届出を要する就業規則の範囲について
いつもお世話になっております。
労基署へ届け出る就業規則の範囲ですが、どこまで必要になるのでしょうか。
社員全員又は一部が適用される可能性があれば全てといたしますと、現在弊社が使っている、出張旅費規...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
相談一覧
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振替休日の時効
休日勤務にともなう振替休日の時効について質問させていただきます。
数年前の休日勤務にともなう振替休日の取得について，社員から申出があった場合，承認せざるを得ないとおもうのですが，労基法上は休暇取得の...
- *****さん
- 北海道／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
通勤定期券支給ルールの改定について
いくつかの鉄道会社において私鉄との乗り入れにおいて直通及び乗換の両方に乗車できる定期券があります。（例えば西武鉄道や東武鉄道等）通常の定期券代より割高なのですが、どちらにも乗車できる便利なものとなって...
- ぽこあぽこさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
休日出勤の賃金について
いつも大変お世話になっております。
基本的な事で申し訳ありません。
休日出勤の際の賃金についてご教示願います。
予め振替休日を与えその後休日出勤をさせた場合、休日出勤が８時間までなら時間外手当は
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
有期雇用者の社会保険加入条件について
いつもお世話になっております。
有期雇用者の健康保険・厚生年金の加入条件について教えてください。
契約時間・日数は加入条件を満たしていますが、契約期間が２ヶ月契約で、１回だけ更新する場合ありとした...
- keisuke7さん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
産前休暇の取得に関する件
以前、出産予定日まで有給休暇を取得予定だった者が、出産が早まった場合に、その有給休暇が有効かとの質問がありました。
その際、小高先生の回答は
「本人が出産予定日をあらかじめ、有休申請していたのであれば...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
休業給付 労働できなかった期間はいつから？
いつもありがとうございます。
さて、2/18に通勤災害にて腰部・股関節捻挫になってしまい、負傷日の勤務時間後から労災で通院している従業員がおります。
2月は繁忙期で、少人数の会社で1人で仕事をして...
- yushima03さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
自家用車通勤者の駐車料金について
いつも的確なご指導を賜りありがとうございます。
先般、通勤手当支給基準が就業規則の一部であるとのご回答を得、さらにご教授いただきたく投稿させていただきます。
弊社では自家用車通勤の従業員用駐車場を地...
- マッハンさん
- 岐阜県／ 通信（従業員数 11～30人）
退職前の有休消化中の他社への勤務について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、当社を退職する社員で有休消化に入っていた者が、当該期間中に他社へ就職していた事が、年金事務所からの連絡により後になって発覚しました（社会保険加入が２重になっ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
国民年金から厚生年金への切り替え
いつも拝見させていただいております。
この度採用が決まったかたの年金の件で相談させていただきます。
今まで国民年金を払っており、受給するには納め終わっていないので継続で払っている65歳の方です。...
- 経理さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
病気休職中の資格講習会出席の是非について
現在、うつ病で病気休職中の当社社員が、病状回復を機に復帰に向けたリハビリを兼ね、
資格取得にかかる講習会に出席を検討しているとの情報を得ました。
病気休職中であり、復帰までは療養に専念すべきではない...
- ikeppaさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
30日に満たない退職日の場合の給与の扱い
職員の退職日を会社の事情で30日先より手前とする場合、会社は30日（1か月）分の給与、手当を支給する必要はありあますでしょうか。また、本人同意の元であれば、1か月分の給与、手当の支給は不要となるのでし...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
単身赴任者の定義（対象）
先日に、「単身赴任手当の誤支給」で相談いたしました。
その際は、貴重なアドバイスをありがとうございました。
さて、引き続きですが、規程に定義する「単身赴任者」を明確にし、誰もがそれを読めば
理解でき...
- ニシコーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職金制度の現行制度から新制度への移行ルールについて
現在、退職金制度の改定を検討しておりまして、新制度への移行する際のルールについて
のご相談です。
現行制度の退職金制度は、職能等級や役職に就いていた期間に関係なく、退職時の職能等級や役職が同じであれ...
- OLDルーキーさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
伝染病による欠勤対応
お世話になっております。
弊社社員がウイルス性結膜炎にり患し医者の判断により欠勤いたしました。本人は就業しようと思えばできたとのこと。
まだ有休のない社員ですので会社としては欠勤控除をしようと思ってお...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
不定期の雇用契約について
当社は全国に専門店をチェーン展開する会社です。
定年後（６５歳）の従業員を不定期で雇いたいという要望が出てきました。
不定期というのは
本人の経験を生かし店舗の搬入応援や陳列作業等を必要あるとき...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
企画業務型に関する報告について
はじめまして。
この度、企画業務型裁量労働制の導入を検討しています。そこで決議が行われた日から起算して6ヶ月以内ごとに所轄監督署に様式第13号の４の報告が必要であることは理解しております。
その際...
- 運転設定さん
- 愛媛県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
役職定年後の肩書について
当社では、従業員身分での管理職として「部長」および「課長」という役職があります。
また、役職定年規程を設けており、いずれも５５歳にて部長職、あるいは課長職から外れる事となっております。
これまで、該...
- tko911さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
半日単位の有給休暇と適用範囲
当社では、有給休暇を１日単位の取得のほか、半日単位、時間単位での取得を認めています。
時間単位の有給休暇については、全従業員を対象としてます。
半日単位の有給休暇については、「始業から昼休み終了時刻ま...
- すずたくさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労災 有給休暇
通勤災害にて腰椎捻挫をした社員が、通院しながら代わりに業務を進められるものがおらず通常通り業務をこなしていました。
しかし、我慢していたようで、とうとう痛みに耐えられなくなり出勤できなくなりました。
...
- yushima03さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
病欠、私病休職の取扱い方
就業規則を改定しようと考えています。当社では現在、病欠も有給になってしまっています。就業規則では１か月以上私病で欠勤の場合には休職を命ずることになっており、勤続年数によって有給期間（その後、無給）が設...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
育児休業者への有給休暇の付与
いつもお世話になります。
当社は毎年4月に、前年度の就業率から判断して有給休暇を一斉付与しています。
4月に育児休業中の方や、結果として当該年度内の全期間が育児休業となった場合も
有給休暇を付与する必...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
給与内容の変更について
現在の給与項目
年齢給＋職能給＋役職手当
が基本にしています。（職能給は年１回の改定）
このうち職能給は、弊社では能力のみならず、業務遂行実績（決められている職務の実施・遂行）を加味して決定して...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
36協定の提出に関して
弊社では2011年11月1日に就業規則を策定し、36協定も締結→提出しております。（期間1年間）
ところが、お恥ずかしい話なのですが、それ以降36協定の更新を失念しており、現在は期限切れの状態となって...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
労組専従者の社宅利用
いつも利用させていただいております。
労組専従者が一般従業員と同じ社宅や寮を利用し、社宅料や寮費を会社が負担すること（自己負担額除く）は経費援助にあたるのでしょうか。
ご教授のほど、宜しくお願いい...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
通勤手当の改定について
当社では「就業規則」に「給与は別に定める『給与規定』による」と定め、さらに「給与規定」に「通勤手当は別に定める『通勤手当支給基準』による」と定められています。
この理解は「通勤手当支給基準」は究極的に...
- マッハンさん
- 岐阜県／ 通信（従業員数 11～30人）
勤務時間中に与える休憩時間に含みを持たせて良いでしょうか
いつもお世話になります。
休憩時間について質問です。
パートの方を雇おうと思っております。
仕事の都合上、拘束時間が長くなるので、９：００～２０：００の間で、
８時間を超えない範囲で、勤務してい...
- エージさん
- 長野県／ 商社(専門)（従業員数 6～10人）
６０歳前半の「無年金期間」に対応した手当支給について。
老齢厚生年金（報酬比例部分）が無年金の間に限り該当従業員に毎月手当を支給することについてです。
男性の老齢年金は昭和28年4月2日生まれから支給開始年齢が引き上げられていっていますが、他方女性は昭和...
- ムサシ330さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
複数の事業がある場合の労働保険について
お世話になっております。
当社は、本業は専門商社ですが、10年ほど前から建設業許可を取り建設業も多少やっております。
（売上比で商社７割、建設３割程度）
労災については、元請工事の場合は現場ごとに...
- 阿倍野区民さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
３歳未満の子の養育特例について
当社始まって以来初の産休・育休対象者がでましたので、
質問させていただきます。
３歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例について、
この件は、本人からの申出があった場合に会社が手続をする...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）