通勤手当？交通費の立て替え精算？
いつも、お世話になっております。
弊社では、自宅から会社までを通勤経路として申請させ、通勤手当を支給しています。
ある社員はA事業所が勤務場所ですが、7月1日からB事業所に変更になることになりま...
- *************さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
労働保険 継続事業の一括について
表記の件、ご教示ください。
弊社は、製造販売業です。
製造会社と販売会社が合併し、現在2つの事業所（元のそれぞれの本社）で給与計算を行い、
それぞれで労働保険を申告納付しております。
2つの事業所は...
- *****さん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
宿日直届と断続的勤務の届の取り扱い
基本的な事項につきご教示ください。
（状況）
①新規施設解説に際して、宿日直の体制を組む予定です。
（ご教示いただきたい点）
イ）この場合、宿日直許可申請、並びに断続的勤務許可申請の取り扱いの双方が必...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
海外出張時の医療費支給範囲について
現在、弊社社員就業規則において
海外派遣時の医療費については
その実費を支給する。ただし、歯科における金の時金代は支給しない。
としています。
歯科における「自由診療代」とせず「金の時金代」と...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
諸手当の変更
いつも参考にさせて頂いております。
弊社の出張手当（日当）・宿泊費・転勤支度金および住宅手当についてですが、現在設定の金額が親会社と同額となっております。
これは、会社設立の経緯が、親会社の一部門...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
26業務から自由化業務に途中変更した場合の考え方
お世話になります。
約1年間、26業務に該当する業務のみを行っていた派遣社員で、
その後依頼業務を拡大し、途中で自由化業務に変更した方がいます。
つまり通算では同一スタッフが約4年間勤務していること...
- ぽぴけさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
短時間作業の派遣について
いつもお世話になります。
昨年改正されました改正派遣法において、例外要件に満たしていない者は
週20時間以上の勤務とあります。
その中で、元々5時間しかない作業の募集で、週3日以上勤務が出来る方
...
- @@@@@さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
有給休暇の消化順序について
いつも大変参考にさせていただいております。
有給休暇の消化順序についてです。
現在弊社では、有休の消化日数を前年分の付与分から引いております。
消化は前年分または前々年分のどちらから先に消化するかと...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
労働組合専従者の処遇について
いつも参考にさせていただいています。
労働組合専従者の処遇についてお伺いしたい点があります。
当社には社内組合があるのですが、組合役員は全員が非専従で活動を行ってきました。
しかしながら、組合員数...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
会社が任意で定める休日に関して
いつも参考にさせていただいております。
会社の夏休みに関して、就業規則上 夏季休暇は定められていないのですが 慣例的に8月に2日間会社を閉めてお休みとしています。
このような場合、もし社員が夏休み...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
役職者の社会保険について
取締役が１社以上の会社で取締役をしている場合の社会保険はどの様にすれば良いのか
教えて下さい。
現在、常時出社している会社で社会保険の加入をしておりますが、他社でも加入しなければ
ならないのでしょう...
- *****さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
私有車の業務上利用規則 認定要件の件
頭書の件でご相談がございます。
現在、私有車の業務上利用規則を作成しているのですが、業務上利用の認定基準の所で悩んでいます。認定基準の中に、「車両運転経験が１年以上あり、かつ過去１年以内に刑事起訴さ...
- takaand104さん
- 茨城県／ 化学（従業員数 3001～5000人）
使用者の責に帰すべき事由による就業禁止の取り扱いについて
職員が感染力の高い病気にかかり（もしくは疑い）、会社が自宅待機を命じた場合、使用
者の責に帰すべき事由による就業禁止に該当し、休業手当の支払いが必要になると理解し
ております。
一方でネット等を観て...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
パート社員の有休消化について
いつも大変参考にさせていただいております。
パート社員の有休消化についてです。
怪我で入院して1週間欠勤したパート社員がいます。
その期間を有休にあてた場合、下記のいずれの処理になるのでしょうか。
...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
賃金の現物支給に関して
表題に関して質問させていただきたく。
給与計算に関するとある書籍を読んでいて、現物支給に関して疑問に思った記載がありました。
その箇所を引用します。
----------------------...
- 人事次郎さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
雇用保険の適用
弊社では 夏と冬の繁忙期に短期のアルバイトを１か月半から２か月の
期間で雇用致します。
その際、雇用期間が３１日以上見込まれ、週の所定労働時間が２０時間以上の場合
法律通り 雇用保険の資格取得を...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
派遣の受入可能期間について
いつも利用させていただいております。
下記の事例について、ご教示ください。
①3年を迎える派遣社員Ａ、2年を迎える派遣社員ＢとＣ。
職場は同じだが班が異なる。指揮命令者も班ごとの長になるため異な...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
健康診断
健康診断の実施について教えてください
育児休業や休職等で長期に休んでいた従業員が職場復帰した場合
直近で健康診断の予定がない場合 病院で個別に受診させるべきでしょうか？
または、８か月後に実施予...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
役付取締役の部長兼務
役付取締役に部長を兼務させたいと考えています。
具体的には、「常務取締役 システム開発部長」という肩書きで、担当領域の監督を行いながら、部長として組織マネジメントを行わせるということです。（報酬は役員...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）
60歳定年前の給与変更について
お世話になります。
まだ具体的ではないのですが、弊社では、55歳以降の給与変更（減額）を考えております。
制度検討の背景としては、個人がどれだけの案件数を担当できるかという弊社の業務特性から、個人...
- yuu14ku28さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
休職中の契約社員の雇用契約更新について
現在、休職中の契約社員がいまして、会社としては更新したいと思っているのですが。休職中なので契約の更新作業が出来ずに、どうすれば良いか教えていただければと思っています。
本人宛に、契約書を送付して、返送...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
年間労働日数について
はじめまして。
弊社は食品メーカーで、就業規則で定めている休日を規準として標準の労働カレンダーを作成しております。
標準の労働カレンダーは、管理部門と営業部門を対象としています。
一方、生産部門（工...
- gaichiさん
- 北海道／ 食品（従業員数 101～300人）
育児介護休業法における深夜業の制限について
私どもの事業所でこのたび奥様が育児休職から復帰するスタッフがおります。このスタッフは夜勤を月３回程度行っています。またこの夜勤は２日に及び（１日目の16時30分から翌日9時までが拘束時間）、休憩の時間...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
年次有給休暇の付与方法
パートタイマーの付与方法について
①昼学生でも特別な条件はなく判断する
②1日の就業時間が2時間等でも、就業時間による条件はない
上記で考えて宜しいでしょうか？
つまり、下記の場合でも 6ケ月を 越え...
- ひまじんさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
変形労働時間制について
弊社は４月１日から３月３１日までを期間として１年単位の変形労働時間制を導入しています。
４月１日入社の新入社員（３か月間の試用期間中）の研修で グル―プの別会社にて
１か月間の実務研修を予定してい...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
通勤手当の支給に関して
いつも大変参考にさせて頂いております。
勤務地が複数箇所ある社員への通勤手当について教えて頂きたいことがございます。
弊社には複数の小売店舗を統括する担当者がおります。
店舗は同じエリアにある場合も...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
有給買取
転籍する社員の有給について、当社で買い取ることになりました。
該当の社員は契約社員時(1日8時間勤務)で有給が6日残っております。
現在家庭の事情で時間給(1日6時間勤務)になりました。
この6日を...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
特急定期代の支給について
いつも大変お世話になっております。
さて弊社の賃金規定には、１か月分の定期代相当額（普通運賃）を通勤手当として支給すると記載がございます。
ところが最近、普通運賃の定期代ではなく、特急に乗れる定期...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
雇用契約書の保管について
契約社員の雇用契約書の保管について質問です。
現在の会社は、本社の他、全国に出先の事業部が十数か所あり、各事業部に契約社員が在籍しています。
通常の契約更新時は、出先事業部の押印と本人の押印のうえ、...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
障害者の賃金改定
健常者の社員が、怪我により、障害者認定を受けました。
当社では、
・能力、情意評価による昇格・降格（等級・号俸／基本給改定）
・成果評価による賞与査定
となっていますが、怪我による身体の障害・後...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）