相談一覧

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14,930件中5,581～5,610件を表示

新型コロナ協力金は賃金に該当するのか

いつもお世話になっております。
今回もよろしくお願いします

弊社では、1年を超える新型コロナウィルス対応に対して、職員各自の健康管理と業務遂行への謝意を表すため、「協力金」として、給与支給時に支給し...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2021/06/05 16:25 ID：QA-0104174 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

算定基礎と70歳到達による標準報酬月額について

いつもお世話になっております。
タイトルの件でお伺いいたします。

6月15日に70歳を迎える従業員がおり、70歳到達届が届きました。
退職した前任者にしっかり引継ぎを受けぬまま算定を迎えることになり...

人事三郎さん
神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2021/06/04 20:44 ID：QA-0104168 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

双子の育児休業取得者申出書

お世話になっております。

育児休業取得者申出書についてお伺いいたします。
養育の氏名欄が一つだけですが双子以上の場合はどのように記載して申請したらよいでしょうか。

産前産後の場合は申請書の注意書き...

べーさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2021/06/04 16:50 ID：QA-0104154 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

遠方企業への出向について

出向について質問があります。

(１)状況
・出向形態／在籍型出向。
・現在の自宅は借上寮。
・出向先はその借上寮からは通えない距離（自宅から車で2時間）のため、当社でマンスリーマンションを借り上げ、...

フロントスターさん
東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2021/06/04 15:12 ID：QA-0104152 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

残業時間の管理について

いつもお世話になっております。弊社では20時以降の残業をする社員に対して、残業軽食代を支給しています。
残業した時間から、残業時の軽食を食べる時間を30分と設定し、30分を残業時間から除外して、昔から...

ようさんさん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
2021/06/04 14:52 ID：QA-0104151 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

年次有給休暇について。

入社5ヶ月の社員と入社1ヶ月の社員に年次有給休暇を前借りで与えることは法定違反になりますか？
入社時(雇入時)健康診断や初任者講習(適性検査)に行かせた分を年次有給休暇扱いにしたいが不可能ですか？

...

xytjagaさん
北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
2021/06/04 14:51 ID：QA-0104150 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

定年後に個人事業主として契約するには

いつも拝見しております。

弊社で、定年を迎える方の中から個人事業主として契約をして
弊社の仕事を任せる。といった制度を制定したいと考えております。
この場合、就業規則や再雇用制度といった様々な制度が...

ハンホンさん
福岡県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
2021/06/03 16:09 ID：QA-0104119 その他 回答終了回答数 6 件

労働条件通知書・雇用契約書の電子捺印について

労働条件通知書・雇用契約書の電子捺印が可能になりましたが、
保管期間と保管方法についてお伺いしたく存じます。

退職後5年（3年）まで保管だと思いますが、
最初の数年は電子捺印のシステム上で保存、
そ...

不明さん
東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
2021/06/03 14:33 ID：QA-0104117 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

アルバイトの試用期間について

いつも参考にさせていただいております。
当社ではアルバイトや有期雇用の社員を多く採用しております。雇い入れ通知書に記載している雇用期間は年度末（３月末）までとしていて、単年度契約です。
最近一部の部署...

花子さん
神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2021/06/03 12:56 ID：QA-0104114 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 5 件

正社員から契約社員（週4日）に変更する際、雇用契約の件

いつもお世話になっております。
欠勤が多い社員とヒアリングを重ね、週4日の契約社員として
新たに労働契約を締結することになりました。

本人から「週4日勤務の方が体調もいい」とのことで、
そのような雇...

ととろさん
東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
2021/06/03 11:54 ID：QA-0104113 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

労働条件通知書の締結後の取り消しについて

お世話になります。

３月頃海外に住む方に労働条件通知書を提示し、押印いただき、入社の手続きに入ろうと思っていたのですが、そこから先月末まで全く連絡が取れない状態となっておりました。

内定を出してか...

匿名ユーザ１さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2021/06/03 11:29 ID：QA-0104111 中途採用 回答終了回答数 4 件

業務終了後の連絡・対応

いつも拝見させていただいてます。

早速相談なのですが、弊社では業務終了後にいつでも連絡が取れるようにと、
PCや携帯の電源をONのまま自分時間を過ごしています。(PC,携帯は持ち帰り)

業務は既に...

むーーちょさん
埼玉県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 301～500人）
2021/06/03 10:39 ID：QA-0104109 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

障害者雇用状況報告書について

はじめまして総務初心者です。
この度、雇用状況報告書がハローワークから送られてきました。
しかし弊社は30人程度の会社です。
調べると、雇用状況報告書は労働者を45.5人以上雇用している企業に報告義務...

ＹＵＹＵＫＯさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2021/06/03 10:08 ID：QA-0104106 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

予定帝王切開による、法定産休開始日について

いつも大変お世話になっております。
予定帝王切開の方の法定産休開始日について質問がございます。

他の方の質問で、予定帝王切開が決まっている方については
医師が定める「出産予定日」ではなく「予定帝王切...

R********さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2021/06/02 16:12 ID：QA-0104094 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

代休控除とみなし残業制度の考え方

いつもお世話になっております。以前も似たような質問をさせて頂いたのですが、いまいち理解できていないので再度ご教授願います。

弊社は1年単位の変形労働時間制とみなし残業(37時間）制度を採用しておりま...

赤鬼さん
埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2021/06/01 21:57 ID：QA-0104070 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

有期雇用者の他社への派遣

弊社が雇用する有期雇用社員を取引先へ6名派遣することになりました。
派遣先とは業務委託契約を結びます。
この派遣は一年ごとに再契約はしますが、基本的には3年を超えることが想定されます。
基本的には指揮...

カドワキさん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
2021/06/01 18:39 ID：QA-0104058 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件

役職に見合った業務をこなせない場合、降格降給は可能か？

１年程前から役職に見合った業務をこなせない職員がおり、度々指導してきたが、改善しないので、その職員に降格降給の説明をしました。
納得はしていないようでしたが、その場は口頭で承諾をしてくれました。
しか...

ノアの方舟さん
宮城県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2021/06/01 12:56 ID：QA-0104045 評価・考課 回答終了回答数 3 件

フレックスタイム制の36限度時間の考え方について

回答を頂いていたのですが、不明な点があったので再度質問させていただきます。
1日の標準労働時間　7時間40分
当社の36協定　1日8時間　1か月45時間　1年360時間
基本的に土日祝が休み

この場...

総務諸々さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
2021/05/31 10:00 ID：QA-0103998 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

役員の手当について

会社役員へ単身赴任手当（住宅手当）の支払を予定しています。
役員報酬に含めず支給をすることは可能でしょうか？（規定等は作成しておりません。）
また、可能である場合、勘定科目は何で処理するのが良いのでし...

総務_担当者さん
埼玉県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
2021/05/30 16:52 ID：QA-0103990 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

コロナワクチン接種時の勤怠

新型コロナワクチン接種時において、接種日を特別有給休暇とする方向で検討しています。
①取得希望者が、有給休暇申請時に、接種予約日であることを確認するために、予約票など、日にちが記載された書類等を添付し...

けろけろよんさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 3001～5000人）
2021/05/29 17:31 ID：QA-0103987 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

国民年金第3号と健保の加入日について

①表題の件、社員の配偶者の方で5/1に扶養加入したいのですが、健保が遡って加入することが1か月であり、5/1に間に合わず、5/2に加入することになった場合、国民年金第3号は5/1に加入できるものなので...

yukitty91さん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2021/05/28 15:20 ID：QA-0103965 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

フレックスタイム制の場合の36協定限度時間について

1日の標準労働時間　7時間40分
当社の36協定　1日8時間　1か月45時間　1年360時間
基本的に土日祝が休み

この場合で、昨年1月の月の残業時間が52時間の社員がいました。1月の稼働日は19日...

総務諸々さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
2021/05/28 11:19 ID：QA-0103954 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

直属上司への生年月日公開について

当社の社内用の労災報告書には被災者の生年月日欄が設けられております。
書類は被災者が起案⇒直属上司が検印⇒総務に提出の流れですが、先日被災従業員から「上司に生年月日を知られたくないので年齢や生年月日欄...

総務の課長さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2021/05/27 21:39 ID：QA-0103932 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件
14,930件中5,581～5,610件を表示