接関わるものではない、育児・介護休業ですが、
対象者として、入社1年以上であることと
というのは...
- 総務は難しいさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
裁量労働制のみなし労働時間
いつも参考にさせていただいています。
裁量労働制のみなし労働時間、割増賃金についてお尋ねしたいです。
＊労使協定で定めるみなし労働時間
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo...
- romuさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制での有給と振替休日の考え方
フレックスタイム制で
所定労働時間が176時間に対し、実労働 174時間＋有給８時間の場合
時間外の割増賃金は 所定労働時間が176時間-実労働 174時間 ＝ -2 なので 割増賃金 =0
この時、...
- むちゅみママさん
- 富山県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
営業活動中の物損事故について
従業員が営業活動中にコンビニに寄って休憩した後、次の営業先に向かおうとした所、後ろの電柱に気付かず、ぶつけてしまいました。
ランプが点灯しない程後ろ左のランプを破損してしまった様です。
身体には怪我も...
- *****さん
- 栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
在職老齢年金
お世話になります。
在職老齢年金は年金額と総報酬月額相当額に応じて年金額の一部又は全部が支給停止となる仕組みと思います。
会社からの報酬額が上がったのに、会社からの報酬額と年金額の合計額が下がるケース...
- AAAAAさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 10001人以上）
週40超時間の基準日切り替えについて
いつも拝見させていただいております。
実務上でとても助かっております。
転籍となる従業員がおりまして、
週40超の起算日が日曜日から火曜日に代わります。
そこで
日 月 火 水 木 金 土 ｜ 日...
- 桜太郎さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
日給制における月額支給の手当の取り扱い
よろしくお願い致します。
会社の給与はいわゆる日給制で、日給12,000円（1日8時間勤務）という形で、出た日数に応じて支給されています。その他に、職務手当として、月額1万円として定額支給されています...
- 海苔太郎さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
育児休業中の就業について
育休中の就業についてご教示ください。
現在育児休業取得中のパート職員、ダブルワークでメインの就業先は別の会社です。
育休中に弊社で勤務したいと相談がありました。
週1〜2日程度で考えているそうです。...
- 人事ブさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
定年の選択制度 継続雇用と勤務延長
継続雇用制度と勤務延長制度の併用が望ましいと思っており、
可能かどうかの相談でございます。
60歳を迎えた際、過去の評価や経営面談で
継続雇用(再雇用で嘱託社員)か勤務延長(正社員で給与・役職もその...
- ハンホンさん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
海外出向先からの帰任社員の有給休暇取得義務について
いつも大変お世話になっております。
中国に出向していた社員が1月に出向を解いて帰任するのですが、
その場合の有給休暇の取得義務については出向元（弊社）の
付与基準日を基に１年以内に取得しなければなら...
- ＭＯさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
特定業務（多量の高熱物体を取り扱う業務）
高熱を取り扱う業務についての質問です（特定業務健康診断）
弊社ではアルミの鋳造を行っていますが、アルミ湯の注入から完成までロボットで行っています
（人の手で高温製品を触ることはありません）
規程では溶...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
有給休暇付与日数の算定につきまして
お世話になっております。
特定派遣を営んでいる会社で人事をしている者です。
表題の件、2点ご相談させてください。
１．特定派遣労働者の有休付与について
就業先で『1日の所定労働時間が10時間、勤務ス...
- 匿名さんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
休業補償
いつも、勉強させていただいております。
過去の投稿を探りましたが、近い質問をみつけられずご相談させていたただきます。
熱発が2日間続いた職員に年のために休んでもらいました。
11/25（水）...
- S総務さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
合同会社での家賃天引きに伴う労使協定について
合同会社で、代表社員と業務執行しない役員の2名です。
今回、社宅を借りて代表社員へ貸し出します。
代表社員からは国税庁が規定する計算式に則って計算した「賃料相当額」を徴収します。
その徴収を天引きで行...
- 担当者2020さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
退職金規則について
当社では退職金算定時、勤続年数に「満５８歳に達した日以降の期間を含まず」としております（定年６０歳）。
私自身中途入社で、この根拠を確認するも不明（５８歳時に職能ランクをダウンさせる規定とリンクしてい...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
正社員6時間勤務 4分の3ルールについて
パート社員4名、正社員1名の会社を経営しております。
現在
正社員 8時間×週5日 の雇用契約（社会保険加入）
パート社員 5.5時間×週5日 の雇用契約（社会保険未加入）
となっております。
...
- ツーチャンさん
- 山形県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
業務委託の勤怠管理について
このたびお世話になります。
業務委託として、小売店舗における常駐での運営を請け負ってる者です。
現場の人員内訳は、業務委託数名＋アルバイト数名です。
毎朝、業務委託が出勤次第、店舗を解錠し、数十分...
- 0000さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
退職金支給について
お世話になります。
弊社では、本年度より退職金制度を施行致しました。
中退共や確定年金とは別で自社で定めています。
支給時に関してのフローを作成したいのですが、
①本人は、退職所得の受給に関する申告...
- AAAさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
裁量労働制と半日・時短単位での有給休暇取得
ご相談窓口各位
いつもお世話になっております。
当社でも有給休暇の５日取得義務化は大きな問題となっております。
時間管理の社員については、半日単位の有給休暇取得を認めておりますが、
時間単位での有給...
- まえやんさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
連休の割増率について
11/21～23の3連休に休日出勤した方がおり、振替休日取得予定のため給与では先に割増分のみ支払います。
それぞれ0.25・0.35・0.25と思っておりましたが、これで合っておりますでしょうか？
- あき810さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
安全靴の着用について
弊社では工場を有しており工場内の作業者について安全靴の着用をさせているのですが
安全靴の規格が分かれているようで弊社では特に意識しておらず従来から履いていた安全靴を着用させていました
今回着用の見直し...
- 匿名者さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
半日の有給休暇について
いつもお世話になっております。
時給社員の半日の有給休暇について教えてください。
就業規則で
・就業時間9：30-18：30
・半日の有給取得可能
その時は9：30-13：30（4時間）、14：3...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）