短時間正社員のシフト制について
現在、短時間正社員の導入について検討をしています。
2パターン検討していまして、
①フルタイム社員と同様の出勤日で6時間勤務（休憩15分）
②週３日勤務の６時間勤務（休憩15分）
となります。
②に...
- ともさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
育児の相談
| フリーワード | 育児 |
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| 回答 | 回答あり |
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育児休暇から復職する社員の配置について
育児休暇から復職する社員の配置転換についてご相談させて頂きます。
弊社は複数事業所を運営している企業であります。
現在育児休暇中の社員から4月に復職したいと申出がありました。会社としてはもちろん復職...
- iさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
育児介護休業の対象外にできる労働者について
いつもお世話になっております。
初歩的なことで恐縮ですが、労使協定を締結し対象外とできる労働者の「雇用された期間が１年未満の労働者」というのは、雇用期間について無期（正社員）、有期問わずと理解しますが...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
妻が専業主婦の場合 夫の育児休業の期間
いつもお世話になります。ありがとうございます。
さて、今年２回目の育児介護休業法の改正も近づきいろいろ学んでおりますが、なにかと混乱することが多い毎日です。
質問なのですが、タイトルの通り。「妻が...
- timeshock21さん
- 和歌山県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
育児介護休業法改正に伴う規程改定時期
平成29年10月から育児介護休業法改正に伴い、規程見直しをしなければならないですが、
当社は育児休業規程と介護休業規程がそれぞれに存在します。
今回の改定を見ると育児のみかと思いますので、育児休業規程...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
アルバイト職員の育休取得について
いつも大変お世話になっております。
アルバイト職員の育休について教えてください。
当社では労使協定の締結によって、以下の①～③を対象者から除外しています。
① 入社1年未満の労働者
② 申出の日...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
介護休暇・育児休暇制度の給与に関して
いつもお世話になっております。
現在就業規則の改修にあたり、「介護休暇、子の看護休暇」に関する事項を定めております。
その際にこの２つの休暇を有給扱いにするか無給扱いにするかで弊社のシステムと合うか...
- 田中さんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
男の育児休業取得中の就労について
夫が育児休業を取得中に一時的に就労が発生した場合。ハローワークでは、月10日(80時間以下)であれば
育児休業給付金は支給されるようですが、健保・年金の保険料免除は、どのくらいの勤務内容まで免除が可能...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
実働が5年に大きく満たない場合の無期転換について
いつも大変参考にさせて頂いております。
初歩的な質問ですが、ご見解賜りたく存じます。
当社では、2013年4月1日以前より雇用契約の年次更新を続けてきたパート社員の抽出作業を現在行っております。
...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
育児短時間勤務の期間の途中での勤務時間変更
いつもお世話になります。
当社で現在、9時00分から17時00分（休憩1時間）という勤務時間で育児短時間勤務の適用を受けている社員がおります。
その社員より「主人の仕事が忙しくなり、出張回数も増え...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
法改正情報の入手の仕方
いつも勉強させていただいています。
さて、人事関連の法改正情報を早い段階で知るためには、どのようなことをすればよいでしょうか。
例えば今年10月、育児介護休業法が改正されますが、つい先日初めて知りま...
- 新米課長さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
短時間正社員と育児短時間について
短時間正社員制度について教えてください。
私の理解が不足しているかと思いますが、限定社員制度のうち所定時間を短くした時間限定＝短時間社員制度の導入を考えています。当社はシフト制の会社なのですが、産休復...
- 明日の力さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
日雇従業員の定義
いつも参考にさせていただいております。
育児・介護休業規程の改訂を進めているのですが、対象者を規定する中で、
「育児のために休業することを希望する従業員（日雇従業員を除く）であって、
1歳に満たない...
- ebi22さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2度目に育児休業取得希望について
ホテルの副料理長(男性)で、昨年2月に育児休業を1年間取得(夫婦で取得し、共に当社勤務)。
今年2月に復職したが、今年3月に二人目の妊娠が判明し、奥さんは退職。その後、今年7月になって2度目の育児休業...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
管理職の
いつも参考にさせていただいております。
管理監督職にあるものは、子の年齢要件が満たされる場合でも、
下記については適用除外になりますでしょうか。
・妊娠中・出産後社員の保健指導・健康診査時間
・育...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
育休明けの雇用契約について
雇用保険に加入し育児休業を取得していたパートが、育児休業明けで復帰した際に、時短勤務を希望した場合の雇用契約書は、時短勤務する前の時間で締結するのでしょうか？本来勤務している時間（時短勤務時間）で締結...
- 初心者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
厚生年金保険における養育期間の特例措置について
育児休業から復帰した社員には、「厚生年金保険における養育期間の特例措置」を提出するように促しています。
この制度を調べてみると、男性社員も給与が下がり報酬月額が変わった場合に適用されると聞きました。
...
- ジンジメンバーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
雇用保険加入期間、累計について
いつもお世話になっております。
雇用保険加入期間の累計でご教示戴きたい点が御座います。
入社8ヵ月後に産休・育休に入る女性従業員が居ます。
入社１年未満の育児休業になるのですが（会社の規定は1年未...
- Mskさん
- 沖縄県／ 通信（従業員数 31～50人）
育児短時間勤務中の賞与の扱い
いつもお世話になります。
当社ではお子さんが3歳になるまで育児のための短時間勤務制度がありますが、
育児短時間勤務期間中の賞与についてはどのように考えるべきでしょうか。
例えば、育児短時間勤務中...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児休業中のアルバイト
当社は情報調査会社ですが、①育児休職者のスムーズな復職支援、②育児休職者への経済的支援等の目的で、育児休職取得中の社員（当社社員だけでなく兼業規定に反しなければ関連グループ会社の勤務者）で希望する者に...
- 天網恢恢さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
テレワークの考え方
当社は、機械の製造・販売業で、複数の製造事業所と営業拠点があります。
製造現場の技能員においては、クレーン・リフト等の生産設備を使用しますのでテレワークは考えられません。但し、介護や育児で出社しづらい...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
テレワークの基本知識について
育児や介護の社員を考慮しテレワークを導入したいと考えていますが、解決すべき難題がいくつもあり勉強中です。
当社では育休を終えた女性社員は、子供が小学校に就学するまでの間は短時間勤務となっておりますが...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
派遣期間制限について教えて下さい
私は派遣会社の管理職をしています。今回は産休・育休と組織単位抵触日についてご質問させいて下さい。
ある電気部品メーカーに勤務している女性派遣社員ですが、昨年晩秋に出産があり、それに伴い産前産後休業、育...
- コマネチさん
- 石川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
規程類の提出期限について
お世話になっております。
弊社では1月の育児介護休業法の法改正に併せて、組合との話し合いの上で規程を変更いたしました。既に実務は規程に則って処理されているのですが、労基署への提出がされていない事が判...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
育児休業終了日の繰り上げについて
子が1歳に達するまで育児休業を取得している従業員から復職を早めたいと申し出がありました。
育児休業終了日の繰り上げは会社の裁量に任せられると思いますが
繰り上げを認めた場合、今後、他の従業員から同様...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
育児短時間勤務とフレックスタイム制度
当社はフレックスタイム制度を採用しています。
現在、育児短時間勤務（9時～16時）で就業している社員がおります。
原則的に約束された時間帯で就業するもの（残業なし）と認識しておりますが、
業務都合や...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
育児休業中の昇給について
いつも大変お世話になっております。
育児休業中について相談させてください。
当社では一般事務職の基本給が、「勤続給」と「職務給」で構成されています。
勤続給は文字通り勤続年数に応じて昇給していく...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
育児休業を取れない社員の対応
いつもお世話になっております。
社会保険・雇用保険未加入で有期雇用のアルバイト社員が妊娠を理由とした休暇を求めてきました。現在入社1年未満で6ヶ月の有期契約中、労働条件通知書には「更新することがある」...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
アルバイトの産前産後休業と育児休業について
いつもお世話になっております。
以下のアルバイト社員が弊社におります。
○時給制、1日8時間・週2日勤務で社会保険雇用保険未加入。
○雇用より3ヶ月経過しており、契約更新は6ヶ月毎。
○妊娠しており、...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
育児休職中の社員の労働について
お世話になっております。育児休職中社員の不祥事が発覚し、会社の命として報告種類を記入させたいのですが、これが労働に当たるのか否か、労働に当たるのであれば一旦復職させて労働後、また休職とすべきなのでしょ...
- こやまんきーさん
- 新潟県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）