人事や労務業務に関する相談 6867件「人事のQ&A」

代休を申請した休日出勤の賃金について

休日（法定休日）に出勤をし、後日代休を取るとなる場合の賃金支給について教えてください。

わからないのは、法定休日に出勤したので該当時間に関しては35%割り増しの手当を支給するのか、
代休を取るので変...

ぷーはるさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

前泊に関する質問

前泊に付随する質問をさせていただきます。
弊社の基本的な日当に関する内部規定は以下の通りです。
出発時刻が正午より午後４時まで、または帰着時刻が午前９時より午後１時までのときの日当は通常の日当の半額と...

dekkanさん: 兵庫県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

一昼夜勤務者の平均賃金及び割増賃金計算上の労働日数について

いつもお世話になっております。次の点についてご指導お願いします。

自社の長距離トラックの運転手の勤務時間は、次のようになっております。
　往路：午後１時：自社発→（運行）→午後１０時：配送先会社着（...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

看護師の1.5勤務と３６協定について

看護師の勤務時間体制の変更に伴い、１．５勤務
・勤務時間20：30～9：15（休憩時間1.5時間・実働11時間15分）等を検討していますが、「３６協定届」における記載はこれまでどおり、
①交代勤務者（...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

社員留学中の勤務時間の扱いについて

社員を外部の学校や研修機関に派遣する場合、
その者は、労働基準法に定める事業所外労働者として、
自社の所定労働時間で勤務したものとみなして問題ないでしょうか。

前提条件は以下の通りです。
・派遣期間...

まるさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）

36協定の有効期間の変更は可能でしょうか

当社では、5月16日～翌年5月15日のサイクルで36協定を締結・更新していますが、5月が繁忙期にあたるため、その時期に労使協議の時間をとることが労使共に苦労している状況です。他の協約・協定類はそのほと...

新人さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

変形労働制の振替休暇

当社は、１年単位の変形労働制を労使協定により労働基準監督署に届け出ております。

この場合の、休日を振り替えられる期間を教えて下さい。

yayoiさん: 千葉県／食品（従業員数 101～300人）

半休取得制限について

半休休暇取得日数を変更するうえで留意する点がありましたらご教示の程、お願いします。
現在は12日を設定していますが、変更するうえで何日に設定するの妥当なのでしょうか？

よろしくお願いします。

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 301～500人）

一箇月単位の変形労働時間制におけるアルバイトの賃金計算

いつも参考にさせていただいております。
この度、アルバイトにも一箇月単位の変形労働時間制を適用することになり、賃金計算について確認させてください。
例）　N月の法定労働時間：171.4時間　
　　　ア...

munashioさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

休日における研修について

いつもお世話になっております。当社製造業ですが、古くから稼働しているNC切削機の今までの管理が不十分なため、急遽機械メーカーのメンテナンス担当者を呼んで社内研修（機械加工時やってよい事、悪い事等含めた...

*****さん: 山形県／精密機器（従業員数 51～100人）

業務委託先への移籍について

弊社のある仕事を他社へ業務委託しようと考えていますが、その業務委託先に弊社のパートタイマー２名を移籍させ、弊社が業務委託した業務を行ってもらおうとしています。
もちろん、移籍してもらう２名には事情や雇...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

副業許可時の留意点について

　正社員から個人事業主として副業を行いたい旨の申し出がありました。
主たる業務への影響ない範囲での活動とのことですが、
これを受け入れる場合の留意点などあればアドバイスをいただけますか。

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

時間外手当の計算における除外について

はじめまして。今回初めて質問します。

時間外手当の計算についてですが、弊社タクシー事業であり１ヶ月の給料にプラスして無事故奨励手当を無事故者対象に3,000円もしくは5,000円支給しております。
...

ゴマエモンさん: 静岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

企画業務型裁量労働制の同意について

いつもお世話になっております。

企画業務型裁量労働制の同意についてお伺いいたします。

弊社では、すでに労使委員会を設け、企画業務型裁量労働制を運用しておりおります。

そこでお伺いしたいのは、「企...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

時間外労働の限度基準を超える定額残業制の導入

　当社においては、４月に入社する新入社員からは、定額残業制を導入しようと思っております。定額残業制を導入する場合、時間外労働の限度基準を超える時間分の残業代を定額残業代に含ませて良いのでしょうか。
（...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

就業時間変更に伴う雇用契約書変更の件

いつも大変お世話になっております。

この度、弊社にて就業時間の改訂がおこなわれることになりました。
（内容）
9時始業18時終業（休憩1時間）→8時50分始業18時終業（休憩1時間10分）

これに...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

外注先（取引先）からの作業応援について

製品の製造を行うにあたり、社内で間に合わない部分（一部）を外注先に出し製造を行っていますが、その外注先より当社社員では出来ない（スキル不足）一部業務を作業応援という形で当面の間、当社で作業をおこなって...

七福堂さん: 神奈川県／電機（従業員数 301～500人）

月給制従業員に対する割増賃金の計算

当社に、
　月給：２５万円、
　月平均労働日数：２６日、
　所定労働時間：月曜日～土曜日、各日午前８時～午後５時(内１時間休憩）（８時間労働）
　法定休日：日曜日
の条件で勤務する者が、毎日１時間残業...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

非管理職・管理職毎の法定外・法定休日の取り扱いについて

非管理職・管理職毎の法定外・法定休日の取り扱いについて、認識が間違っていたら、ご指摘いただけますでしょうか？
宜しくお願い申し上げます。

因みに弊社の就業規則では、3.75時間以上～７.5時間以内の...

*****さん: 東京都／医薬品（従業員数 51～100人）

同一週内に法定外休日が2日ある場合の時間外手当について

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。

弊社では、日曜が法定休日、土曜・祝日が法定外休日と休日を定めております。
月～金の所定労働時間は8時間、1日8時間を越えた労働時間数と、...

*****さん: 滋賀県／その他業種（従業員数 1～5人）

振替、代休の考え方について

お世話になります。

振替休日、代休の考え方について、下記のとおりで問題ないかご確認をお願いしたく存じます。

勤務形態：
フレックスタイム制
・清算期間は1ヶ月
・総（所定）労働時間は96時間
・...

*****さん: 滋賀県／その他業種（従業員数 1～5人）

法定外休日と振替日の期限

いつも参考にさせていただいております。

振替休日を設定する場合、当該休日が法定休日の場合は４週４日の休日を確保した上、4週の範囲内で振替日を設定するとのことですが、当該休日が法定外休日の場合に期限は...

*****さん: 滋賀県／その他業種（従業員数 1～5人）

1ヶ月単位の変形労働時間制について

いつもお世話になっております。

当社では1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しております。

たとえば、2月1日から2月29日までの1ヶ月単位の変形労働時間制を締結している場合、
最後の週（2月25日か...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

これは企画業務型裁量労働でしょうか

現在、30人未満規模の編集プロダクションで、人事・総務を中心とした事務職として勤務しております。

弊社では私を含む社員全員が裁量労働制で勤務しておりますが
自分の職が果たして本当に「企画業務型裁量労...

ssntさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 11～30人）

1日単位の派遣

いつも参考にさせていただいてます。

弊社は一般派遣の許可書をいただいて派遣業もやっており、弊社の正社員である人物を
需要がある１日単位で派遣することを考えています。

その際は、派遣元台帳や、就業条...

アンパンさん: 愛知県／放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）

遅刻・早退の取り扱いについて

いつもありがとうございます。
弊社では、半日有給制度があります。
遅刻または早退を１時間した場合、
①有給がある場合は、自動的に半日有給とされます。
　（遅刻、早退の選択ができません）
②有給がない場...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

３６協定届について

いつもお世話になります。
２０１２年４月１日～２０１３年３月３１日の期間に対して３６協定の締結を２０１２年３月中に実施しようと考えています。弊社では労働組合がないため従業員の過半数を代表する社員と協定...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

繁忙期の年次休暇と欠勤

お世話になります。

弊社の社員（ペルー国籍）の年次休暇取得および欠勤について相談させて頂きます。
弊社は１月～３月が１年を通じて一番の繁忙期です。その繁忙期中の２月末から３月まで故郷であるペルーに帰...

ＴＡＮさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

日給者の手当て割合いについて

当社では土木作業従事者や嘱託後の再雇用ダンプ運転手を対象に給与体系を日給と定めております。その日額は８，０００円から１３，０００円の範囲で運用していますが、この日給を　基本日額と職務手当てと定義して、...

*****さん: 富山県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

正規従業員登用の代休

いつもお世話になっております。

契約社員から正規従業員へ切り替えた場合の代休の取扱いについてご教授ください。

たとえば、4月に契約社員から正規従業員へ登用する場合、3月に休日出勤をしたが
3月中に...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

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