変形労働制の相談 159件「人事のQ&A」

いつもお世話になっております。

一般的な質問となってしまいますが、パートタイマーとは、「一週間の所定労働時間が同一の事業所に適用される通常の労働者（正社員）の一週間の所定労働時間に比べ短い労働者」と...

弊社では今後、交替勤務を考えております。
労働時間を０８時００分から２０時２０分、２０時００分から０８時２０分その間の休憩時間を２時間２０分とし実労働時間１０時間とし年間労働日数２０１日、休日１６４日...

雇用契約書上での「週所定日数」が現状と乖離し（契約上では３日だが現状は５～６日）過去３ヶ月の勤務実態を見ると、法定休日はクリアしているものの、一般社員の休日よりはるかに少ない者がおります。
弊社は、「...

弊社では、「1ヶ月単位の変形労働制」を採用しています。規程上の所定労働時間は法定より少なく（実働7時間、休憩1時間）しています。
ここで質問ですが、勤務日の当日に実働7時間を
実働6時間や5.5時間に...

お世話になっております。
弊社では、1ヶ月の変形労働制を採用しています。休日は月間7日で、期間の起算日は毎月11日で翌月10日締めです。一日の労働時間は7時間です。
30日の期間は、161時間。31日...

いつも参考にさせていただいています。今回は、パート社員の休暇についてのご相談です。弊社の物流課の仕事は時季によって仕事量の増減があり、連休明けの一日は仕事がほとんどありません。この課は正社員が１人で他...

いつもお世話になっております。

弊社では特定の社員に対して変形労働制を導入しているのですが、
変形労働対象社員と非対象社員間で、月の所定労働時間に大きな開きがあります。

対象社員　：160時間
非...

この度、一ヶ月単位の変形労働制を導入することになりました。

１）08:00-20:00
２）20:00-08:00

の二交代勤務の形態を考えており、当然シフト勤務になるので、会社で定めた休日、定時...

１年間の変形労働制を締結し、３ヶ月ごとに決められた休暇日数を部署ごとに交替で休んでおります。但し、週１回は必ず休んでいます。期首、期末など繁忙期は休暇日数全てを消化しきれない社員が出てきて、１日に対し...