パート社員の有休消化について

いつも大変参考にさせていただいております。
パート社員の有休消化についてです。

怪我で入院して1週間欠勤したパート社員がいます。
その期間を有休にあてた場合、下記のいずれの処理になるのでしょうか。

①公休日を除いた5日分を支給
②法定休日を除いた6日分を支給
③7日分を支給

もし①または②の場合はその判断基準は1日の労働時間がどうか
（週の所定労働時間が40時間以内になるように1日8時間勤務であれば①、1日6時間勤務であれば②）ということになるのでしょうか。

また、週5日勤務のパートと週3日勤務のパートでは処理が違ってくるのでしょうか。
（週3日勤務のパートは週の有休消化は3日まで等）

ちなみに、就業規則では病気等で欠勤の場合はその日数を有休にあてることができる旨は
定めてありますが、上記の内容は特に定めていません。

以上、どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2013/06/07 11:03　ID：QA-0054867