マイナンバー制度
マイナンバー制度が導入されますが、社内システムや人事・総務・経理等、各部門においてどんな準備が必要でしょうか？
源泉徴収票には本人と扶養家族のマイナンバーの記載が必要であったり、給与明細や社会保険関...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
相談一覧
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- 指定なし
介護休業 対象となる家族について
いつも大変参考にさせて頂いております。本年もどうぞよろしくお願いいたします。
さて介護休業ですが、対象となる家族が入院している場合、適用できるのでしょうか。
（当面、入院の見込みです）
それとも、...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
死産された従業員の休業について
弊社女性従業員で妊娠３３週目に誠に残念ですが死産された方がいます。
産前休暇に入る前に体調がよろしくないとのことで、有給休暇を取得した矢先のことでした。
その後、ご主人と何度か話をさせて頂き、死産され...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
特定求職者雇用開発助成金について
高年齢者の雇用を考えております。特定求職者雇用開発助成金についてご質問ですが、助成金の支給要件に「雇用保険一般被保険者として雇い入れ、継続して雇用すること（※2）が確実であると認められること。※2 対...
- Heroさん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
退職届に記載のある日付とは違う日で退職をしてもらいたい場合。
従業員が、半年先の日付を記載した退職届を提出してきました。
就業規則上は、1ヶ月前までの提出となっているので、全く問題ありません。
個人的にも、会社のことを思って半年も前に提出していただき、逆に欠員...
- yude0301さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
有給休暇取得時の時間給加給について
弊社は16：30以降の勤務に関して通常時間給に加給をしています。
10：00～18：00の契約のパートタイマーが有給休暇を取得した場合、
時間給加給をしなければいけないのでしょうか。
現状は、加給...
- *****さん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制における休憩時間について
初めて相談させていただきます。
弊社ではフレックスタイム制を採用しており、本社勤務の従業員より相談があり、対応に悩んでおります。
【弊社のフレックスタイム制】
○コアタイム 就業時間 11:00～1...
- 人事 太郎さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
特定の月の勤務日が17日となるような所定休日の規定の書き方
いつもお世話になります。
タイトルのとおり、1月の勤務日が17日となるよう規定したいと考えています。
現在の規定では、
（所定休日）
第５条 所定休日は、次の各号に定める日とする。
(1)...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
月をまたぐ振替休日と全額払いの関係について
初めてご相談となります。
既出の内容でしたら申し訳ありません。
振替休日について、月をまたぐと「全額払いの原則」に抵触する、という
見解について、以下の疑問があります。
現在弊社では「振替休日は...
- 素人担当者さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
出向者 賃金台帳作成義務について
出向者の給与を出向元で支給した後、出向先会社へ請求をし、実質は出向先で負担しています。
なお賃金台帳は事業所に備え付けることになっていますが、本社で一括調整し、イントラネット上で
事業所でも閲覧可能と...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
時差勤務制度導入における組合の承認是非等につきましてＮＯ．２
先日、標記の件で相談させていただいた者です。
小高先生にご回答いただいた中で、コメントに以下の内容を記入いたしましたが、
改めて投稿形式をとる必要があるのかもと思い、追加で投稿させていただきました。
...
- ヤマダ太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
産前休業対象期間中の年休取得の請求について(№2)
先日、産前休業対象期間中の年休取得の請求について投稿させていただいた者です。
https://jinjibu.jp/qa/detl/61051/1/
先生方にご回答をいただきましたが、どんな考え方を...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
退職金計算における欠勤・休職期間の取り扱い
現在の退職金規程において、休職期間は計算対象外としています。
休職期間に先立つ3ケ月の欠勤期間も対象外とすることは可能でしょうか。
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
健康保険法第118条該当者の賞与
いつもお世話になっております。
弊社は12月12日に賞与を支給したのですが、賞与支払報告書の提出にあたり、免除従業員は提出の必要があるのか教えてください。
法118条に該当して、9月分より健康保険料が...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
時差勤務制度導入における組合の承認是非等につきまして
お世話になっております。
さて、標記の件ですが、弊社では時差勤務制度の導入を検討しております。
概要が決まりましたら労働組合に話をする予定です。
そのような件の場合、組合幹部に「報告」するだけでいい...
- ヤマダ太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
定年退職後の再雇用時処遇について
いつも的確なアドバイスを参考にさせて頂いております。
当社には定年退職後に、65歳まで１年単位の契約社員として雇用を継続する再雇用制度があるのですが、これまで処遇は都度検討するとして、原則60歳時点の...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
【最低賃金】県をまたがる労働が発生した際の支払い額について
全国展開をしている企業で人事をしています。
沖縄や他の地方のアルバイトの方が、
社員になるための登用研修で東京に来ています。
研修期間は2週間～4週間で、8時間労働です。
（沖縄の人の例）
沖縄...
- yude0301さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
産前休業対象期間中の年休取得の請求について
出産予定日前6週間(産前休業対象期間)の年休請求について教えて下さい。
社員から産前休業対象期間のうち、前半を年次有給休暇、後半を産前休業で取得したいとの申出がありました。そこでいくつか疑問がありま...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
改正パートタイム労働法について
いつも便利に利用させて頂いております。
来年パートタイム労働法が改正されますが、その点で確認したいことがございます。
①休暇等について
慶弔休暇、夏季休暇等有給による休暇を正社員のみとし、契約社...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の直接雇用について
いつも利用させて頂いております。
当社では、製造スタッフの一部を複数の派遣会社から手配して頂く派遣社員で対応しております。
この度、製造スタッフ2名の採用を実施するにあたり、派遣社員で長期間勤務して...
- kyon7さん
- 静岡県／ 化学（従業員数 51～100人）
休職者の賞与算定について
お世話になっております。
現在休職中の職員がおり、冬季賞与の算定についてご相談させていただきたいと思います。
当社は夏季賞与は１月から6月、冬季賞与は７月から１２月の勤務について査定するということにな...
- あもさん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
社内預金の利子計算について
お世話になっております。
社内預金の払出について、
現在は、各事業所総務部の窓口で手続きし、その場で現金を渡しておりますが、
業務効率化を目的に本人の銀行口座への振込とすることを検討しています。
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- s.2014さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
健康保険の適用事業所について
社長1名、非常勤役員1名、非常勤パート1名の会社です。
非常勤役員は年に数回の会議にしか出勤しません。
パート従業員の出勤日数は月に1日～4日、労働時間は2時間～10時間（月平均5時間）です。
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- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
雇用条件通知書・雇入通知書2通りのタイトル名
当社では様式や記載内容は同じですが雇用条件通知書、雇入通知書とタイトルが2通りあります。
タイトルの違いで別の書類となってしまうのでしょうか。また法律上問題はないでしょうか。
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
解雇による退職時の年次有給休暇の買取について
役員2名、従業員3名（うち1名非常勤パート）の会社です。
事業悪化による業績縮小に伴い、1名を整理解雇することになりましたが、解雇日までに有給休暇の消化ができないため残日数を買い取ることにしました。...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
産休・育児休暇取得復帰後の有給休暇付与に関しまして
このたびはお世話になります。
産休・育児休暇を取得し、復帰をした際の有給休暇の付与に関してご教示ください。
2011年1月入社の正社員ですが、
2012年5月に産休、その後育児休暇に入り、昨年20...
- てんてんさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
勤務時間限定正職員の定義について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、いわゆる「勤務時間限定正職員」の定義、また制度のあり方について社内で意見が分かれているためご質問いたします。
当社の勤務形態の中には日勤・早出勤務・遅出...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
減給の制裁を規定する企業の割合
減給の制裁を規定している企業の割合が分かる資料を探しています。もしくは割合が知りたいです。どなたかお教え願います。
当社は就業規則で減給の制裁を定めています。当然労働基準法を満たしています。
この度...
- JGTOさん
- 福井県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 6～10人）
育児休業期間に保育園入所が可能になった場合の対応について
いつも色々参考にさせていただいております。
今回、育児休業中の社員について、2点ほど、ご相談させてください。
来年の夏でちょうど1年間の育児休業を終了する社員がおります。
①保育園の入所が年度途...
- watachanさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 51～100人）
有給休暇消化のための雇用契約延長について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて今年１２月３１日で退職する社員がおり、有給休暇の消化を希望しております。
（有期雇用の契約社員で、１２月３１日が契約満了日となっております）
しかしながら...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）