育児以外の時短勤務者の取扱い
今回従業員で、病気のため長期休んでいた人が復職するにあたり、
産業医や担当医との面談の上で、時短勤務であれば復職可であるという
判断をいただきました。
そういう場合の時短勤務を会社としては申請書とし...
- *****さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
育児の相談
| フリーワード | 育児 |
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年次有給休暇 付与の条件に関連する質問
お世話になっております。
以下について、質問させてください。
１．出勤率８割の算定について
実勤務日数 ／ 年間労働日数で算出する場合、以下の状況は「出勤」または「非出勤」のどちらに該当するでしょう...
- 開発者さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
育児休職中の社員に対する労働命令は可能か？
当社では、アルバイトの社員（社保・雇保の加入を問わない）についても育児休職制度を
適用しており、現在３名のアルバイトが育児休職を取得しています。
育児休職は、養育する子が小学校就学時まで取得可能です。...
- 前向きだが難儀さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
育児休業給付金の添付書類について
育児休業給付金の支給単位が3/1～3/31、4/1～4/3の社員がいます。（4/5復職）
弊社の給与は末締め翌月支払のため、4/1以降の給与は5月上旬にならなければ確定せず
4月分の賃金台帳が作成で...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
問題社員の妻の育児休業復帰と退職勧奨
育児休業中の社員について、ご教授願います。
社内結婚により夫婦で在籍しているのですが、営業社員であった夫に規則違反が見つかり、配置換えを行ったところ自己都合にて退職することになりました。
妻の方は現...
- ***###***さん
- 大阪府／ 電機（従業員数 11～30人）
育児休業期間中の社会保険料納付について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表記について今までない問い合わせを社員より受けたためご質問いたします。
通常であれば、育児休業期間中は社会保険料免除を行う手続きをとるところなのですが...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
在宅勤務の期限（延長申請）について
弊社では育児が理由（子供（1歳）の体力が弱いために頻繁に休みや遅早などの事実があり）により在宅勤務を希望する社員が出たために「在宅勤務規程」を作成の上、申請書を提出させ検討会議を経て許可を出しました。...
- TED362さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
休職中や欠勤中で退職申し出があったときの有休消化
いつもありがとうございます。
育休取得中の社員が、育児が理由で復帰せずに退職したいが
残っている有休は消化したいとの申し出がありました。
こういった休職中の社員からの請求に応じなければならないのでし...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
改正育休法による看護休暇の半休取得制度について
いつもお世話になっております。
昨年、育児・介護休業法が改正され半休導入が義務化されましたが、半休導入の準備に手間取っておりご相談させて頂きたく思います。
現在、看護休暇対象者が数名おります。
勤務...
- ねこさんさん
- 東京都／ 印刷（従業員数 31～50人）
割増賃金の計算方法の変更について
お世話になっております。
就業規則をはじめ、各種規則規程の改訂を進めており、経営幹部より労働者へ説明する原案が出そろったところです。
１点、不利益変更かつ、労働者１人１人の同意を得る必要がある内容...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
基準法第６６条と育児介護休業法の所定外労働の制限との関係
いつもお世話になります。
育児介護休業法によりますと、小学校入学前の子を養育する者でも雇用期間１年未満の者は労使協定により所定外労働の免除対象からはずれます。
一方、労働基準法第６６条第２項、第３項...
- ＭＴＡ93さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 1～5人）
育児休業期間中の資格取得について
いつもいつも大へんお世話になっております。
Q&Aの内容等、実務の参考になるもの多々あり感謝している次第です。
小職はIT企業の人事部門で資格取得推進を担当しております。
近年、女性社員を中心に育休...
- chirano1さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
有期雇用者の育児短時間適用について
お世話になります。
大変初歩的な質問で恐縮ですが、育児休業中の有期雇用者（週3日、7時間勤務）より、育児短時間の申し出がありました。
会社は、労働者より申出書を受け付けた後、雇用契約書の就業時間を変...
- ゆのっちママさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
時短勤務者のみなし固定残業の支給について
いつも参考にさせていただいております。
当社では来期から20時間のみなし固定残業代を賃金に含めて支給する予定です。その際に、育児休業明けで時短勤務をしている社員が数十名いるのですが、時短勤務は残業しな...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
長期休業者に係る賃金控除の効力について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、育児休業や私傷病休職等の長期休業者に係る賃金控除についてお伺いしたく存じます。
このようなケースの際、給与支払は当然ながらないため、当社で労基法24条協...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
育休復帰後の夜勤免除者の給与について
お世話になります。
育休から復帰する職員の、勤務形態とお給料についてご質問です。
介護施設の介護職（常勤者）で、産休・育休を取得した職員が、お子さんが１歳になるタイミングで復職を希望しています。
その...
- Beginnerさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
育児短時間勤務制度の適用範囲（夫婦ともに申請があったとき）
いつも参考にさせていただいております。
弊社は育児短時間勤務が認められるのは3歳までだったところを、
小学校3年生の年度末まで短時間勤務を申請できるように規則を変更しようとしています。
今までは育...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
有期契約期間中の育児休業について
有期契約1年の3年目を2017年12月末に終了する契約社員がおります。11月中にこの契約社員が妊娠していることがわかりました。会社は契約を更新することを検討中で本人も仕事を続ける希望です。
2018...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
保育園入所申請時に、第三希望まで記入するよう要求できますか？
育児休業中の職員が育児休業を延長するために、わざと第一希望に入りにくい保育所のみを記入している、という話を聞きました。
本来なら2017年8月に復職予定の職員でしたが、すでに保育園に入所できないとの理...
- ぴったんさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 51～100人）
有給休暇の時間単位取得について
この度は、お世話になります。
最近社員のご両親やお子さんの、看護、育児、身の回りの世話や長期入院時の病院への訪問等、育児休業
看護の休業休暇以外で有給休暇を現在半日単位で取得可能なのですが、単純に午前...
- なんだかんださん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
休職期間の下限
当社では、休職できる期間の上限は、在籍年数により決まっていますが、休職できる下限は決まっていません。
育児休職、介護休職に関しては、1日間でも取得できると思うのですが、
一般的に傷病等の会社独自で決め...
- ryominさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
育児休業取得の要件に該当しない場合
在籍3年目の社員より育児休業の申し出を受けましたが、その方は今年の11月に出産、来年8月に期間満了で契約が終了します。
直近の契約書には次回更新しない旨が明記されております。
この場合、お子さんが1歳...
- こうじまちさんさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
男性育児休業について
いつもお世話になっております。
男性の育児休業取得の件でご相談です。
弊社には就業規則上、配偶者の出産時に2日の慶弔休暇を申請することができることになっています。
男性の育児休業は法律上、開始は出...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児休業延長の理由
育児休業延長の理由についてお伺い致します。
「保育所等の入所困難」や「配偶者の死亡傷病等」によって延長は認めてられておりますが、近年共働きで育児を行う対象者が子の祖父母のケースが多く、その祖父母が体調...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
育児休業終了日の変更について
2月下旬に育児休業終了日を迎える社員がいますが、年度の途中の保育所入所は難しいとの連絡を受けました。
2月入所が出来なかった場合、育児休業終了日の繰り下げ変更となりますが、変更後の終了日についてどの...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
契約社員（入社1年未満）の産休・育休について
2017年4月に入社した契約社員（1年契約/フルタイム）より妊娠の報告がありました。産前・産後休暇の請求があった場合、会社側が付与する義務がある点は理解しているのですが、育児休業についてご教示お願いし...
- Sue HRさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
有期雇用契約者の介護休暇について
いつもお世話になります。
有期雇用契約者の介護休暇についてなのですが、
育児・介護休業法が、平成29年1月に改正になり、
介護部分についての有期雇用契約者への適用については、
以下の改正後の内容に...
- kp277さん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
育児休業明けの業務について
当方、老人福祉業をおこなうものです。
法律や条例などの規程により、サービス提供責任者・管理者などを配置しないと運営ができません。
サービス提供責任者および副管理者を兼務している者が産休・育児休業に入...
- 総務初心者さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
産休前の雇止め通知について
標題の件、以下出産を控えた社員に対し、雇止めを実施したいと考えています。
問題ないか、ご教示ください。
※雇止めの理由は、「会社の経営状況のため、業務縮小。契約期間満了時の業務量」です。全社的に人員整...
- LENAさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
看護休暇と介護休暇の有給
こんにちは、当社では法令の5日（無給）とは別に
年間20日の休暇（有給）を新設することで検討しております。
そこで、このような場合の規程例をご教示いただければと
思います。
規程は、育児・介護休業規程...
- ベルリンガさん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）