人事や労務業務に関する相談 9772件「人事のQ&A」

パートタイマーの平均賃金算出について

パートタイマーの平均賃金算出について教えてください。

平均賃金　３ケ月間の賃金総額(通勤費含む)÷暦日数
最低保障　３ケ月間の賃金総額(通勤費含む)÷労働日数　×　60%

の高いほうを平均賃金とす...

satohさん: 富山県／食品（従業員数 3001～5000人）

地労委のあっせんについて

いつも参考にさせていただいております。

さて、地方労働委員会のあっせんについて質問があります。

弊社は、今年４月に新たな人事賃金制度を導入する予定です。
しかし、組合はこれに同意せず、制度導入の１...

*****さん: 徳島県／マスコミ関連（従業員数 101～300人）

改正労働契約法について

いつも利用させていただいております。

改正労働契約法20条「期間の定めがあることへの不合理な労働条件の禁止」についてご教授ください。
分かりやすく、ケースを想定してみました。

（例）
A社の労働者...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

有給休暇消化について

いつも大変お世話になっております。
弊社は、入社一ヶ月目から有給休暇付与しております。この度10月に入社した社員が2月末日に退職すると口頭で申し出がありました。後日、残りの有給消化するまで退職日を先延...

kuroboboさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

インフルエンザ感染による欠勤

インフルエンザ等感染系の病気になった場合、社員に対して出勤させることができないと思いますが、
その場合、休業手当を必ず支払わなければならないのでしょうか。

感染者が多くなりつつあり、会社としては他へ...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

定年後の再雇用者の退職金支給について

定年後、再雇用希望者が今回初めて出てきて、今まで詳細の取り決めがなされておりませんでした。

雇用についての取り決めは個別になるので、問題ないのですが、退職金の支給日についての明記が
規程になく、どの...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

法的義務の有無と根拠を教えてください。

改正高年齢者雇用安定法は、有期雇用は対象外と理解しています。
雇用契約を反復更新し、勤続20年以上の有期雇用社員が60歳以降の雇用を希望した場合、会社が当人を雇用する法的義務の有無、およびその根拠を教...

人事部さん: 東京都／医薬品（従業員数 1001～3000人）

賞与の支給方法変更について

いつも参考にさせて頂いております。

賞与に関して質問があります。

弊社は、４月１日に新たな賃金制度を導入する予定です。
従来の就業規則では、賞与に関する規定は全くありませんでしたが、
夏・冬の2回...

*****さん: 徳島県／マスコミ関連（従業員数 101～300人）

夜勤明けの特別休暇名称について

何時も参考にさせて頂きありがとうございます。

さて、夜勤を実施した場合、健康への配慮および労苦を労うことを目的とし、規程において特別休暇を付与する予定としています。
つきましては、その休暇名称につい...

たけやんさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）

雇用契約について

当社の契約社員を派遣していましたが、スキルの上達が見られず改善の見込みなしと判断され、引き上げを要請されました。当社との契約期間は8/16～9/30、10/1～12/31です。12/25に他の職場への...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

毎月の給与からの所得税控除について

お世話になります。

年末調整を行うと徴収となるケースもありますが、多くの社員が年末調整で「還付」になると
思い込んでいるため、「徴収」となると文句を言われることもあります。

こちらとしては税表に従...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

マイカー通勤規程の留意点について

お世話になります。

　当社の地方事業所が、公共交通機関が不十分で通勤に支障をきたすため、社員に許可性によるマイカー通勤を認めようと考えています。
マイカー通勤規定（案）を作成し関係者で協議をしており...

りょうさんさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

執行役員について

執行役員制度を導入しようと考えていますが、導入に当たり取締役会の承認は必要でしょうか、社長の独断で可能でしょうか。執行役員を１年契約にした場合、１年未満で退任させることは可能でしょうか。

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

産休・育休取得者の翌年の有給休暇付与について

いつも的確な回答を頂き有難うございます。
産休・育休取得後、翌年の有給休暇付与についてお伺いさせていただきます。

これまで私の認識では、
・育児休業だけでなく産前産後休暇を取得した期間についても出勤...

人事総務担当さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

住宅手当の支給について

いつもお世話になっております。

住宅手当についてお尋ねします。
当社では、育児休業者が、年間70名ほどいます。休職に入ると、給与は出ませんが、システムの登録上、住宅手当だけが発生します。但し、休職中...

マツヤさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

従業員の配偶者（専業主婦）の国民年金保険料についてです。

いつもお世話になっております。

新卒から長らく厚生年金に加入している従業員がおり、翌年６月に６５歳になります。
その従業員の配偶者（専業主婦）は同年７月に６０歳に到達します。
【年齢到達日は誕生日の...

ムサシ330さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

祝日の代休と休日給２

ご丁寧なお返事有難うございます。

ご丁寧なお返事を頂き有難うございます

３回目のお返事に、

「祝日は労働基準法上の休日ではございません。法令上休日割増賃金の支給義務が求められるのは週1日の法定休...

Z7さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

復職時の手続きについて

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて弊社の休職規定では、休職期間を繰り上げて復職を希望する場合
復職願（医師の診断書添付）を提出することとなっております。
（ケガで休職していたが、早めに治っ...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

祝日の代休と休日給

お世話になります。

当機構の就業規則には、祝日代休があり祝日に勤務を命じられた場合は、祝日を起算日として８週間以内に代休を取得することが出来ます。

また、給与規程には、祝日代休の平日に勤務を命じら...

Z7さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

常用型派遣について

いつも利用させていただいております。

派遣には、登録型派遣と常用型派遣があるかと思いますが、常用型派遣は派遣元会社と無期雇用あるいは有期雇用で契約し、派遣先へ派遣をおこなうことになるかと思います。
...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

パワハラは親告罪でしょうか？

いつも拝見し、参考にさせて頂いております。

下記に関しまして、アドバイス等頂ければと存じます。

（質問）
１
被害者が処分を望まない場合、会社としてパワハラに対して正式な懲戒手続きを踏むことは...

OMGさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

会社休日の賃金控除の妥当性

お世話になります。弊社は1月は6日（月）からの仕事始めです。1月1日から雇用契約開始の正社員管理職の1月給与に関し、1月1日から1月5日までの5日分は会社休日で労務の提供がない（社員は労務の提供をでき...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

派遣契約書の代表者名について

お世話になります。

派遣契約書を記入する際の要領につきましてご教授願います。

労働者派遣を行う場合、派遣元と派遣先との間で、
・基本契約書
・個別契約書
を締結する必要があるかと思いますが、
派遣...

Uさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

シフト勤務移行へのご相談

現在自社にてサポートセンター業務を外部に業務委託し運営しています。

自社の経営悪化の影響を受けて、経営から完全内製化の指示を受け、具体的な方法を検討しています。
私はちなみにサポートセンターの品質管...

Ｙ０４１４Ｋさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

パートタイマーの有給休暇の賃金

弊社ではこれまで、1日6時間、1週間3日のパートタイマーを雇っており、有給休暇の賃金は「通常の賃金を支給する」とパート就業規則に規定しております。
このたび、1日6時間の日が3日に加え、4時間の日が2...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1～5人）

欠勤者の給与控除

給料は月給制ですが、人口透析等で毎週2～3日欠勤する社員に対し、欠勤日数に応じた賃金を控除できるでしょうか。私傷病の治療のための欠勤を会社の認めない欠勤とみなすことが可能であれば、未就労部分は控除した...

SSOさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

べアの適用範囲について

最近、連合等の労組が、定昇・賃金カーブ維持相当分（約2％）を確保した上で、ベースアップ1％以上を要求する方針といった記事を見ます。要求が認めれた場合、この定昇やベースアップの適用は組合員（＝非管理職）...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

日雇いアルバイトの雇用契約

当社製品の販売促進のために、TV通販をする事になりました。
30分の放送を2回予定しており、その際のプレゼンターとしてフリーの方を臨時雇用いたします。
40,000円/回　×　２＝80,000　（手取...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

従業員（派遣社員）が派遣元を変えて同じ職場で勤務していた。

従業員（派遣社員）が派遣元を変えて同じ職場で勤務していました。

派遣社員（常用雇用契約）が弊社を退職後、同じ職場（派遣先）に派遣元を変えて派遣されていました。

派遣社員から、1ヶ月前告知で弊社を退...

きんぎょ大好きさん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

継続雇用制度労使協定

題記、社員代表と　下記のように締結したいですが、文言に問題あるでしょうか？

継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準に関する労使協定

◎◎株式会社　と　社員代表　　◎◎　は、
高年齢者等の雇用の...

ひまじんさん: 神奈川県／フードサービス（従業員数 31～50人）

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