相談一覧

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緊急事態宣言下での百貨店休業時の有給使用について

いつもお世話になっております。
今回の「緊急事態宣言」を受け、百貨店などが休業となり、弊社のスタッフが働いている百貨店などもそこに含まれることとなりました。

臨時休業となった施設の店舗のスタッフは「...

パーマ少佐さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2021/04/25 17:25 ID：QA-0103057 人事管理 回答終了回答数 4 件

フルリモートへの移行時の社員同意

地方へ転居する社員も増えたため、「在宅勤務可」ではなく「在宅勤務前提」への移行を考えています。

この制度変更に伴い下記相談させていただけますと幸いです。
①「交通費」
厚生労働省の手引に拠ると、所属...

IT企業人事　さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2021/04/24 08:57 ID：QA-0103044 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

36協定の締結日について

当社は3月16日に36協定を締結しました。

しかしながら勤怠管理システムは1日～末日までとなっています。
その場合、労働時間管理としては16日～翌月15日で計算していかなくてはならないのでしょうか。...

総務諸々さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
2021/04/23 15:37 ID：QA-0103030 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

当日の有給申請について

いつも参考にさせて頂いております。

表題の件、当社の有給に関する就業規則の中で
「急病等で当日やむを得ず有給を取る場合は、始業時刻開始の20分前までに
所属長へ届け出を行う」とあります。
１．当日、...

ケアロハさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2021/04/22 18:03 ID：QA-0102992 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

雇い入れ時の健康診断について

お世話になります。
雇い入れ時の健康診断について１万円までは会社で負担するとしています。
ただそれだと人によっては1万５０００円になったりする人も出てきます。
そういう方にも1万円までしかお支払いして...

タロちゃんさん
大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
2021/04/22 13:31 ID：QA-0102988 中途採用 解決済み回答数 4 件

1ヶ月の残業時間が100時間を超えてしまった場合の対応

会社の健康管理を担当している保健師です。

弊社は、残業時間が45時間を超えた者に、
問診票を配布し自覚症状をチェックさせ、
産業医面接指導の申し出の有無を聞いていますが、
その問診票配布と医師面接希...

健康管理担当さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2021/04/21 21:17 ID：QA-0102975 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

【解雇】有期雇用者を解雇する場合の注意点について

弊社ではパートタイマーや時給制契約社員といった有期雇用者を雇っていますが、最近入社後すぐに無断欠勤をして連絡が取れなくなるケースが増えています。
弊社の就業規則では、
「無断欠勤が連続14労働日に及び...

労務担当者Yさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2021/04/21 13:33 ID：QA-0102949 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

ストレスチェックの結果開示について

職場ストレスチェックの結果の開示について相談です
弊社ではストレスチェックを職場別に集団解析をおこなっていますが
職場別の集団解析結果を第三者（誰でも見れる）が見れる場所に
掲示することは法律上問題は...

ピロピロさん
愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
2021/04/21 11:52 ID：QA-0102946 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

労働条件通知書の記載内容について

労通における支給額の記載事項で、
当社の場合、給与内訳として基本、手当（職能、業務、住宅）を
記載しており、業務手当の中にみなし残業も含めての額を記載していますが
この場合業務手当の詳細な内訳、
みな...

田谷さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2021/04/21 11:43 ID：QA-0102945 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

1年単位変形労働時間制で年間休日105日と120日の月平均労働時間

1年単位の変形労働時間制で年間休日105日と120日の月平均所定内労働時間の計算方法を教えてください。
【休日105日の場合】
（365日÷7日）×週40時間÷12ヵ月＝173.8時間　となりますが、...

黒いキツネさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2021/04/20 11:38 ID：QA-0102900 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

退職日の前倒しについて

掲題の件でお知恵をお貸しください。
私は企業の人事担当ですが、契約社員が4/15に自己都合で6月末に退職したいと申し出てきました。
特に問題ないので上司に話をしたのですが、上司からはそれなら5月末での...

ルーキーHRさん
大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1001～3000人）
2021/04/20 10:12 ID：QA-0102898 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

準委任契約においてシフト制労働者の有給休暇取得について

お世話になります。
この度はタイトルの件でのご質問となります。

準委任契約で弊社正社員の従業員が客先常駐でシフト制で働く場合の有給休暇の取得についてです。

弊社では、土日祝休み、その他会社が定めた...

newcrさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2021/04/19 18:53 ID：QA-0102883 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

コロナ禍における派遣社員に対しての出勤停止

　当社ではコロナ感染対策の一環として以下のような措置を行っております。

〇体調管理に関する会社独自のガイドラインを敷いている。
〇そのガイドラインでは、一定の条件に該当する体調不良が認められた場合は...

スイーツ男子さん
長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2021/04/19 18:14 ID：QA-0102882 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

法定内労働時間について

いつも大変お世話になっております。
基本的なことなのですが、不安になってきたので確認させてください。
当社は法定休日が日曜日となっております。
また、週の起算日は日曜です。

来月のGWの、5/3～5...

やどかり99さん
福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
2021/04/19 15:21 ID：QA-0102872 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

正社員からパートに、残有給と産休育休について

本人の都合により、社員からパートにと考えてるようで社員時の残有給の取り扱い、パートになった際の有給の計算、パートになった際の産休育休を相談されました。
調べてみると社員時の残有給は引き継ぐとなっていま...

*****さん
山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
2021/04/19 10:55 ID：QA-0102855 福利厚生 解決済み回答数 2 件

有給休暇取得中の労災適用について

いつもお世話になっております。

有給休暇取得中の労災適用について質問です。
有給休暇取得中の従業員が職場の管理者に断りなく出社し、仕事をしている時に怪我をしてしまいまいた。会社としては仕事の指示をし...

ペコさん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2021/04/19 08:28 ID：QA-0102840 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

入社後2ヶ月でうつ病発症の社員について

建設業を営んでおります。

今年の2月に入社をした社員がおりました。入場予定の現場がコロナの影響で遅れ、その間は自宅で資格取得に向けた勉強や、重機などの免許取得をしていました。（週休2日、8時〜17時...

SOTAさん
栃木県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 6～10人）
2021/04/18 09:47 ID：QA-0102835 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

顛末書、始末書を受領後、本人にその旨を連絡すべきでしょうか

社員から顛末書、始末書が提出された後、受領・承認した旨を本人に伝えておりません。
都度、伝えていくべきでしょうか。
また、伝える際に「受領・承認のみで、その他の言葉を付け加えるべきではない」など、注意...

kさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
2021/04/16 12:15 ID：QA-0102802 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

年度途中の海外子会社出向時の有給休暇取得義務対象について

お世話になっております。

標題の件につきまして、ご教示いただきたく、投稿させていただきました。

弊社は4月～翌3月が事業年度となっており、
有給休暇の付与は4/1にしております。

事業年度途中で...

TOSHIさん
埼玉県／ 機械（従業員数 301～500人）
2021/04/16 11:22 ID：QA-0102798 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

休日出勤・時間外労働時間等について

いつも大変お世話になっております。
下記についてご質問させてください。

①休日について、毎週少なくとも1日の休日または4週を通じて4日の休みを取らなくてはならない＝最大で連勤は12日まで　ということ...

やどかり99さん
福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
2021/04/16 11:02 ID：QA-0102795 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

子の看護休暇（時間単位取得含む）の給与計算について

いつも参考にさせていただいております。

表題について背景から詳細説明致します。
[背景］
●従来、給与計算については、社労士事務所に委託しておりました。
この度、給与計算を内製化することとなり、新た...

フォークさん
大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2021/04/15 18:12 ID：QA-0102763 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件
14,930件中5,701～5,730件を表示