有給休暇の時間単位取得について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時間単位の年次有給休暇の付与につきましては、労使協定を締結する事で法的に認められています。

その際、労使協定上では、①時間単位年休の対象労働者の範囲②時間単位年休の日数（※５日以内で定める）③時間単位年休１日の時間数④１時間以外の時間を単位とする場合はその時間数といった４つの内容を定める必要がございます。

勿論、会社側に取りましては、年休管理が煩雑になる等デメリットもございますが、社員側のニーズが高いようであれば、働きやすい職場にもなりかつ年休消化促進にも繋がる面がございますので、前向きに検討されることをお勧めいたします。

いずれにしましても協定が必要な事から、労使間でまずはきちんと協議されることが重要になります。

尚、年休については労働者の希望によって取得する事が求められますので、例えば、遅刻早退等の際に時間単位年休を会社側が当人の意思確認無で適用されないよう注意が必要です。

投稿日：2017/12/06 23:35　ID：QA-0073863

相談者より

ご回答ありがとうございます。
たしかにご指摘の通り時間単位の年休取得については、①運用等が繁雑になると②遅刻早退に使用され社員の仕事に対するモラル、周囲の士気等にも関わってくることも予想されるのがとても不安です。

投稿日：2017/12/07 10:17　ID：QA-0073869大変参考になった