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帰省の旅費について

毎々お世話になります。
地元で採用後、県外（東京・大阪等）に赴任（独身者、妻帯者）している社員がいます。その赴任している社員の帰省にかかる費用負担についての検討を考えています。
そこで、このような場合どの程度（帰省の回数、独身・妻帯者の区分等）を会社が負担するのが一般的なのか、またその取扱上で留意しなければならないことがありましたら併せてご教授頂きたいのですが。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2013/02/08 15:13　ID：QA-0053247

福利厚生

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

俗に言う、里帰りの帰省費用支給は一般的ではない

単身赴任者の帰省ではなく、俗に言う、里帰りの帰省費用を支給している企業の話は、あまり、聞いたことがありません。従って、参考にすべき資料も見出せず、実際に、そのようなニーズというか、強い要望があるのであれば、御社独自でのご検討が必要だと思います。

投稿日：2013/02/08 20:49　ID：QA-0053253

相談者より

回答ありがとうございました。社内ニーズを押さえ、検討したいと思います。

投稿日：2013/02/13 08:12　ID：QA-0053290あまり参考にならなかった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

赴任者の帰省費用負担につきましては、負担をしない・回数がまれであれば帰省回数毎に負担・月1回に限り負担といったパターンが一般的と考えられます。

但し、上記以外も含めましてどのような負担にするかは、赴任者の多少やニーズに加えまして御社の経営事情も考慮した上で方針を決められるべきです。そうでなければ、御社の実情に合わない制度となり、予期せぬ従業員の不平不満や会社コストの増大にも繋がりますので御社独自の観点から十分に検討される事が必要です。

投稿日：2013/02/08 22:50　ID：QA-0053258

相談者より

回答ありがとうございます。社内事情をよく押せたうえで検討します。

投稿日：2013/02/13 08:14　ID：QA-0053291あまり参考にならなかった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

一般論ではなく

あくまで御社の業務内容や転勤の状況、頻度等に応じて御社の方針で決めるべきものであり、他社の例は参考にすべきではないと考えます。
小職の関わった例では、ある営業会社で、全国での勤務の可能性があり、3年から5年で転勤をするということですが、給与ベースがかなり高めに設定されているため、転勤等の費用サポートはほぼ無く、最初からその可能性を説明し納得した上での入社になっています。昨今の景況からはこうした費用負担をしないところも見受けられるようになりました。
もちろん手厚く単身赴任手当等で補てんしたり、帰省費用手当を出す企業もあります。社員の退職率等も総合的に勘案して決められるとよろしいと思います。
恣意的な取扱いは不公平感を呼び、社員のモラールを低下させますので、実施するのであれば細かく条件を設定し、明確な規定の下で運用するべきでしょう。

投稿日：2013/02/08 23:38　ID：QA-0053262

相談者より

回答ありがとうございます。社内ニーズを押さえ、同地域で東京・大阪に拠点のある他社の実態も確認したうえで規定案を検討してみます。

投稿日：2013/02/13 08:18　ID：QA-0053292参考になった

回答が参考になった 0件

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