マイカー通勤規程の留意点について

お世話になります。

　当社の地方事業所が、公共交通機関が不十分で通勤に支障をきたすため、社員に許可性によるマイカー通勤を認めようと考えています。
マイカー通勤規定（案）を作成し関係者で協議をしておりますが、「各禁止事項」や「事故時の取扱い」など、制定の留意事項がございましたらアドバイスをお願いいたします。

想定している事故ケースの一部ですが、社員が（過労時も含めて）通勤のため運転を行い事故を起こした場合、会社も責任を負うのでしょうか（案には、過労時の運転は禁止事項としています）。
また、過労時に運転をさせない場合に、代わりとなる交通手段に関する記載が必要となりますでしょうか。
上記を含め、通勤途上における事故は、全て通勤災害として、労災扱いになるのでしょうか。

手続きに関してですが、許可申請に伴い社員から提出された書類の管理に関して、法律的な問題はありますでしょうか。
（案）での許可期間は一年で検討していますが、その程度の期間設定が望ましいのでしょうか。その申請内容に変更が生じた場合は、許可管理を厳重にするために、変更の都度、速やかに提出させるのが望ましいのでしょうか。

以上、会社が判断する内容も含まれているかと思いますが、アドバイスいただけますと大変助かります。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2014/01/12 15:31　ID：QA-0057443