管理者の休日振替
当社の管理者(部長格)から相談うけました。
次元が高くない質問ですが以下ご教示願います。
①役員と長期の海外出張にでかけ、結局二週続けて土・日が出勤扱いとなった。
②体を休めるために平日に２日程休み...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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改正労働契約法による契約社員の有給休暇
この度の法改正において、正社員と契約社員の不合理な差別禁止の中で、有給休暇の与え方を同じにしなければならないのか。
当社では正社員に対しては年次有給休暇を４日までは半日に分割して有給休暇を取得できま...
- ほらふきさん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
専門業務型裁量労働制の半休と残業申請について
専門業務型裁量労働制の導入を検討しております。
専門業務型裁量労働制を導入すると出社時間の強制はできないと思いますが、始業終業時刻を就業規則に記載する必要があるので、現状の定時である10:00～19...
- ミッシェルさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
社員代表について
このたび、初めて社員代表に選出されました。
現在、36協定と就業規則の改定について、会社からとりまとめを求められています。
弊社は、これまで社員代表を置いていなかったため、私が初めての社員代表となり...
- やぎさんさん
- 広島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
定年後雇用継続制度と早期退職優遇制度の併用について
いつもお世話になっております。早速ですが、相談させて下さい。
来る４月１日から改正高年齢者雇用安定法が施行され、６０歳定年後、原則
希望者全員を６５歳まで継続雇用することが、制度上義務付けられました...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
健康診断の費用負担について
いつも利用させていただいております。
定期健康診断を受診することが法律や規則等で定められておりますが、従業員が受診する場合は費用を会社が負担するとしている場合、労働組合の専従者の健康診断の費用を会社...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
スライド勤務（シフト勤務）について
当社は従業員３０名以下の任意団体です。
就業規則はありますが、昔ながらの体質で労務管理は出勤簿のみです。私も最近労務担当になったばかりで、勉強中です。
現在勤務時間は、９：００～１７：００（休憩１時...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
労働契約法について
はじめて相談させて頂きます。
労働契約法についてですが、60歳定年後再雇用で65歳まで勤務した者を65歳以降も継続して雇用したい場合、今回改正の労働契約法では、5年経てば労働者に無期雇用の請求権が発生...
- 人事一筋さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
育児短時間勤務者の年次有給管理について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、育児短時間勤務者の短縮分は、無給として
短時間勤務分を控除おります。
日によって短時間ができなかった場合は、
もちろん控除せず、残業であれば時間外...
- *****さん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
パートタイマーへの継続雇用制度の適用について
弊社のパートタイマーの就業規則には、「契約更新の限度は満60歳の誕生月の末日までとする」と定めていますが、この規定では高齢者雇用安定法に違反するのでしょうか。
もし違反する場合は、例えば「約更新の限度...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
新卒新入社員 雇用契約書記載について
いつも、勉強させていただいております。
新卒入社の雇用契約書の件でご相談させていただきます。
当社では、入社後の一定期間は集合研修となるため、人事部配属としています。
その際の、雇用契約書の業務内容...
- Bettyさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
高年齢求職者給付金について
弊社の社員で３月末の期末に定年後継続雇用が終了する社員がいます。（２月で年齢は６５才になっております。）
雇用関係は終了(３月末)ですが、４月から顧問の業務委託契約(６ヵ月間)を結ぶ予定です。退職後に...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
適格年金制度から別制度の移行限度額以上の取り扱いについて
お世話になります。弊社では以前適格年金制度を導入しておりましたが、数年前に中退共の制度へ
移行しました。その際資産の移行は移行限度額を超える社員がおり、限度額外の金額を、会社で一時預かり金として保有し...
- stringfellowさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
契約社員の向き契約への転換制度
無期契約への転換実例が出て来るのは、最速で平成30年4月1日
（＝実施の平成25年4月1日の5年後という意味）ですが、弊社の
現行の就業規則には、この区分の社員の取り扱いについての条項が
ないので、準...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
選択制確定拠出年金
お世話になります。
当社では、現在、退職金の一部を確定拠出年金に移行して５年が経過しております。そこで、選択制確定拠出年金の導入も検討しているのですが、そもそも、既に企業型を導入している企業が選択制を...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
１年単位の変形労働時間制について
業務の繁閑差が激しいため、1年単位の変形労働時間制を採用しようと考えております。
そこで、１点ご質問なのですが、変形労働時間制を採用した場合は、妊産婦や育児介護を行う必要がある社員等以外でも適用除外...
- 人事労務0074さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
連続勤務日数について
職員の連続勤務についてご相談させていただきます。
就業規則上は「定休日は４週を通じて４日とし、原則日曜日をあてる・日曜日以外を指定される場合は、その日を定休日とする。前号（原則として日曜日）の休日のほ...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
役員報酬の損金算入
当社の役員報酬は毎月一定金額を支給する「定期同額給与」として損金に算入しています。
このたび、役員が統括する部門で部下の不祥事が発覚し、当該役員も上長責任を課せられることとなりました。また、経営トップ...
- マッハンさん
- 岐阜県／ 通信（従業員数 11～30人）
一時金の妥結表記について
何時も参考にさせて頂き、誠にありがとうございます。
さて、現在、春闘回答が連日メディアで報道されておりますが、昨今、目にするのが
一時金の妥結内容において「○○ヶ月＋○○万円」という表記です。
特に...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
育児短時間勤務について
いつもお世話になっております。
3歳に満たない子を養育する従業員に対する短時間勤務制度につきまして、2件質問です。（質問につながりはございません。）
①所定労働時間を2時間短縮する6時間勤務しか就業...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
36協定の締結
３６協定について教えてください。
労働組合と締結した１か月間の協定時間をオーバーしそうになっています。
協定は 事業場全体で １か月間５０時間で締結していますが
明らかにオーバーしそうな人間が...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
改正労働契約法について
連投すいません。
労働契約法により有期労働契約から希望者は無期労働契約への転換できるルールとなりますが、
それについて教えてください。
当事業所は
「正職員（期間の定め無）」「臨時職員（期間の定め...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
定年後の継続雇用について
定年後の継続雇用についてご相談です。
改正高齢者雇用安定法の施行により、
当事業所は経過措置を取り入れるところですが、
定年後の雇用を希望しているが、
基準に該当しない場合、
直近では６１歳までは雇...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
年金受給者の雇用
厚生年金受給している64歳の男性を契約社員として採用したいのですが、
本人から「年金が減らないようにしたい」との要望がありました。
現在支給されている年金額に影響しないためには、どのような労働契約内容...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
1年単位の変形労働時間制について
いつもお世話になっております。
1年単位の変形労働時間制では、退職者や中途入社者（異動者含む）については、賃金清算が必要となるかと思いますが（労基法32条の4の2）、例えば、清算しなければならない時...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
就業規則の付属規定の変更届けについて
お世話になります。
この度、高齢者雇用安定法の改正に伴い、弊社の定年再雇用規定の改定を行います。本規定は就業規則の
付属規定としていますので、規定の改定には管轄の労働基準監督署への変更届けが必要であ...
- kathamaさん
- 愛知県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
退職時有休消化中の他社就業
お世話になります。この度、採用予定者から現職の有休消化中に当社に2週間出社して勤務を開始したいとの要望が来たのですが、次のように対応することで問題は無いでしょうか？理由は少しでも年収を確保したいという...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
改正労働契約法｢５年ルール｣の意味について
いつもお世話になっております。さて今度の４月に改正労働契約法が施行されます。
そこで、同法１８条(無期労働契約への転換)について教えて下さい。
規定によれば、同一の使用者との間で有期労働契約(平成２...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
退職有休
お世話になります。
契約期間満了による退職予定者について
残有休１０日の消化を前提として最終出勤日を互いに合意していましたが、
先日インフルエンザを発症し、当該社員が予定外の休みを取りました。
つ...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
夜勤の休憩時間の取扱いについて
いつも貴重なご意見をいただきましてありがとうございます。
現在当社では、21：00～翌7：00までの実働8時間（就業規則には、休憩時間は就業時間中の途中に2時間と謳っております）の夜勤シフトがありま...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）