変形労働制勤務者における年次有給休暇の取得について

平素よりお世話になっております。

弊社では月単位の変形労働制を採用しております。
毎月、前月までにシフトを作成し、それに基づいて運用しておりますが、
年次有給休暇の取得についてどのように処理するべきか困っております。

本来であれば、シフトが先にできた上で、
従業員が有給休暇を申請し、申請日のシフト上の勤務時間を有給休暇として処理するべきとは思いますが、

多くの従業員が、数ヶ月先の有給休暇の取得希望日を伝えている状況ですので、
有給休暇の希望日を考慮した上でシフトを作成することとなっております。

つまり、有給休暇の取得の日の勤務時間をこちらで決定することができる状況にあるわけですが、勤務時間を短くするのはよろしくないかと思い、1日8時間勤務ということでシフトを作成し、有給休暇として処理しております。また半休希望の場合は4時間で処理しております。（シフトは4-10時間/日で作成しております。）

この運用方法で問題はないのでしょうか？
また、問題がある場合はどのように運用するのが正しいのでしょうか？

ご教示いただければ幸いです。

投稿日：2023/05/08 18:14　ID：QA-0126603