短時間作業の派遣について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

厚生労働省の解釈によりますと、31日以上の労働契約期間でかつ就労時間を週単位に換算した場合に概ね週20時間以上となる場合には、違法となる日雇い派遣に該当しないものとされています。

文面内容を拝見する限りでは、1日5時間で週3日勤務しても週15時間にしかなりませんので、実態としましては日雇い派遣として派遣法違反に該当することになるでしょう。
違反と見られない為にはやはり週4日以上にすべきといえます。

勿論、60歳以上の方や副業として従事する方等、他の例外要件に該当する場合も多いはずですので、そうであれば週3日以下の就労日数や1時間勤務等でも派遣法上での問題はございません。仮に文面のような表記で募集されるとしますと、コンプライアンスの観点から他の例外要件も併せて記載されることが必要といえます。

投稿日：2013/06/17 22:53　ID：QA-0054993

相談者より

どうもありがとうございました。
パートタイム労働法に元々短時間労働者の保護のような意味合いで派遣も含むと記載があり、気になり投稿させて頂きました。
また機会がございましたらよろしくお願いします。

投稿日：2013/06/18 09:33　ID：QA-0054995大変参考になった