年間休日の取得を月ごとに決めることは可能でしょうか。

現在、正職員及び8時間のフルタイムの契約職員については年間休日数を117日と定めております。日数については就業規則に記載はないのですが、4週9休の13クール（7日×4週間×13クール＝364日）の考えから、このような休日数と決めており、長年この考えで勤務表を作成していました。

しかし、複数の事業所を持ち、それぞれの業務が異なることから、上記のやり方ができなくなってきました。
例えば、年中無休で上記のシフトが可能な事業所もあれば、土日祝日が休みで、５月や９月の休みが増えることで、他の月で調整が必要になるなどです。

当事業所では、勤怠や給与の管理を一元化しているため、他の地域に点在している事業所の勤怠管理が煩雑になり、ミスが生じることもあり、この問題の解決策を模索しています。

そこで今考えていることなのですが
①年中無休の事業所は、現在のやり方を継続することで問題ないので、このまま変更しない。
②他の事業所については、土日祝日が休日となることで、これまでのやり方では支障を来たすため以下の対応とする。
　⑴毎週土日を休日とする。
　⑵上記以外に祝日が１日あれば休みとし、それ以外の祝日は原則出勤とする。ただし、家庭の都合などで休みが必要であれば年次有給休暇を取得してもらう。
　⑶イベント等のため、土日に営業する場合は、平日または祝日を休業日とする。

上記の対応をすることで、毎月の休日がほぼ同じとなり、年間１１７日の休日が守られることになります。また、就業規則においての休日は「４週８休以上とする」としておりますので、これも遵守できることになります。
現在は、１カ月単位の変形労働制ですが、特に問題なく対応していますので、これについても支障は出ないと考えております。
職員への周知は必要ですが、このような対応について、問題があればご教授ください。
分かりづらい文面で申し訳ありませんが、宜しくお願いします。

投稿日：2020/12/25 15:01　ID：QA-0099466