会社移転前後の雇用保険加入について
いつもお世話になっております。
又ご指導を頂きたいです。
最近、弊社引っ越ししました、法務登記は10日間程かかりました。
引っ越しに伴い、管轄のハローワークも変わりました。
ところで、会社移転1週...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
相談一覧
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賃貸借契約に関する特約の有効性
いつも大変参考にさせていただいております。
今回ご相談させていただきたいことは賃貸借契約書内の特約事項の
有効性についてになります。
弊社にて転居を伴う異動の場合、借上げ社宅を従業員へ貸与しており...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
事務所賃貸借時の記入項目（関連会社）について
当社は親会社の100％子会社です。
この場合、当社は親会社の関連会社ということになりますが、
当社にとって親会社は関連会社と言えるのでしょうか。
事務所の賃貸借契約上の記載項目に関連会社の記入欄があ...
- ふるはらさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
衛生管理者の巡視
少なくとも１週間に一回の巡視の意味。
１）前の巡視から７日以内に一回。
２）月曜日から日曜日の間に一回。
２）の場合では前週は月曜日に巡視し、今週は金曜日に巡視した場合は１０日間の間隔になるが、法令違...
- のほまるさん
- 京都府／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
法人が入居している建物の保険について
当社が入居している建物は、代表取締役の資産管理会社の所有となっております。
火災保険は、資産管理会社が契約しております。
当社が建物に損害を与えた場合、その損害を補償する為の保険を探しております。
ネ...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
事務所移転による月途中での交通費について
この度、事務所移転を致しました。
この場合、交通費の支給方法と所得税の非課税についてご教示ください。
＜弊社について＞
・移転日：9月20日
・給与：末締め翌月末払い
・交通費（定期代）：1ヶ月ごと...
- もここさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
在宅勤務制度とテレワーク制度について
いつもお世話になっております。
弊社はこれから在宅勤務、及びテレワーク勤務の導入を検討しています。
そのため上記２点についての規定を作成するように言われていますが、どのように作成すべきか
困っており...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
休養室の設置義務について
お世話様でございます。 いつも参考にさせていただいております。
弊社のアメリカ本社が買収をした都合で現在日本にはグループとして3法人存在しております。それぞれが登記し、オフィス所在地も会計上も日本に...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
サテライトオフィスの36協定について
お世話になります。
弊社では本社以外でコワーキングスペースを借り、そこに20名程の社員が常駐しております。
メンバーはプロジェクトごとに入れ替わることもあります。
（本社勤務からコワーキングスペースへ...
- 赤井梅吉さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
社宅・寮 建物の構造について
社宅・寮管理規定の見直しを行っております。
賃貸する社宅・寮の建物の構造を、たとえば軽量鉄骨以上の建物を選択しなければ
ならない などという規定を設けたほうがいいのでしょうか？
（木造は認めないなど）...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
新人受け入れに伴う適切な席配置について
200名規模の会社で40人ほどの部門の管理職をしております。
私の部門では３つのプロダクトがあり、席もプロダクトごとに分けておりました。しかし来年度の新卒・第二新卒が15人ほど入ってくるため、席配置に...
- 匿名5555さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
事務所職場における事務所内の机配置について
事務所職場における、事務所内のデスク配置について、うかがいます。
従業員から「机の幅が狭いので、業務をするのに必要なスペースが確保できていないのではないか？」
と指摘あり、職場巡視をして、調査する予定...
- 健康管理担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
休養室と専属産業医の勤務室兼用について
いつもお世話になっております。
数年後に向けて新しい事業所を建設する計画があります。
常用の従業員が1000人を超える予定です。
そこで、スペースの問題が出ており、休養室と専属産業医の常勤室を併用...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
休憩時間の場所確保について
テナントビルに入っている事業所なのですが、お昼休憩の時間に会議室を便宜上昼食会場（持参弁当や近隣コンビニで購入したものを食べるスペースとして）として開放しています。
しかし、もともとは会議室のため、来...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
夜勤時の仮眠室
いつもお世話になっております。
本日も質問をさせていただきます。
当社では、今後新しく夜勤に従事する従業員が出てくるようになるのですが、
会社として、仮眠室もしくは休憩室を準備する義務があるのでし...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
異性のトイレ・更衣室を使用させる場合の留意点
いつも利用させていただいております。
男性従業員が、異性の更衣室やトイレに入った場合、何か法的に問われるのでしょうか（逆もしかり）。
トイレは、個室であり、緊急性もありますので、何も罪には問われな...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
会議室の選び方について
お世話になります。
当社都内にオフィスを構えておりますが
リゾート地(千葉、神奈川、静岡あたり)など遠出の研修を検討しております。
選び方は様々ですが、例えば会議室・研修室のポータルサイトで
皆様が...
- stingさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
事業所引っ越しによる特別休暇について
事業所の引っ越しのため 平日に業務が遂行できないため 従業員に引っ越し休暇を付与する予定です 弊社の就業規則での特別休暇にはこのような事業所引っ越しでの休暇内容の記載はなく、唯一このほか関連諸規定で定...
- ｼﾝｼﾞﾝｼﾞﾝｼﾞﾌﾞさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
個人情報の取り扱いに配慮したデスク配置など
いつも有難うございます。
人事労務（給与計算・年末調整や社会保険手続きを含む）業務を担う部署が経理財務などの他の部署とともに並んでデスク配置し日常業務を行っていますが、電話などで従業員のセンシティブ...
- ムサシ330さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
社員による駐車場の格差
社員の駐車場による質問です。一般社員で
①会社の駐車場を無料で借りている人
と
②場所がいっぱいで他に有料駐車場を借りている人
で、差別があるのは問題ないのでしょうか？
②の人は自費負担で、会社からの...
- まだですさん
- 愛知県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
夜勤者の仮眠について
弊社夜勤勤務者（宿泊業）の勤務時間が下記の通りとなっております。
17：30・・・出勤
翌朝4：30～7：30・・・仮眠休憩
9：00・・・退勤
お伺いしたい１点目は、労働時間８時間超の場合、...
- ファーさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 6～10人）
注意しても整理整頓をしない課長への対応
２５名以下の中小企業です。
５０歳の財務課長の机の上が書類でごった返しており、埃まみれで、積まれた書類がたまに倒れてきます。部長がいくら注意しても、直そうとせず、逆切れし、挙句の果てには帰宅してしま...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
個人ロッカーの廃止、共用ワードローブ化
オフィスビルに入居する会社で、９フロアに約１８００人が勤務しています。
フロアによって、個人用ロッカーがあったり、共用のワードローブ（コート掛け）があったりで統一がとれておらず、フロアが変わる異動をし...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
節電による労務管理
弊社では、節電のため、お昼には、全執務室のフロアが全消灯などの各種対策が
取られることになっていますが、数名の知覚障害者の社員から、
消灯の影響で、以前に比べて、見えにくく、転んだり、怪我の可能性も高...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
夏の女子の服装規定について
今夏の「節電対策」に対応し、社内での服装ガイドラインを見直そうとしています。
女性社員から「ノースリーブ」での勤務許可を求められています。
来客時、外出時などは、上着着用とするので問題ありませんが、社...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
夏季節電期間中の派遣社員補償について
こんにちは。いつも拝見させていただき、大変参考にさせていただいております。
夏季に向けて、弊社含め節電対策のためにサマータイムの導入を検討されていらっしゃる企業もおありになるようですが、当社はその予...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
【節電対策】企業のサマータイム導入について
標題の件、東日本大震災に伴う節電対応のため、現在サマータイムの導入を検討しております。
サマータイム導入にあたり、人事として対応すべきことをリストアップしたいと考えております。
宜しくお願い致します。...
- *****さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
席替えについて
弊社の事業所のひとつですが、以前に人員の縮小を行ったために
配置してある机に従業員が点在して座っています。
１０月より新しく入社がありますので、
丁度良い機会と、点在している人員を１箇所にまとめるよ...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 51～100人）
独身寮の建替えに伴う、女子の扱い
老朽化と耐震度に問題があり、独身寮の建替えを検討しています。
現在の独身寮は共同風呂・共同トイレであり、女子社員は入寮しておりません。女子社員の人数は全社員の１割程度であり、原則自宅からの通勤者ばか...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
悪質な電話勧誘の対応について
毎々お世話になります。2日連続で私（相談者自身）を名指しで勤務時間中に「マンション関係」でと言って電話があります。電話を受けた際、全く関心がない事を伝えても相手は、「あしらわないで下さい」といって話を...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）