土日の何れかを勤務した場合、法定休日扱いになるのはどちらか？
弊社では、土日が休日ですが、法定休日を規定しておりません。
その場合、具体的な以下のようなケースでそれぞれ法定休日として扱われるのはどちらになるのでしょうか？
その考え方や法律の根拠等もご教示いただけ...
- トンボさん
- 山口県／ 化学（従業員数 101～300人）
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正社員からパートへの契約変更後の契約満了について
いつもお世話になっております。
長年勤務を続けてきた正社員Aさんに関する質問です。
2年前より本人の希望があり、パート契約に変更を行いました。
パートとしての勤務は2年3ヶ月目になります。
契約更...
- まっすー9012さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
抵触日通知について
人材派遣会社にて営業をしている者です。（正社員人材をメーカーに派遣）
派遣先は派遣元に抵触日通知の通知義務があるかと思いますが、
調べていくと、通知書の必要があるのは60歳以上の方や
有期雇用の方を派...
- 匿名希望人材さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）
会社解散による産休・育休社員の解雇について
会社が解散することになりました。
解散日は決まっておりませんが、事業の終了日は決まっているため、清算業務を担う一部の社員を除いた大半の社員が、事業終了日に解雇される見込みです。
事業終了日時点で、産...
- sheilaさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
半日有給休暇取得時の対応
当社では、午前の就業時間が8：30～12：00
午後の就業時間が13：00～17：30で、
半日有給休暇の取得を認めています。（以後半休と記入します）
午前に半休を申請した場合は、午後に1時間休憩を取...
- まったりさん
- 佐賀県／ その他業種（従業員数 11～30人）
一時帰休期間に一時的に業務につかせることはできますか
従業員7名の会社です。
2か月間の一時帰休を実施しようと思っています。
その間平均賃金の70%の休業手当を支払う予定です。
もしも一時帰休期間中に1日だけ、突発的に業務を行う必要が出てきたとき、
会...
- kaoruさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
従業員への接種有無の聴取について
いつもお世話になります。
新型コロナワクチン接種に斯かる、
従業員への接種有無の聴取についてのご見解を賜りたく申し上げます。
会社として、接種自体は任意としていますので、非接種者に対しては、当然、...
- 人事担当者Tさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
請書について
契約取り交わしの際ですが、請書を発行せずメールベースで請けた旨ご連絡をしております。
そこでですが、請けた旨の連絡をメール以外、具体的にはチャット（slack）にて送付することは可能でしょうか。
※...
- 匿名希望人材さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）
常時使用する従業員のカウントについて
いつも参考にさせていただいております。
この度、安全衛生管理体制を整えるにあたり、事業場の従業員数の考え方について質問があります。
弊社は建設業の請負を行っておりまして、本社では事務や現場の管理者...
- M.A.Kさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
同一労働同一賃金での不利益変更について
同一労働同一賃金についてご教授願えればと思い投稿いたします。
弊社は派遣労働者全員を正社員もしくは無期雇用しており、同一労働同一賃金においては労使協定方式を採用しておます。
2020年度の施行開始時...
- タヌキおやじさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
財形明細書の保管期間について
お世話になっております。
書類の保管期間について質問です。
毎月取引金融機関から送付されてくる、社員の財形貯蓄明細書（全員の積立額が記載されているもの）を人事部にて保管しているのですが、保管期間が何...
- ksk43さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
試用期間満了後の賃金について
試用期間中に、従業員の能力が著しく劣ることが判明しました。雇用はもちろん継続するのですが、事業部より「解雇できないのであれば賃金を減額したい」との希望がありました。
採用時には、試用期間中の後の賃金が...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
パート社員の兼職（副業）
いつもありがとうございます。
当社は副業は原則禁止（会社の承認を要する）としておりますが、
今般、パート社員（週3～4日、一日5時間半勤務）から
有給休暇のときに短期の副業をしたいと相談を受けました...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
休憩時間の喫煙について
いつも拝見させていただき勉強させていただいています。
休憩時間の喫煙について相談させてください。
当社は、午前、昼食、午後と３回の休憩時間があります。
屋外に喫煙場所を設け、各人が携帯灰皿を持ち火災の...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
有給休暇の時間単位取得について
いつも参考にさせて頂いております。次の事項につきご教示をお願い致します。
当社はかなり前（20年位前）より有給休暇の半日（0.5日）及び時間単位（30分単位）での取得も承認しています。また取得時間の上...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
従業員の処分・対応について
ある従業員が一日の業務において、仕事が無いとして半日で早退しています。
今迄は半日を有給として対処してきました。
しかし当該従業員の有給がまもなく無くなります。
当該従業員は現担当業務のみ従事してお...
- mittyaさん
- 神奈川県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
兼務役員の雇用契約について
兼務役員の着任につき、役員委任契約を交わしました。使用人としての雇用契約書も交わす必要があると思うのですが、通常の社員と同じような雇用契約（就業時間、休憩時間等絶対記載事項を記載）を交わせばよいのでし...
- ツダさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
残業時間のカウントについて
弊社は土日、祝日休みの商社です。
業務時間は9時～17時30分で、1日7時30分です。
土曜日に出勤した分を代休に振替えた場合、
その日の業務時間は残業上限45時間のカウント上はどうなるのでしょうか？...
- もっくんさん
- 石川県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
安否確認訓練の取り組み方について
いつもお世話になっております。
当社では数ヶ月に一度、安否確認訓練を実施しており、手法はメール等の携帯端末からの返信もしくは電話連絡による上長への報告となります。
また事業形態として、店舗運営が主であ...
- ふぁろすさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
店舗閉店による人事について
出向先（正社員）で勤務しているスタッフの処遇についてです。
その出向先の店舗が経営不振となり、閉店を予定しております。
出向先店舗からそこまで遠くない自社店舗（車で30分〜1時間程度）も何店舗かある...
- はる0803さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
給与天引き
今回、労働局から指導があり給与天引きしてある、社員の食事代、白衣の洗濯代を天引きしないようにとの事でした、
理由を職員に伝えたいのですがどう言えばよろしいでしょうか？
- マッケンジーさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
職域接種の医師・看護師の取り扱いについて
新型コロナウイルスワクチンの職場での職域接種を検討しています。
産業医の人数が足りないため、スポットで医師、看護師を募集しています。
医師、看護師に対しての、雇用の扱い（パートタイムなど）や、報酬/謝...
- June taroさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
無断欠勤で連絡がとれない社員について
無断欠勤を続けており、電話にも出ない社員がおります。
当方としては「解雇」という形はできるだけ避けたいのですが
この場合、どういう対処法がよいでしょうか？
・内容証明で退職勧奨を行ってもよいのでしょ...
- こまめさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
合併後の賞与について
グループ企業間での合併を予定しております。
それに伴い、合併後の存続会社社員と消滅会社社員の給与体系及び就業規則は一本化することで進めています。
ただし賞与については、合併前のそれぞれの業績の実績に差...
- kackさん
- 茨城県／ 機械（従業員数 31～50人）
コロナ検査の休日扱いについて
お世話になっております。
ある現場関係者にコロナ感染者が出たため、現場が中止となり、その現場に従事している社員にPCR検査を受けるように元請から指示がありました。
検査の日は1日休みで日給者には休業補...
- しんコージーさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
過払い給与の返金額について
お世話になります。
いつも拝見させていただき、大変参考にさせていただいております。
掲題の件でご相談させていただきたくご連絡いたしました。
当法人にて、昨年支給給与にて過払いがあったことが判明したた...
- 給与担当2021さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
パートタイマー就業規則に関して
パートタイム・有期雇用労働法が2021年４月より施行されましたが
パートタイマー就業規則に（賞与）（退職金）に関して
（賞与）
パートタイマーについては、原則として賞与は支給しない。ただし、会社の業...
- オレンジ色さん
- 静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
有休付与に対する出勤率計算時の考え方
よろしくお願いいたします。
現在弊社では警備業を営んでおります。
事務所内で働く社員については問題ないのですが、実際に外に出て警備をする警備員に対する有休付与について、その出勤率を計算するにあたり、...
- aisan11さん
- 愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 6～10人）
雇用契約書の労働時間について
お世話になります。
雇用契約書内にある、始業時間と実際の労働時間についてお伺いいたします。
現時点でアルバイトスタッフの雇用契約書に記載している労働時間ですが
始業8：00～終業20：00となってお...
- にしおさん
- 奈良県／ その他業種（従業員数 1～5人）
執行役員規定の役員の解釈について
執行役員は一般的に会社法上、従業員にあたるかと思うのですが
執行役員規定に、
執行役員とは取締役会により選任された会社の業務を執行する役員をいう。
というような一文があるのですが、これはどう解釈すれば...
- あふさかさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）