有給休暇の規程への明記について
有給休暇の件でご相談させていただきます。
現在当社には規程内に有給休暇の規定がありますが、その中に「全労働日の8割以上出勤した者に付与する」旨の条文がありません。
この場合は全労働日の8割未満の出勤...
- Kojiroさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
相談一覧
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退職金
定年にあと数年という社員から、定年時の退職金支給額について問い合わせがありました。
計算方法等1年ごとの積算額、これからの積み増し額なと細かい要求となっております。
法律的にこの社員からの要求にこたえ...
- 人事一筋さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
休職時の給料の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、指示（会社側から差し止め）による場合の給料の取り扱いをお尋ねいたしたく投稿しました。
と申しますのは、当社の従業員で、持病の悪化から腎機能を失い人...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
コース別雇用管理 間接差別と転換のタイミングについて
表題の件に関しまして、２点ご教示願います。
①
海外を含む全国に拠点があり、全社員に転勤の可能性がある中で、
一般職には転勤がないということを明示したほうが、それを希望する社員の安心感につながると...
- mrtさん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
就業規則の変更
就業規則の変更について教えて下さ。
現在 独身寮の規定で 管理費、光熱費はすべて会社負担となっています。
寮は会社提携の不動産屋経由で民間のマンションを借り上げる形となっています。
しかし、単身...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
解雇手続
アルバイトの方です。採用決定し、雇用契約書も取り交わしましたが、出勤初日から
来ませんでした。安否確認もしましたが、全くの音信不通。
もちろん、本人の気が変わって、入社意思がなくなったのだと普通は考え...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
人材募集の年齢について
ＷＥＢ媒体への募集広告を定期的に掲載しています。
募集の際、年齢制限の禁止がありますが、社内定年制ということで60歳以上の方は
応募の段階でお断りしております。
実際面接をしても、採用に至らない為...
- @@@@@さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
改正派遣法の例外規定について
昨年10月1日より施行されました、改正派遣法ですが、30日以内の日雇い可能な
例外規定の昼間学生という部分についての質問です。
予備校で学校教育法に基づいて認可されたところがありますが、その方達も例...
- @@@@@さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
残業時間を翌日の休暇にすることについて
いつもお世話になっております。
例を挙げますと、従業員が3/4（月）8：30～3/5（火）午前6：30まで労働をしました。
8：30～17：30は通常勤務時間です。
17：30～2：30（1時間休み...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
会社要請で使わせた有給休暇消化の撤回した場合
同グループ内ですが、日本では各々会社登記を別形態にしています（以下、A社、B社）
A社で直接契約社員を、同待遇でB社へ移動させることになりました。他の正社員も
順次、A社からB社へ移管する計画で、その...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
再雇用者の待遇（役職）について
当社では、６０歳定年後は、元々管理職の者は「特別社員」、非管理職の者は「嘱託」として再雇用します。
特別社員、嘱託に対して役職（呼び名）を設定したいのですが、なにか良い役職はないでしょうか。
ちなみに...
- 山田 好子さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 101～300人）
身分変更に際する有給休暇付与の考え方について
いつも参考にさせていただいております。
身分変更を伴った場合の年休付与日の考え方について教えていただきたいです。
≪当方の年休付与は下記のとおり行っております。≫
＜正規職員＞
年休付与の基準日
...
- waa0911さん
- 奈良県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
障害者雇用納付金関係業務調査について
（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構より標記の昨年度申告の調査通知が来ました。
弊社の場合は、除外率がある職種です。
昨年度は納付金も調整金もありませんでした。
この調査は、障害者雇用の有無はもちろん...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
扶養家族の考え方について
社会保険における扶養家族の要件の1つに「年間収入」が130万円未満というのがあるかと思います。
例えば、従業員の奥様が1月～3月まで給与として50万/月の収入があった場合、仮に4月から無職となったとし...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
家族手当の支給対象について
当社給与規定（家族手当）では、「家族手当は、所得税法上の扶養家族として届け出て認められた者のうち、次の者に対して支給する。（１）配偶者（２）満２２才以下の、在学中で無収入の子
ただし、（２）については...
- jinjinさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 301～500人）
出張の宿泊料について
当社では、出張時の宿泊料について、地域、また、役職毎に上限額を設定し、実費での精算を行っております。
宿泊料の上限金額について、標準的な宿泊料金をもとに定期的に見直しを行いたいと思っているのですが...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
就業規則の周知方法
お世話になっております。
従業員数１００人ほどの会社で人事・総務を担当しております。
今回、就業規則の周知方法について質問させていただきます。
当社では、各店舗（それぞれ２０名ほど）に、就業規則その他...
- suzutastu0805さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
専門業務型裁量労働制の振替休日で半日振替は可能か？
弊社、専門型裁量労働制を取り入れており、休日は土・日・祝日です。
振替休日の取得について、業務が偏り休日出勤が必要な場合があります。
その際は、事前に振替休日申請をし休暇を取得するようにしております...
- 素人人事部さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
休暇、休業、休職について
いつもありがとうございます。
就業規則に記入すべき内容の
休暇、休業、休職を簡単に下記のとおり整理しました。
休暇(年次有給休暇、産前後休暇、生理休暇、介護休暇、慶弔休暇、母性健康管理のための休暇...
- willowさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
年次有給休暇の取得促進
いつもお世話になっています。
年次休暇を取得促進についてご相談ですが、
社員が年次休暇が残ってるにもかかわらず、取得しない場合、
取得してもらうにあたって普通どのような方法を使っているのでしょう...
- willowさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
休日における研修の休憩時間について
休日に新入社員研修を行う場合、休憩時間の考え方をお教えください。
＜前提＞弊社就業規則では、お昼の休憩時間は1時間（12：00-13：00）となっております。
当該研修は会社休日の土曜日に実施の予定...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
解雇についてご質問です。
いつもお世話になっております。
最近就業規則を作成していますが、
解雇について気になるところがありまして、伺いたいのです。
ウェブで見つけたモデル就業規則を見ると、ほとんど解雇と懲戒解雇が分けて...
- willowさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
社会保険の資格取得について
社会保険を担当していた社員があと１年で嘱託契約が切れる為、現在事務引継ぎ等を行っています。
そこで今年の新入社員の社会保険の資格取得をする事になりました。
自分で調べたものでは、「健康保険厚生年金保険...
- ジャポニズムさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
児童買春と懲戒処分
事案の影響が大きく回答を大変急いでおります。何卒お願いいたします。
先日、弊社社員が児童買春で逮捕されました。本人の氏名のみならず、社名も全国ニュースで流れてしまい、相当な影響が出ております。
過去、...
- とらいずむさん
- 愛知県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 10001人以上）
有給分割付与について
いつも参考にさせて頂いています。
当社は4月1日に有給一斉付与をしています。
上司から仮定の話として、有給を四半期に1度の割合で付与はできないのかという話がありました。
少し調べてはみたのですが、探...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
社宅の運用方法変更について
当社には2種類の社宅があり、社有と借上となっております。これまで設定使用料が高かったこともあり、種類の選択が可能であった為、借上の需要が多く、社有に空室が多い状況です。ついては、資産の有効活用を図る為...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
３６協定時間について
36協定の時間の考え方について教えてください。
土曜日、日曜日の週休2日制（法定休日は日曜日）
例えば 第2週目の土曜日に休日労働をして8時間働いた場合 翌第3週目の 水曜日に8時間分の代休を
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- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
退職金について
お世話になります。
個人事業から、法人設立をし、現状に至ります。
個人時代から従事していただいた方がまもなく定年を迎えることになります。
そこで質問ですが、現在中退共等での退職金積み立て等は法人後に加...
- utouiさん
- 秋田県／ 電機（従業員数 11～30人）
産業医の権限
いつも有益なアドバイスありがとうございます。
産業医の件で教えてください。
弊社では休職している従業員が復職する際は
病院から診断書を提出してもらい
その内容を確認し復職の判断をしています。
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- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
宿日直について
いつも利用させていただいております。
フレックスタイム適用者が宿日直を行うことは可能なのでしょうか。
フレックス適用者に、宿日直（所定労働時間働いた後、翌日の開始時刻まで断続的業務に従事する場合）...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）