変形労働制の相談 168件「人事のQ&A」

労働者派遣基本（個別）契約について

当社は派遣事業を派遣元として行っています。
当社では1か月単位の変形労働制は採用していますが、1年単位の変形労働制は採用していません。

先日、派遣先よりしばらくして「1年単位の変形労働制」で労働時間...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制導入

現在1年単位の変形労働制を採用していますが、
フレックスタイム制（清算期間１か月・コアタイムフレキシブルタイムあり）を導入を検討しています。

質問１：以下①②の認識であっていますでしょうか。
①フレ...

m人事さん: 新潟県／食品（従業員数 501～1000人）

連続勤務について

いつもお世話になっております。
非常に業務に参考になり助かっております。

今回の相談は、連続勤務についてお伺いいたします。
当社は、１年単位の変形労働制です。それでも忙しい時期は、法定休日も消化でき...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

有給消化の扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

年次有給休暇についてのご相談です。

当法人は毎年１０月１日に有給休暇を発給しております。
退職予定の職員から、”１０月１日に発給される有給（この方の場合は１...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

1ヶ月の変形労働制における有給休暇について

弊社は1ヶ月単位の変形労働制をとっています。
法定休日は4週4日制をとっており、実際の公休日数は月により変動があります。
期間に入る前までにシフトを決めて運用していますが、期間中の運用で業務に変更があ...

Sancoさん: 徳島県／広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）

1年の変形労働制のカレンダーについて

1年単位の変形労働時間制度を採用しています。

現在は年間カレンダーを作成し届けていますが、
1ヶ月を超え1年以下の期間で制度を利用できると知りました。

期間の途中で1年単位のカレンダーを破棄して1...

二階の住人さん: 長野県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

母健カード提出による時短勤務

いつもお世話になっております。

当社従業員から母健カードが提出されました。
時短の要請です。
当該従業員は、月単位の変形労働制適用です。

この場合、月所定時間数から何時間か短くし、
その時間数で日...

zeebodaoboさん: 宮城県／美容・理容（従業員数 301～500人）

労働時間と残業手当について

就業規則の変更を検討しております。
現在、1ヶ月の変形労働制を採用しており、
勤務時間は、9：00～18：00となっておりますが
10時間分の残業代と相殺する形で、業務が終わった場合は17：30分で帰...

★★★★★★★さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

就業規則に定める１か月単位の変形労働制の条文

当社では、所定事項を記載した就業規則を監督署に届け出ることで、１か月単位の変形労働制を実施しようと考えています。

そこで勤務時間についてお尋ねします。

当社はSES（自社で雇用する従業員（エンジニ...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

変形労働制勤務者における年次有給休暇の取得について

平素よりお世話になっております。

弊社では月単位の変形労働制を採用しております。
毎月、前月までにシフトを作成し、それに基づいて運用しておりますが、
年次有給休暇の取得についてどのように処理するべき...

ひよっこ労務さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

連勤における法的問題と労働者への配慮について

弊社はグループ法人の人事・労務処理を代行しているものになります。

とある社員で休日出勤と振替出勤を過剰に取得している結果、１ヶ月丸ごと就労している従業員がいることが発覚しました。
振替出勤・振替休日...

長久手94さん: 愛知県／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

育児・介護の短時間勤務制度について

育児・介護に関する短時間勤務制度についてご教示願います。

現状ですが、1ヶ月単位の変形労働制で毎月シフトを組んで勤務表を作成しており、各人、所定労働時間が日によって違います。
シフトは、所定労働時間...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

１か月変形労働制の導入について

お世話になります。

現在、当社では社員の募集を行っておりますがなかなか応募がありません。
私見では当社の年間休日は９３日で、当社は建設業であり、冬季の期間は日が暮れるのが早いので時短しているため、そ...

総務超初心者さん: 栃木県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

所定外休日の半休振替について

いつも参考にさせていただいております。

弊社１年間の変形労働制を実施しており、法定休日はなく、
所定外休日となっております。
職種の特性上４時間未満の勤務が恒常的にある部署があるため、
４時間勤務と...

Ringo10さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

シフト制の欠勤控除等について

お世話になっております。

変形労働制を採用しない場合、

シフト制の事業所において、日給月給者の欠勤控除等のもとになる月平均所定労働日数ですが、就業規則の休日の規定が週二日を休日にするといったように...

べーさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

時間外労働免除の際の変形労働時間制について教えてください。

小学校入学前の子がいる社員で
３歳までは時短勤務で、それ以降は
時間外労働制限の申し出を受けています。

当社の就業時間は、
月～金まで　8時３０分～１７時まで（休憩１時間）
土曜日は　８時３０分～１...

レオ831さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 11～30人）

年休取得者の深夜勤務について

当社の就業時間は8：30～17：30の8時間（変形労働制は採用していない）で、業務の都合により、稀に夜間に作業が入ることがあります。
年休で1日休んでいる社員が夜間（大体22時～）に出勤することがあり...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

年休取得日の出勤について

当社の就業時間は8：30～17：30の8時間勤務ですが、部署により夜間作業が入ることがあります（変形労働制等は導入しておりません）。
その場合、事前に分かっていれば始業時刻を繰り下げするのですが、緊急...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

変形労働制の取り扱いに関して

平素よりお世話になります。
弊社では、月単位の変形労働制を導入しておりますが、
運用にあたってわからないことがあり、ご質問させていただきます。

所定労働時間を月160時間とし、各従業員ごとにある程度...

ひよっこ労務さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

時間外手当について

弊社では現在36協定を結び、月の時間外労働時間は42時間と定めております。
変形労働制をとっています。
機械設備製造業であり、工場設備据え付けの為土曜日日曜日に出張や出社もあり、月に42時間を超えてし...

マツモトさん: 島根県／機械（従業員数 101～300人）

製造部門の就業カレンダー設定について

現在弊社の製造部門（食品）は年変形労働時間制を導入しています。
製造ラインは24時間稼働（3直体制）をしていますが、基本は土日祝休み（繁忙期5月～9月の祝日は稼働）で、年間休日は121日・年間労働時間...

ゆんたくさん: 沖縄県／住宅・インテリア（従業員数 301～500人）

1年単位の変形労働制について

いつも大変お世話になっております。

1年単位の変形労働制について、「3か月を超える対象期間の場合は、労働時間が48時間を超える週が3回まで」とのことですが、3か月以内の対象期間の場合は、48時間を超...

中小企業の人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

1ヵ月単位の変形労働制

いつも参考にさせていただいております。
1ヵ月単位の変形労働制を導入した場合の考え方について、ご教示いただけますでしょうか。

1ヵ月の中の繁閑に応じて日々の所定労働時間を決める場合、月の所定労働時間...

困ったくんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

８０時間超の考え方について

いつもお世話になります。

当社は、1年単位の変形労働制を適用しています。
繁忙期は、週1日の休みなど週40時間以上となりますが、
この際、安全衛生法上での超過勤務の８０時間を算定する場合の基準は、
...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

1年変形労働制の月60時間外について

年単位変形労働制を適用した場合の月時間外60超過について質問です。
適用期間は1年間で総枠外を算出する場合、月時間外60超過の算出はどうなるのでしょうか？
＜月単位変形労働制で1ヵ月適用期間である場合...

あんずとちいさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

1ヵ月単位の変形労働制の休日

いつも参考にさせていただいております。
1ヵ月単位の変形労働制を導入した場合の休日について、ご教示いただけますでしょうか。

1ヵ月の中の繁閑に応じて日々の所定労働時間を決める場合、月の所定労働時間・...

困ったくんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

変形労働制の運用について

以前こちらで１か月単位の変形労働制の導入についてご相談させていただき、回答内容を基に導入手続きを進めております。
その節は回答いただいた皆様ありがとうございました。

今回導入提案する上で以下気になる...

まっつん。さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

シフト起算日について

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社１年間の変形労働制・シフト勤務を適用しております。
勤怠システム設定をした際、「１年単位の変形労働時間制に関する協定届」の「対象期間及び特定期間（起算...

Ringo10さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

年間変形労働制の法定休日と連続勤務について

いつもお世話になっております。
年間変形労働制と法定休日、連続勤務についてお尋ねします。

現状私の理解では以下となります。
・年間変形労働制における法定休日は週1日が必須。
・かつ連続勤務は6連勤ま...

ブリッツさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）

時間外労働について

いつもご利用させて頂き有難う御座います。
早速　御相談させて頂きます。
弊社においては　1日8時間　最大週48時間以内（年間平均週40時間以内）の労働とし（一年単位の変形労働制）　通常　月～金までを出...

カンリブ75さん: 茨城県／医療機器（従業員数 11～30人）