改正労働契約法について

連投すいません。

労働契約法により有期労働契約から希望者は無期労働契約への転換できるルールとなりますが、
それについて教えてください。

当事業所は
「正職員（期間の定め無）」「臨時職員（期間の定めあり)」「パートタイム職員（期間の定めあり）」
と別れています。

有期雇用である臨時職員及びパートタイム職員が、期間の定めのない労働契約を希望すれば、
それに応じなくてはならないという事ですか？

その場合、身分はどうなるのでしょうか？

身分はこれまでの臨時職員・パートタイム職員ではあるが、
個別の労働契約書において、
これまでは「期間の定めあり」としていたものを
「期間の定めなし」とすることでよいのか、
それとも、正職員という身分になるのか…。
正職員という事になれば、賞与の支給対象となってしまい、人件費が莫大になってしまいます。

あまり考えすぎず、
これまでの労働条件のままで、労働契約期間の定めを設定しないという
考え方でよいのでしょうか？


また、無期労働契約への転換は、
平成２５年４月1日以後に開始する有期労働契約者となっていますが、
これまでの反復更新はカウントせず、平成２５年４月1日からカウントするという事でしょうか？


文章がわかりにくいかもしれませんが、
ご指導くださいますようお願いします。

投稿日：2013/03/09 16:24　ID：QA-0053745