人事や労務業務に関する相談 14930件「人事のQ&A」

解雇

解雇を宣告したら解雇証明をくれといわれた。
解雇理由
当会社は自動車の販売整備等を営業するものでありますが
お客様の中古自動車販売が終了し納車期日を販売日より14日後に取り決め・納車整備を当社整備士に...

*****さん: 群馬県／販売・小売（従業員数 1～5人）

定年後再雇用（継続雇用）制度

いつも的確なご回答をいただき、大変助かっております。

さて、今回は「定年後再雇用」の規定についてお伺いしたく投稿致しました。

弊社は、『就業規則』で定年を60歳と規定しており、合わせて、
定年後6...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

1年単位の変形労働時間制の「公休日数」について

いつも参考にさせて頂いております。法定休日・所定休日の日数についてのご相談です。

弊社は「1年単位の変形労働時間制」を採用しております。その上で、公休日数については「105日以上」と定められているの...

麹さん: 宮崎県／食品（従業員数 501～1000人）

コロナで追加された「失業保険の特例」、会社の承認について

自社運営のショップで商品を販売している会社の人事担当者ですが、今回前売り縮小の為の人員削減を行うことにより、１名会社都合でご退社いただく事になりました。コロナに起因するものでは無く、あくまでも通常業務...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

派遣先としての雇用安定措置

約1カ月後に有期派遣労働者が個人抵触日を迎えようとしている者がいます。
現時点で派遣元より直接雇用の申し出はありません。
派遣元は派遣先に直接雇用の申し出を行う義務があると思いますが、どうなのでしょう...

アンドールさん: 広島県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

早上がりの残業相殺を就業規則に記載が必要か

いつも参考にさせていただいております。

弊社では毎月1日を起算日とした1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。

接客業であるため、日によっては来客数が想定よりも少なく、
やむを得ず会社都合で早...

サリィさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

借りた社用車で事故をした場合

グループ会社間での社用車の貸し借りについての質問です。

A社がB社の社用車を借りる（B社は休日）。

A社の従業員が業務中に借りた社用車で事故をする。

その場合B社の車両保険で支払われると思います...

タロちゃんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

メンタル疾患者の復職就業規制について

メンタル疾病で休職した人が復職するとき、ほとんどの方はまだ薬を処方しており
薬によっては眠気を誘うものもあります。弊社では復職者に対して眠気を誘う薬を飲んでる場合
車通勤の禁止を就業規制でかけています...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

健康診断の項目の選択につきまして。

宜しくお願い致します。

今年から入社した社員(56歳の女性)に健康診断を行う予定ですが、
胸部エックス線検査を受けたくないと言っています。

原発事故が起きた後、福島県を応援するために何度も旅行に行...

キアウドさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）

有給休暇の斉一的付与への移行について

いつも参考にさせて頂いております。

タイトルの通り、有休の斉一的付与への移行についてご相談させて頂きます。

現在の有休の付与方法は、

①初年度一部前倒しで、入社２ヶ月、４ヶ月で各１日、６ヵ月で...

2bashiさん: 茨城県／電機（従業員数 31～50人）

法定休日について

いつもお世話になります。

法定休日について質問が御座います。

毎週（日曜～土曜）少なくとも1回の休日を与えるとした場合、
下記のような月またぎの週においても、
その週の1日は法定休日として考えると...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

担当させる業務がない時の補償について

いつも参考にさせていただいております。

当社は製造業（医薬品・化粧品）です。

その製造現場で就業している社員が皮膚病（乾癬）にかかっており治療をしています。
通常は３ヶ月に一度の投薬で症状がおさえ...

新米労務担当さん: 香川県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の対象者（部署/職種以外での限定方法）

いつも大変参考にさせていただいております。
フレックスタイム制の「対象者の範囲を限定する方法」についてご相談いたします。（当社では導入検討中の段階です。）

対象者について、厚労省の『フレックスタイム...

匿名ハナ子さん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

1年間の変形労働時間制における1日の労働時間の上限について

いつも利用させていただき、ありがとうございます。
初歩的な質問になります。

1年間の変形労働時間制における1日の労働時間の上限について教えて下さい。

労基法では1日の労働時間の上限を8時間、かつ1...

赤鬼さん: 埼玉県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

30分まるめ処理

いつもお世話になっております。
弊社は1年間の変形労働時間制とみなし残業制度(35時間)を採用しております。

クラウド型の勤怠管理システムを導入しており、出退勤の打刻で労働時間を管理をしております。...

赤鬼さん: 埼玉県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

源泉徴収票の配布について

年末調整が終わり、源泉徴収票が確定となりました。
当社はMFクラウド給与にて給与計算を行っており、毎月の給与明細も本人から出力してもらうようにしています。
源泉徴収票についても、MFクラウド上に公開と...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

有給管理について

お世話になっております。

通常の始業時間が9時、12時から1時間の昼休憩としている職場です。
コロナの影響で、例えば一時的に始業時間が10時からになったとします。
午前だけ有給を取得した場合、10時...

ようさんさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

有給休暇日の出勤について

いつも利用させていただき、ありがとうございます。
有給休暇を取得している日の出勤について教えて下さい。

弊社は1年間の変形労働時間制とみなし残業制度(35時間)を採用しております。
1日の所定労働時...

赤鬼さん: 埼玉県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

事業所のトップが長期入院した場合の給与はどうなりますか。

宜しくお願いします。

経営者が事故により入院や自宅療養で数か月間、事業所での業務ができなくなる事態が発生しました。
あくまで、第三者行為ではなく、本人の不注意によるものです。

この場合の給与につい...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

所定労働開始時間より10分早い勤務の取り扱い

お客様に合わせた始業時刻に出勤しなければならないケースがあります。

弊社ではフレックス制度もあり、本人が業務の重要性を理解したうえで早く出勤する日もあれば、都合により周囲と調整して遅く来る日もありま...

kgさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

休業手当の額面計算について

お世話になります。
簡単なことなのかもしれませんが、素朴な疑問です。

月給制の全社員に１日だけ休業要請（休業手当60％）したとします。

月給30万で
平均賃金が1万円の社員であれば6000円/日分...

マクサルさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

育休取得条件の週2回以上の勤務に関して

表題の件について、ご教授下さい。

当社に2020年9月に入社し、2021年10月より育休を取る予定のパート社員が居るのですが、規定上週に2日以上の勤務条件があり、当該者は2021年8月〜育休開始日ま...

那須さん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

振替休日の割増賃金について

お世話になります。

当社は、週休2日制で月曜日から金曜日の1日8時間、週40時間勤務です。
日曜日を法定休日として、土曜祝日を法定外休日しております。

事前に、土曜日、日曜日と出勤が分かっているの...

Euroさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

週40超時間の支払賃金について

平素からWEBで拝見しておりますが、今回初めて質問させていただきます。

週40超時間の支払賃金についてご教示ください。

ご教示いただきたいのは2つの働き方となります。

１．正社員・契約社員等のフ...

wwjdさん: 愛知県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

給与計算ミスの補正期間間

弊社への出向者は出向元の処遇で業務につき就業時間は弊社に準じる事になっています。この時、組合員層の方は労働時間が長い時は時間差を給与で補正する事になっています。しかしながら、出向時から補正されず、現在...

JMMさん: 東京都／化学（従業員数 1001～3000人）

育休取得条件の雇用1年以上に産休期間は含まれますか？

産休中の雇用について、ご教授下さい。
2020年9月10日にパート雇用で入社した女性が2021年9月上旬に出産予定となった為8月〜10月まで産休期間、その後育休を取得したいとの希望を受けました。

会...

那須さん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

有休と出勤日について

弊社の案件です。
正社員でなく、固定給のアルバイト（社保支給）です。
待遇的には、世間的な正社員、契約社員の内容です。

年間休日108日
所定労働日数21.４日

ある上記の従業員が、計画的に20か...

kumacさん: 埼玉県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

振替出勤について

お世話になります。

振替出勤と振替休日が給与締め日を跨いで発生した時の取扱について下記の流れの場合、残業代の取扱について教えていただけますでしょうか。
（弊社の給与規定は、毎月10日締　同月25日払...

ゆうすけ。。さん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

給与支払い日変更に伴う雇用契約書の更新について

お世話になります。
社員5名以下の小さな会社です。
これまで正社員とパートの給与支払い日を分けていたのですが（共に末締め、翌15日と20日払い）、業務効率化のために翌15日払いに一本化することを考えて...

しょしんしゃさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

コロナ自宅待機とリモートワーク

新型コロナウイルスの濃厚接触者となり保健所にてPCR検査を受け陰性となりましたが、保健所から2週間の自宅待機を命ぜられ、会社としては特別有休（有休の日数が減らない）として対応しようと考えていますが、リ...

シャボスキーさん: 福島県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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