育介休業 労使協定で除外が可能となる「入社後1年未満」とは
お世話になっております。いつも参考にさせていただいています、ありがとうございます。
以下1点、おたずねしたいと考えております。
１.育介休業 労使協定で除外が可能となる「入社後1年未満」とは；
定年...
- 匿名太郎さん
- 神奈川県／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
相談一覧
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期間満了について
宜しくお願い致します。弊社の従業員で休職から復職になった者がおります。ただ、復職後1ヶ月が経った辺りから発熱等で休みが続いております。私は見守っていたのですが、課長があと2日休んだら期間満了退職とする...
- ひまわりのままさん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
有給発生時の契約更新拒否について
3ヶ月更新の有期社員が次回更新で有給が発生します。
しかし、対象社員から次回更新で辞めようと思っていると相談があり、
契約更新を行い、有給を発生させ、そのまま有給を使って退職したいと相談がありました。...
- ヤマやま山さん
- 熊本県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
パートの契約時間
現契約で労働時間を6時間で契約しているパート社員の契約時間につきまして、時給計算のまま正社員と同じ8時間に延長する場合の懸案事項をご教示いただけますでしょうか？社会保険の被保険者数が100名強の中小製...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
業務上傷病に関する欠勤について
タイトルのとおりですが、業務上で傷病し、長らく欠勤をした正社員がおります。
これまでは通院と投薬で欠勤数こそ減らせましたが、恒常的に欠勤し、現在は休職中です。
同病での欠勤について、休職前後で給与を...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
研修時の労働時間の扱いについて（みなし適用可否）
会社命令の研修を法定労働時間8時間（オンライン）で実施致しました。ただ、コロナ対策もあり、事業所受講者もいれば自宅受講者もいました。結果的に研修時間が10分延長終了したのですが、時間外労働の考え方につ...
- ベストろうむさん
- 東京都／ 食品（従業員数 10001人以上）
給与改定が不利益にあたるか
いつも参考にさせていただいています。
2022年度より給与体系の見直しを計画中です。そこで、現在考案している内容に不備がないかご教授いただけますでしょうか。
前提として2021年度中に就業規則の見...
- セイビさん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 11～30人）
固定残業代と深夜残業について。
いつも参考にさせていただいております。
今回は固定残業代と深夜残業について、わからない部分がありお伺いいたします。
弊社では、各従業員と雇用契約を結び、賃金に関してはそれぞれの雇用契約書に記載してお...
- ももじろーさん
- 福岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
勤務地限定社員 規定例
勤務地限定社員制度について、法整備を検討しております。
その中で、「全国社員から勤務地限定へ」「勤務地限定から全国社員へ」の「コース転換」の方法について課題が上がりました。
様々な「規定例」を見る...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
同一労働同一賃金の対応について
いつも参考にさせていただいております。
同一労働同一賃金の対応で、以下につきましてご教示いただきたくよろしくお願い致します。
当社では、無期転換、正社員登用制度があり、実際に無期雇用または正社員となっ...
- ボンタンアメさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
週37時間労働の場合の1ケ月単位の変形労働時間制について
週の所定労働時間は、8時間×2日＋7時間×3日＝37時間です。
この場合、1カ月単位の変形労働時間制を採用できますか？
厚生労働省のパンフレットをネットで検索したところ、週40時間制を基準にした...
- レイラさんさん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
社会保険適用拡大と雇用保険について
ご質問させていただきます。
2022年10月の社会保険適用拡大に向けて準備を進めています。
扶養内のスタッフが多く、社会保険は入らず雇用保険は入っています。
社会保険加入条件
①週の所定労働時間が2...
- ogatanさん
- 兵庫県／ 保険（従業員数 101～300人）
セクハラの概念について
いつもお世話になります。
職場のパワハラの概念とは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
再雇用職員の無期転換ルールと在職年金カット対策
弊社は６０歳定年（誕生日を迎えた後の直近の３月末日で退職）です。更に、再雇用職員として単年度契を締結（４月１日～翌年３月末日）して、５回までの６５歳を迎えた後直近の３月末日で単年度契約の再雇用期限を迎...
- ＳＨＯＰさん
- 兵庫県／ 不動産（従業員数 51～100人）
新型コロナにかかわる従業員の出勤停止について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、年末年始、東京や大阪などから家族を迎え入れて接触することを可能な限り避けるようにアナウンスしておりますが、
仕事明けに、従業員本人から、都会から家族...
- kp277さん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
従業員退職後の秘密保持管理義務効力について
当社では、今般、秘密保持管理義務規定を制定し従業員から誓約書の提出を受けます。その規定及び誓約書の中に「退職後も、会社または取引先の情報を漏洩し、会社に損害を与えた場合は損害賠償責任を負う」旨謡ってい...
- KAIさんさん
- 福岡県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
職務代行順位決議の取締役会開催は毎年必要でしょうか
当社は取締役の任期が2年で、今期は非改選期のため株主総会後の代取選任決議の取締役会を開催しておりません。
今期は職務代行順位決議をする必要もないと思っていましたが、親会社の監査で毎期決議が必要である旨...
- jamさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の歴日数について
弊社では精算期間が１ヶ月のフレックスタイム制を導入しております。
フレックスタイム制の法定労働時間は歴日数で計算(歴日数÷7×40時間)で計算されている
と思うのですが、なぜ歴日数なのでしょうか？？
...
- Yai Konさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
【1ヶ月単位の変形労働時間制】残業時間の計算について
お世話になっております。
1ヶ月の変形労働時間制を敷いた際に、どのように残業時間を計算するかを、
社員へ説明することとなりました。
そこで、以下URLにある図表を、参考にさせていただきたいと考えてお...
- 匿名さんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
運転手当 役付手当の支給変更
お世話になります。
弊社は車を運転する業務があるものには運転手当を支給、各役職毎に役付手当の支給を行っております。
現在、経理業務を行っている一人の従業員に運転手当が25,000円、部長としての役付手...
- SAKIさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
法人経営者をパートとして採用する事の是非について
本日、会社経営（保険代理業の代表取締役）が昨今のコロナ禍で本業が不振を極めている為に本業以外の仕事をパートで個人としての契約で当方の仕事に従事したいとの申し出がありました。弊社の業種業態とは直接関連が...
- 秀次郎さん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 1～5人）
私的理由による休暇（休業）届の再提出
いつもお世話になっております。
当社の社員が、産前産後休業、育児休業に入る2ヶ月前から休業しています。
当初は新型コロナウイルス罹患リスクの軽減のためという理由でしたが（当社取り扱いは無給です）、...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
定年再雇用者の処遇設定基準について
いつも参考にさせていただいております。
当社は大手ＩＴ企業に技術者を派遣や準委任してのシステム開発（開発期間は平均２～３年）を主な生業にしているＩＴ企業なのですが、定年再雇用（65歳まで契約者社員と...
- okaba3さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
資本変更に伴う変更対応（賞与算定・支払・中途入社者への処遇）
はじめまして
ご相談させていただきます
この度海外資本の会社へと変更になり、事業年度が暦どうりになる方向で検討されおります
且つ新会社の意向で2020年1月から適用開始すると、※賞与支給が2022年...
- KKDJSSさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
登録型パート従業員の有給休暇取得について
初めまして 早速ご質問させて頂きます。
当社は創業６０年を超す介護サービス事業を展開しております
働き方改革の規定に準じる為 登録型ヘルパーさんにも有給取得を促進するよう企業努力するにあたり 判断に悩...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
時間単位の子の看護休暇について
令和3年1月1日より、子の看護休暇が、半日単位から時間単位で取得できるようになります。
厚労省のリーフレット等を見ると「所定労働時間が4時間以下の労働者については、現在は取得ができないが、改定して取...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
休日の行動確認と掲示
年末年始やＧＷといった大型連休前には、全従業員の予定と連絡先を確認します。
確認方法は用紙を回覧させて、
期間中の予定は「出勤・休日（在宅）・休日（外出）・帰省・未定」
連絡先は「自宅・携帯電話（個...
- *****さん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
特別休暇の日数等の変更について
いつもお世話になっております。
特別休暇に関するご相談です。
就業規則で規定している特別休暇についてです。
種類としては、結婚、忌引、出産、整理、公民権の行使他がありますが、現状全て有給扱いとなっ...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
３６協定書の内容について（時間数について）
弊社は現在、労働組合と３６協定を締結しており、時間数について以下の内容です。
（1日の労働時間は8時間）
1年間 360時間
1ヵ月 45時間
1日 2時間（3日を通して6時間内、1日最高6時間）...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
休暇・休業について
社内の回覧で知識の共有を目的として、毎週文章を発信しております。
今回休暇・休業についてというテーマで下記の文面を発信したいと思います。一部抜粋部分だけですが、認識が間違っていないかの問い合わせとなり...
- otbさん
- 長崎県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）