休業（補償）給付の受給期間について
お世話になります。
休業補償給付は、休業4日目から支給され、1年6ヶ月経過後に一定条件に当てはまるときは、
・障害補償給付
・傷病補償給付
のいずれかが支給され、この場合には、休業補償はなくなると理...
- りくたんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
相談一覧
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企画型裁量労働制について（2点）
お世話になります。
掲題の件、ご教示いただきたく質問させていただきます。
過去に勤務していた会社で企画型・専門型、双方の裁量労働を導入していたため、
裁量労働制の基本的な導入方法、運用については理解...
- N.Oさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
休職中の、従業員負担分の社会保険料等の未払いの請求について
いつもこちらで勉強させて頂いており、ありがとうございます。
さて、ご相談したいのですが、
弊社には、休職中で傷病手当を受給中の従業員が居ります。
休職及び傷病手当受給期間は、1年半になります。
その従...
- *****さん
- 青森県／ 化学（従業員数 6～10人）
３６協定：月の超過時間オーバーの回数に関して
いつもお世話になっております。
標記の件に関して質問があります。
弊社の３６協定では、月４５時間以上の超過は年６回までと規定されています。
最近、別の会社から下記のようなことを聞きました。
「１人...
- Y＆Cさん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
法定外賃金の割増率の変更について
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社の就業規則では、休日は土日および祝日となっておりますが、法定休日を明確に定めていません。
そのため、現在、休日（土日祝日）に勤務した際の賃金は、基準内...
- gaichiさん
- 北海道／ 食品（従業員数 101～300人）
賞与の支給可否について
企業の人事部門に所属しています。
当社を６月末に退職した元社員（パートの男性で勤続７年）から、
６月の賞与を支払ってほしいとの連絡がありました。
経緯を説明すると、
①昨年９月、H25年10～12月の...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
定年到達後の継続雇用について
標記の件、定年到達後（希望者全員）、１回目は定年到達月の翌月から年度末（３月末）
まで、２回目以降は年度ごと、最終は年度開始から65歳到達月までを契約期間として
継続雇用を締結しています。
この度、...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
海外赴任者の一時帰国の費用負担について
いつもお世話になっております。
当社では東南アジアに販売子会社を持っており、本社から数名を出向で赴任させております。
当社の海外勤務者規定では、年2回の一時帰国を認めており、これに係る交通費を会社が負...
- k2takenさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
配偶者の扶養について
いつもありがとうございます。
弊社社員の奥様は社員として勤務されておりますが、病気のため勤務先を休職しております。
傷病手当金の受給も終了し、現在は収入がない状態です。（会社には籍はあります）
その場...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
出張について、規程に定めるものと運用に委ねるものの使い分け
いつもお世話になります。
現在、就業規則の付属規程として旅費規程がありますが、旅費規程では細かなことまで規定できないため、「その他別に定めるところによる」として運用を委ねています。
その他別に...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
法定内残業について
９時～１７時（休憩１時間・実働７時間）勤務の場合で、８時間を超えない法定内残業の場合の賃金支払いの有無についてお伺いします。
例えば、就業規則に「８時間を超えた場合は２５％の割増賃金を支払うものと...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
夜勤における法定休日の考え方について
いつも参考にさせていただいております。
今回は夜勤にかかわる法定休日の考え方について
２つ質問がありまして、投稿させていただきました。
＜前提＞
弊社は週休２日（土日）で、法定休日は就業規則では
...
- けーえぬさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
65歳契約満了について
初めて相談させていただきます。
弊社では、正社員は65歳まで再雇用できる制度になっており、「契約社員（月給制）1年契約」または「パート社員（時間給）半年契約」が選択できるようになっております。
パート...
- goosanさん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
懲戒処分手続きの件
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、基本的には会社の設計による部分と理解していますが、どのような流れで決定および通知とするのが効果的かお尋ねしたく投稿しました。
内容は、営業上のデリ...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
従業員数の記載について
いつもありがとうございます。
従業員数の記載について教えていただきたいのですが、
社員が３月３１日付で退職する場合、その社員は
３月３１日の社員数として含めるのか含めないのか
何か決まり事（慣習）...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
専門業務型裁量労働制における勤務場所の指定について
いつもお世話になります。
専門業務型裁量労働制が適用される職員について、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量に委ねることから、通常は自宅での勤務も認めることになると思いますが、自...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
年棒制から月給制への変更について
いつも参考になせていただいております。
年棒制から月給制への変更についてお伺いします。
現在弊社は１名のみ年棒制となっております。
この9月より月給制に変更したいと考えていますが、年棒契約月が2月...
- *****さん
- 兵庫県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
定年退職の扱いについて
お世話になります。
定年退職の年齢についてお伺いします。
当社では規定で定年が55歳になっています。法的には下限が60歳ということで社長に確認しましたところ、
入社時に55歳定年で約束しているので問題...
- 又兵衛さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
法定休日の取り扱いについて
当社では週休二日制を採用しておりこの所定休日を土曜、日曜としています。
しかし、業務都合で休日出勤も多いことから、一週間の起算日を土曜日とし、一週間のうち一日も休日が確保されなかったときに、その週の...
- ナベタカさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
一年単位の変形労働時間制について
弊社は、ビルの管理を専門に行う会社です。
一年単位の変形労働制を採用していますが、
監督署とハローワークの見解が相違して困っています。
監督署には１０年も前から届け出しているので今更規則を
かえたくな...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
事業所引っ越しによる特別休暇について
事業所の引っ越しのため 平日に業務が遂行できないため 従業員に引っ越し休暇を付与する予定です 弊社の就業規則での特別休暇にはこのような事業所引っ越しでの休暇内容の記載はなく、唯一このほか関連諸規定で定...
- ｼﾝｼﾞﾝｼﾞﾝｼﾞﾌﾞさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
就業規則上の診断書等の扱い
当社の就業規則の条文は次の通りです。
（年次休暇の請求手続き）
第 ５５ 条 年次休暇を取得するときは、所属上長を経て前日までに休暇届を提出しなければならない。
２． 請求された時季に年次休暇を与...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
従業員持株会 奨励金
お世話になります。
当社は従業員持株会があり、月例奨励金を「100%」、
賞与奨励金を「月例奨励金の2倍」としております
（一口1000円）。
現在、見直しを行っておりまして、世間の相場を把握
し...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
労災保険の休業補償について
いつも参考にさせて頂いております。
昨日、業務中に労働者が左足を骨折し、ギプスで４週間～６週間という診断を受けました。
となると、労災の休業補償対象になるかと思うのですが、
４日目から８割（休業補償...
- sakusakucomさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
育休（延長）の申し出の手続きについて
いつもお世話になっております。
子が1歳になった後も引き続き休業が必要と認められる一定の場合には、子が1歳6カ月になるまで育児休業を延長することができることと思いますが、この申し出は就業規則で育児休業...
- くろくろさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
３６協定の延長時間のカウント（休日労働、振替の時間について）
いつもお世話になります。
３６協定では、時間外労働の延長時間と休日労働の回数について締結しています。
質問１
時間外労働の延長時間に、以下の労働時間は含まれますか。
①法定休日の労働時間（休日割増１...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
36協定で定める時間外労働のカウント方法に関してお伺いします。
通常、出張の場合は労働時間の算定が困難なため、事業場外労働のみなし労働時間制を適用し、所定労働時間働いたものとみなすものと認識しておりますが、当社は、海外出張先において、現地で勤怠を管理できる(管理...
- まさおさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 10001人以上）
７０歳以上被用者の届け出について
ご相談します。
社会保険業務をしていた方が退職され、あまり詳しくはないまま引き継いでおります。
現在７８歳の当社役員が７０歳以上被用者の届け出がされていないのですが、やはり届け出た方がよいのでしょう...
- たみはさん
- 新潟県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
高年齢雇用継続給付制度について
人事担当1年目の新人で、社長から以下のようなことを言われて
対応できることかどうか教えていただけると幸甚です。
①来年3月末に60歳を迎える社員がいます
その方の現在の給与が月額40万円です。賞与...
- kh4821さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
雇用契約書の変更手続き
お世話になっております。
嘱託社員の雇用契約に関して、契約期間内に従事業務を追加することになりました。
そのため、給与も増額になります。
その手続はどうすればよろしいですか。
追加事項（追加業務内容、...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）