製造部門の就業カレンダー設定について

現在弊社の製造部門（食品）は年変形労働時間制を導入しています。
製造ラインは24時間稼働（3直体制）をしていますが、基本は土日祝休み（繁忙期5月～9月の祝日は稼働）で、年間休日は121日・年間労働時間は1,915時間30分で設定しています。

来年のカレンダーを決めるにあたって、製造部門より、来年から繁忙期の5月～9月については土日稼働の週休2日にて製造ロスを防ぎたいとの希望が出てきました。

今までは土日休みだったところが稼動になるため、もちろん組合との合意は必要になると思いますが、年間休日と年間労働時間を守れるのであれば特に変更は問題ないと考えています。

また、そもそも年間で土日祝休みが基本のため、変形労働制を導入していること自体にメリットはないのではと感じています。

繁忙期（5月～9月）のみ完全シフト制（3直もしくは4直体制）にすることについて、このまま変形労働制を導入したほうが運用がしやすいのか、それとも変形労働制ではなく通常運用でシフト制導入としたほうがいいのか、アドバイス（メリットや気を付けたほうが良いことなど）をいただけると幸いです。

投稿日：2022/11/16 14:27　ID：QA-0121076