産業医の権限について

メンタルで休職していた従業員が主治医、産業医の面談を経て復職しました。
当面は半日勤務で様子を見ることになり、産業医からは、半日で片付けられる量の業務をこなすように
指導を受けました。
現場にもその旨伝えたのですが、上司は「できるところまででいいので・・」と言いつつ、休職前と変わらない業務の割り付けを行っていることがわかりました。本人もそういわれると、やらなければならないと
負担を感じてしまっているようです。

産業医のアドバイスに従ってほしいのですが、人事がどこまで部署に対して産業医の指導だからという理由で意見を通すことができますでしょうか。（法的にどのぐらい効力があるのか・・）

本人からも「産業医のアドバイス通りになっていないので、また元に戻ってしまいそう、不安だ」と言っています。再発した場合に、会社の責任を言われかねないことを懸念しています。

投稿日：2013/01/24 17:37　ID：QA-0053001