外国人の日本駐在の際の有休付与日数について
こんにちわ。上記についてご教示ください。
外国人スタッフ(中国)を日本へ駐在させる場合、有休付与については、労働基準法で定められている日数を付与する必要がありますか。現地駐在規定に基づく日数でも構わな...
- ittetsuさん
- 宮崎県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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就業規則の見直し（休日出勤）
就業規則の見直しをしています。
その中で休日出勤の件で悩んでおります。
現状
展示会など土、日各1日or土日両方を出勤する場合があります。
土日出勤の場合は、日当を通常2,500円→5,000円にし...
- *****さん
- 東京都／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
雇用条件通知書
入社時並びに正社員雇用や雇用条件に変更が生じた場合には雇用条件通知書をかわすと思いますが、正社員雇用者に部署の異動や派遣勤務や請負勤務に従事することになった場合、勤務地カレンダーや勤務地時間に合わせる...
- あちゅさん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
労働契約法 ５年ルールに障害者雇用者も？
現在、当社では障害者雇用については、契約社員で雇用しておりますが、
５年経過後の無期雇用転換ルールについてですが、障害者雇用者の方も
該当するということでよろしいでしょうか？
適用が除外されるような有...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
通勤途上事故での免停
いつも参考にさせていただいております。
社員より短期間に２回人身事故を起こしたため、講習を受けても３０日の免停になってしまうと相談がありました。
どちらの事故も通勤途上ですが、本人に怪我はなく通勤...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
65歳以降の雇用契約について
いつもお世話になっております。
昨年、労働契約法の無期転換ルールが施行された件で、今後の高齢者の継続契約について、どのように対応したら良いか模索中です。
弊社は全体の10%以上が65歳の高齢者です。...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
減給処分について
いつもお世話になっております。
2年にわたり、毎月の宿直回数を水増しし、宿直手当の不正請求をしていた社員に対する
懲戒処分で減給とした場合、懲戒処分を1ヶ月毎に行うといった考え方で
2年間減給するこ...
- さきざきさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
労働者の最低賃金について
こんにちは。
厚生労働省から地域別最低賃金の答申額が出揃い、恐らく答申額のままで発効されることになるかと思います。
中には、現状の賃金が最低賃金を下回ってしまう企業も出てくるのではないでしょうか？...
- ぷーはるさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
有期雇用社員の契約更新回数とクーリングについて
当社では有期雇用社員を100名ほど雇用しております。
2010年から1年更新（かつ上限5年という契約内容）で契約してきたので、あと1年程度で一斉に契約が終了してしまうことになります。
非常に優秀な社...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
自己都合退職に伴う有給消化（他社からの変更依頼）
相談掲示板をいつも参考にさせていただいております。
弊社に勤務する契約社員（3か月）から8月上旬に新しい転職先が決まったので退職したいとの申し出がありました。ご本人と話し合い、就業規則（退職は1か月前...
- 労務不成一日さん
- 静岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
労災保険「複数事業が同時にある場合の適用事業の判断基準」
当社は利用航空運送（自社で航空機はもたず、顧客から依頼をうけて、航空会社に委託して輸送を行う）事業者になります。労災保険の届出ている業種として、①その他事業、②貨物取扱事業の２つあります。①は顧客の運...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
賞与の査定期間と算定期間
賞与の支給は年間2回、半年ごとに査定を行い賞与を支給する会社が多いですが、
賞与査定期間を重複させた場合、問題はありますでしょうか。
例えば以下のように考えています。
①査定期間4月～ 9月（6か月...
- 山田 好子さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 101～300人）
就業規則記載の退職願の期日変更は不利益変更にあたりますか？
いつも相談内容を拝見させていただき、活用させていただいております。
今回、ご相談させていただきたい内容が就業規則の改定についてです。
弊社では現在、就業規則に自己退職の場合の退職願いの届けを１４日...
- 新米じんじ担当さん
- 愛知県／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
介護休業の取得期間について
以前にも質問させていただきましたが、もう一度ご教授いただけますでしょうか？
介護休業は、同一家族について通算９３日間となっておりますが、この９３日間というのは、介護休業給付が最大９３日間であって、会...
- りくたんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
私傷病による休業者について
いつもお世話になります、質問させていただきます。
現在、私傷病で長期にわたり休職している者がおります。会社に復帰するには、就業できる程度に回復したという医師の診断書が必要としております。
その休業者...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
通勤手当に関する件
弊社では従来６カ月の定期券を購入して従業員に配布して実費を６分割で賃金支払いした形をとっておりましたが、定期券を配布することはやめ、６カ月の定期券代をまとめて支払うこととしました。何か問題があるのでし...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）
福利厚生制度（遺族補償制度）スタートするに際して
グループ全体で、福利厚生制度の一環で、遺族補償制度がスタートすることになりました。
内容：従業員（社員・役員）に万一（死亡・高度障害）のことがあった場合、遺族に700万の
保険金を支払う。
制度を...
- しまゆうさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
外国人雇用状況届出書について
いつもお世話になっております。
外国人雇用状況届出書ですが、届出を怠ると罰金30万円が課せられるとあります。
このたびお恥ずかしいのですが3名分提出するのを忘れてしまい、ハローワークからの指摘で気付...
- *****さん
- 北海道／ 電機（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制の適用について
いつもお世話になっております。
当社はシフト勤務とフレックスタイム制を部門によって使い分けています。
（そのため、フレックスタイム制に必要な就業規則・協定などはすべて済です。）
現在、A部門(現在...
- *************さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
休職者の社会保険料の支払について
よろしくお願いします。
現在社内に1年程休職していた従業員がいますが、
グループ会社に転籍して復帰する事となりました（今の会社を退社して、別会社に入社）。
転籍先の代表が半年分の社会保険料を負担する...
- いとうさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
例外として認められる派遣受入れ期間について
自由化業務も含めて例外として認められる派遣受け入れ期間に、「日数限定業務」（※派遣先の労働者の半分以下、かつ10日以上の勤務の業務）とありますが、厚労省の「派遣受入期間の制限について」を見ると
（１か...
- TKさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
大学生に限定した求人募集の是非
大学生または高校生に限定した求人募集というのは可能でしょうか？
年齢・性別・国籍による募集・採用などは禁止されてはいますが、採用条件に学歴を問う事については違法ではないと認識しています。
では、ア...
- とっちーさん
- 福岡県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
営業社員の休暇連絡等に関して
営業事務をしておりますが、営業社員の休暇連絡について、質問いたします。
通常の有給休暇等に関しては、休暇連絡等で他部署管理の元すぐに連絡が入るのですが。
病欠やメンタルの関連になると、人事労務部が診断...
- yasu0629さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
時間単位の年次有給休暇取得について
時間単位の年次有給休暇の取得上限について、お尋ねいたします。
当事業所では、時間単位の年次有給休暇取得に関して、以下（抜粋）のように
労使協定を締結しています。
①「取得可能日数 １人年間５日以内と...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
就業規則の退職に係る条項について
就業規則上の退職に係る条項の中で、以下の様な定めになっている場合、
特に（11）の場合、会社都合となるでしょうか？自己都合退職となるでしょうか？
また、（11）の場合、会社が労働者側に「就業規則●条1...
- なんでも法務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
個人情報管理に係る規則作成とマイナンバーについて
いつも大変お世話になっております。有難うございます。
以下１点愚問となります。
個人情報管理に係る規定についてですが、企業のマイナンバー対策についてもしっかりと触れられているようなモデル規定の類は現...
- ムサシ330さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
期間の定めのない準社員について
雇用期間の定めのない社員として、「正社員」と「準社員」があります。
「正社員」については、当然就業規則に則った労働条件になっています。
「準社員」については、概ね就業規則に則っているものの、一部異なっ...
- bonsan1956さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 51～100人）
懲戒処分の社内掲示について
いつもお世話になっております。
弊社では、懲戒処分を行った際に社内に公開しています。いわゆる「見せしめ」です。
処分の大小に関わらず、その内容と個人を特定できる情報を一定期間開示します。
小職は個...
- GOVさん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
振替休日と勤務交換
24時間、３６５日開所している、老人の入所施設で事務を担当することになり、
勤務交換や振替休日について、ご指導をいただきたく、お願いします。
当社は１か月の変形労働時間制を採用し、
前月末には、翌月...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
労働条件の変更
現在勤務中の事業所とは別の事業所（飲食業）の勤怠管理および給与計算を担当することになりました。
その事業所の前任者から引き継ぎを受けている最中なのですが、賃金計算について明らかに違法となる点があり、...
- ファーさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 6～10人）