相談一覧

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派遣社員を雇用後に派遣先で働くことについて

派遣社員と同じ現場で派遣先に業務委託で契約している別会社なのですが
派遣社員から弊社の正社員への打診を頂いています。
雇用後に現在の派遣先の業務を引き続き行うことは問題ありませんでしょうか。

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2014/11/18 09:55 ID：QA-0060863 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件

会社に対する不利益発言についてお教えください。

いつもお世話になっております。
初歩的な質問で申し訳ないのですが、会社に対する不利益発言についてお教えください。
体調がすぐれないとのことで休みがちな従業員に対して、本人合意の上で基本給についてこの夏...

hirotaka36さん
広島県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2014/11/13 12:10 ID：QA-0060817 人事管理 回答終了回答数 3 件

定年再雇用制度のおける対象者の基準について

当社では、２０１３年２月に労使協定を締結し、適用対象者の基準を、業務に支障がない健康状態であることと、当該職種・職務への適性があることとしています。職種・職務への適性があるか無いかの判断ですが、その人...

*****さん
埼玉県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2014/11/10 13:18 ID：QA-0060790 人事管理 回答終了回答数 4 件

非常勤職員の雇用継続について

非常勤職員で健康が優れないため、来年３月までの契約期間を残してにおける退職意向があり
ました。事業所としては当該者が得難い職種でもあり、またこれまでの功績を考慮して留意に努めています。当該者は、各種...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2014/11/06 15:25 ID：QA-0060755 人事管理 解決済み回答数 2 件

労働者の過半を代表する者の選出方法について

過半数組合（労働者の過半数で組織する組合）はありません。

労働者の過半を代表する者（過半数代表者）を選出する際に立候補者が１名のとき、立候補者の氏名を開示せず、信任投票も行わないで、「過半数代表者」...

やまたのおろちさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2014/11/06 10:26 ID：QA-0060747 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

労働者死傷病報告書の提出について

労災が起きた際に、監督署に提出する死傷病報告書について、教えてください。
休業4日未満の場合、24号様式を四半期に1回提出することになっていますが、以下のような場合、誰が提出すればよいのでしょうか。教...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2014/10/29 15:39 ID：QA-0060677 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

性同一性障害の従業員への対応について

いつも利用させていただいております。

女性従業員から、自分は性同一性障害であるため、男性の更衣室やトイレを使用したいと相談を持ちかけられました。

診断書は確認しておりませんので、現在調査中ではあり...

*****さん
兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
2014/10/29 13:06 ID：QA-0060676 人事管理 解決済み回答数 1 件

制服着替え時間は労働時間に含まれるか？

いつもお世話になっております。

今日も１点、教えてください。

「制服への着替え」「制服から私服への着替え」時間は、はたして労働時間に含まれるのでしょうか？

現在は、着替えをしてからタイムカードを...

キャサリン２さん
北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2014/10/28 14:21 ID：QA-0060664 人事管理 解決済み回答数 3 件

専任の衛生管理者について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社は労働安全衛生法でいう『常時500人を超える労働者を使用する事業所で坑内労働等有害業務に30人以上を就かせる場合の衛生管理者は少なくとも一人は専任と...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2014/10/27 17:18 ID：QA-0060649 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

入社前に就業規則を配布することについて

中途採用でオファーレターを送付する際に
就業規則も内定者に渡すかどうかを検討しているのですが
個人的には入社当日に渡し、詳細に説明をしているので
事前に配布する必要はないのではないかと思っております。...

Bettyさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2014/10/24 16:13 ID：QA-0060626 中途採用 解決済み回答数 2 件

有給休暇と法定休日の優先順位について

ご相談させて頂きます。宜しくお願い致します。

弊社では4週間に4日の所定休日があり、本人と会社の相談によりシフトを決定しています。
所定休日に出勤が合った場合は、休日勤務手当を支給します。

先月、...

ＫＭさん
神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
2014/10/23 14:34 ID：QA-0060606 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

パートの無期労働契約と定年制と再雇用

ご相談申し上げます。

有期労働契約者が無期労働契約に転換した場合についてです。

これを機にパートさん（＝有期労働契約者）にも定年制を設けようと検討中です。

その定年ですが、現在、６５歳にするか７...

キャサリン２さん
北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2014/10/22 15:40 ID：QA-0060592 人事管理 解決済み回答数 2 件

育児休業期間の長期化に伴う留意点について

企業の人事に所属する者です。
当社の育児休業制度における育児休業期間について、延長期間を含め、現行の「子が１歳６カ月迄」から、「子が３歳迄」取得できるよう、長期化を検討しております。
又、これに伴い、...

*****さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
2014/10/22 15:27 ID：QA-0060591 福利厚生 回答終了回答数 3 件

専属産業医が雇用できなかった時のペナルティ

従業員が1,000名を超える事業場においては、専属産業医の選任が必要と法律で
定められていますが、現実として、専属産業医として勤務したいという方は少なく、
採用することは非常に難しいと思います。
特に...

s/hさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
2014/10/15 09:46 ID：QA-0060525 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

求人票と就業規則上の労働条件の相違

いつも参考にさせていただいております。
ハローワークの求人票には、転勤の可能性の有無を記載する欄がありますが、「無し」とした求人票で入社した方に対して、将来的に就業規則の人事異動の規定（『会社は業務上...

JINJIROUさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2014/10/09 10:42 ID：QA-0060488 人事管理 回答終了回答数 5 件

事業場内での宗教活動等について

職員が、施設内外を問わず、別の社員に対し、宗教活動（勧誘？）をしている情報があり、
事業場内での宗教活動は禁止されている旨服務規定にて決められているので、
本人に確認したところ、
事業場としても、行っ...

ｍｓさん
青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2014/10/09 09:20 ID：QA-0060487 人事管理 回答終了回答数 3 件

労働条件通知書の労働時間の記載

労働条件通知書の始業・終業時間の記載についてご質問させていただきます。
当社では、１ヶ月単位の変形労働時間制・交代制として勤務させており、
通知書にも記載してあります。就業規則には、所定労働時間は１日...

*****さん
愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2014/10/08 08:37 ID：QA-0060458 人事管理 解決済み回答数 2 件
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