人事や労務業務に関する相談 14930件「人事のQ&A」

試用期間終了直後の退職願

お子様が保育園に入園するまでは週一回だけの勤務希望、入園後は長時間勤務希望のパート職員に関して。
将来性を考えて、入職していただきました。
保育園入園審査に提出する書類は当方で記入いたしました。

試...

おねさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

フレックスタイム制における時間単位年休取得の処理について

弊社では以下の通りフレックスタイム制をとっています。

コアタイム　なし
標準労働時間帯　9時〜17時30分(7.5時間)
休憩時間　12時〜13時

先日、ある社員から9時〜14時30分まで休憩時間...

maririn555さん: 東京都／教育（従業員数 301～500人）

変形労働時間制におけるパートタイマーの有給について

弊社は１ヶ月の変形労働時間制です。
パートの方の有給取得時に支払う賃金について質問です。
泊まり勤務は２暦で１４時間勤務になりますが、日勤は５時間勤務もあれば８時間勤務もあります。
泊まり勤務時に２日...

みゅーずさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

福利厚生で保険加入した場合、就業規則に記載するのか？

福利厚生で養老保険に加入しました。（対象者：役員・勤続年数2年以上の従業員）
就業規則に記載は必要でしょうか？就業規則ではなく、別途「福利厚生規程」を設ければ大丈夫でしょうか？

JUNKOさん: 埼玉県／食品（従業員数 11～30人）

リカレント休暇について

初めて投稿させていただきます。

弊社では、仕事をするにあたり資格が必要で、有資格者となる人を採用するため専門学校卒を採用しておりますが、少子高齢と採用難から、優秀な学生の早期確保の為、高校生採用を行...

だい1234さん: 群馬県／販売・小売（従業員数 301～500人）

パートさんと正社員のボーダーライン

予々、疑問に思っているのですが、パートと正社員の違いは、労働時間や労働日数以外に、何かあるのですか？あるとしたら、それは、数字としてどうなのですか？

パートさんの労働時間や労働日数がどれだけになると...

おいたちさん: 広島県／その他メーカー（従業員数 6～10人）

業務中に事故を起こした際に手当を減額する規程変更

各支店に現業部門がある企業なのですが、現場作業を行う社員全員に毎月現場手当を支給しています。また、特殊な資格を保持する社員には実質的な能力給の追加として特別手当を支給しています。

現在、現場作業や車...

hasisanさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

他社からの出向者を請負職場で勤務させてよいか

いつも相談させて頂き、ありがとうございます。

さて、コロナ禍ではありますが、ありがたいことにお客様からの受注が増え、増産体制（人員補充）を行っております。

しかし、社内だけでは人員補充できず、近隣...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

健康保険の被扶養者認定について

いつも拝見させていただいております。
本日は標記についてお伺いさせていただきます。

従業員（正社員）から、妻を扶養に入れたいと連絡がありました。
これまで社会保険に加入していた会社に、時間を減らして...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

社員が副業を開始する際の手続きについて

いつも参考にさせていただいております。

知識不足でお恥ずかしい限りなのですが、
社員が副業をする際の手続き(特に社会保険関連)について
質問させてください。

下記の条件
・当社は副業OK
・NDA...

ひとり人事さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

コロナにおける時給変更

お世話になっております。
現在、飲食店を運営しておりますが、今回の緊急事態宣言を受け、
営業時間は短縮となりますので、アルバイト社員を休ませなくてはいけないと考えていたところ、
他の企業さんよりその企...

panchoさん: 東京都／美容・理容（従業員数 1001～3000人）

36協定について

現在当社では、特別条項なしの1日8時間、1か月45時間、1年360時間の36協定を結んでいます。

先月、36をオーバーしそうな事象があり、特別条項付きの36協定を締結し直そうということになりました。...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

同一労働同一賃金について

正社員の超過勤務手当⇒１．３倍
パートの超過勤務手当⇒１．２５倍

当社の割増手当はそれぞれ上記の割増率を元に計算しております。

共に法定以上の設定ではありますが、差異があるため同一労働同一賃金に抵...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

事業所の届け出について

いつもお世話になります。

弊社の事業所登録済のサテライトオフィスの組織の長が異動となり、異動後はそのサテライトオフィスには人事権を持つものがいなくなりますが、所属員は引き続き10名以上在籍することと...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）

新規入社者の年次有給休暇付与のタイミングについて

いつも大変参考にさせていただいております。
以下の点について、ご教授いただけますと幸いです。

★前提
【就業規則上の年次有給休暇付与規定】
・入社6ヵ月継続勤務、所定労働日数の8割以上勤務した社員に...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

公休日数の減少について

いつも大変お世話になっております。
公休日数の減少についてのご相談です。

昨今の働き方改革により、有給休暇の取得義務が雇用者側に発生しておりますが、それに伴い休日の取扱に苦慮しております。

法定休...

麹さん: 宮崎県／食品（従業員数 501～1000人）

定年後嘱託社員、次に契約社員として勤務した場合勤続年数の通算

60歳で定年退職し、その後嘱託社員として65歳まで継続勤務し、その後の契約社員として68歳までフルタイムで継続勤務できます。
質問は、嘱託社員終了後、契約社員として継続して勤務した場合は、労働関係が継...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

給与の締め、支払について

いつも大変お世話になっております。

弊社は末締め、当月25日払いの前払いです。
前払いのため、勤怠（時間外等）の清算・支払は翌月なのですが、
勤怠システムを導入し、労働時間の表記をするようになって、...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

慶弔金(結婚祝い金)の申請について

当社の結婚祝い金支給のフローはシステムで結婚届を申請し、婚姻証明書を担当部門に提出すれば支給されます。(期限は就業規則等では定めていません)
ある従業員が3年前に一度システムで結婚届を申請し、婚姻証明...

AO木さん: 兵庫県／電機（従業員数 301～500人）

割増賃金基礎に算入すべきか

土日祝日出勤については、割増賃金とは別に「休日加算手当」として1回1000円を支給しています。
この「休日加算手当」は割増単価計算に算入すべきでしょうか？
なお、1ヶ月変形労働シフト制で、土日祝日が休...

ウドンさん: 香川県／その他業種（従業員数 1～5人）

公休の未消化(1ヶ月単位の変形労働時間制）

いつも参考にさせていただいております。

弊社では年間休日110日と規定しています。
12月末時点の給与計算時に、公休日に2時間だけ出勤したために、
年間休日が109日しか消化できなかった社員がいまし...

サリィさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制における複数のコアタイム導入

現在フレックスタイム制（コアタイム10時～15時、フレキシブルタイム7時～10時、15時～21時）を導入しています。
　
新年度から新しい拠点（公共施設の指定管理／開館時間：9時～21時）を立ち上げる...

三窓さん: 秋田県／教育（従業員数 11～30人）

賞与の回数のメリットデメリットにつきまして

現在、弊社では賞与が年2回の支給になっています。
業績変動のイメージを全社で持つことを目的に、Q毎の実績から年4回の賞与支給に転換する方向で検討を進めています。具体的なシミュレーションはまだ行っていな...

人事金太郎さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

同一労働同一賃金における賞与支給方法について

いつもお世話になります。

同一労働同一賃金に関して、パートタイマーへの賞与支給方法について検討を進めています。
厚労省のガイドでは、賞与の支給する・しないも含めて「？」な記述となっており当方の制度設...

ばんばさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 101～300人）

新36協定について

2021年２月より、当社においても新36協定を締結いたします。
休日出勤労働も含めて、単月100時間未満および２～６ヶ月平均80時間以内にしなければなりませんが、この場合、２月における２ヶ月平均は、新...

だいじろうさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

旅費規則の施行日を部署ごとに記載したい

いつもお世話になっておりありがとうございます。

■ご質問
経費管理システムの導入に伴い、
旅費規則の変更を予定しております。

新システムは部署ごとに順次稼働予定の為、
新規則も部署ごとに順次施行し...

とよせんさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 5001～10000人）

年間休日の取得を月ごとに決めることは可能でしょうか。

現在、正職員及び8時間のフルタイムの契約職員については年間休日数を117日と定めております。日数については就業規則に記載はないのですが、4週9休の13クール（7日×4週間×13クール＝364日）の考え...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

固定残業制度の廃止

弊社では、固定残業制度を取っております。
給与は基本給＋固定残業代となっており、固定残業超過分は別途支給となっております。
職種によって時間数は違いますが、30時間～45時間の固定残業となっております...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

特定理由退職

いつもお世話になり深謝申し上げます。
さて、現在アキレス腱痛・股関節痛等で通勤不可との申告で10月から休職中の社員から、最悪退職した場合にハローワークから【会社の判断にもよるがその理由で退職したら特定...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制導入に伴う短時間勤務継続ルール

来年よりテレワーク・フレックスタイム制（コアタイム11～16時、フレキシブルタイム7～11時、16～20時）を導入しますが、
現在も短時間勤務者について”恒常的に働けない時間帯がある場合は、短時間勤務...

人事部所属さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

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