下請法
下請業者で加工した物品を検査し、合格として、納入しましたが、納入先で不具合が見つかりました。
合格とした以上、下請業者に返品は出来ませんか？
返品出来る場合、材料は無償支給なのですが、材料代を請求する...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
相談一覧
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管理監督者への介護支援制度
「短時間正社員制度」を運用しています。育児・介護の事由に対して短時間勤務を認めるもので、介護目的の場合には、要介護者1人につき最長3年間の短時間勤務を可能にしています。
現在この制度では、管理監督者...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）
変形労働時間制に伴う三六協定について
弊社は、リフォーム業を中心とした建設業です。
一年単位の変形労働時間制を敷き、三六協定を提出しようと考えております。
恥かしながら、一年単位の変形労働時間制そのものをよく理解できていないのですが、具...
- すずさんさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
業務時間内の祈祷について
外国人社員が、宗教上の理由から毎日3回ほど会社施設内でお祈りをする必要があるとのことですが、当社規則にはこのような行為を禁じることを定めていません。
そもそも、こうした祈祷、礼拝を認めなければならない...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
勤怠システムの遅刻カウント時刻の変更が不利益変更とならないか
以下の件が、『不利益変更』とならないか確認させていただきたく投稿いたしました。
弊社では、パソコン上で打刻などの勤怠管理を行う勤怠管理システムを導入しており、このシステムの運用において、『遅刻』とカ...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
コアタイムに時間有休を使った時の勤務時間の取扱い
弊社ではフレックスタイム制を取り入れており、コアタイムが10時～15時までとなっております。
コアタイムの10時～15時までの5時間、時間有休を使用し、15時以降に出社した場合、出勤と見なされるのでし...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 51～100人）
代休の違反行為とは
代休は、労基法上の詳細説明はないと解釈しております。
当社の給与は１日～３１日締めで支給日は翌月１５日です。
この月間中の土曜日に休日出勤（８Ｈ)した場合、代休は３１日までに取得しないと違法でしょうか...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム勤務者のシフト勤務の取り扱いについて
いつもお世話になります。
弊社のフレックスタイムの制度は次の通りとなっています。
清算期間：毎月１日から末日までの１ヵ月間
標準労働時間：１日の標準労働時間は、８時間。
月次の所定労働時間：清算期間の...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
パートタイマー
当社はパートタイマー専用の就業規則を作成していません。なお６カ月間の雇用契約書は締結し更新しています。
実は他社で以下のケースがありました。
◆パートタイマーが会社が借用している駐車場内で自分の運転す...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
短時間労働者の割増賃金について
1日の労働時間が4時間で週に4日勤務の短時間労働者に、繁忙の為、1日のみ10時間勤務していただいた場合の残業についての質問です。
この場合10時間勤務した1日単位で考えると2時間分割増賃金を支給する...
- 0336さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
営業手当の金額設定について
いつも参考にさせていただいております。
このたび、残業代軽減を目的として営業手当の導入を検討しております。
例えば、月20時間相当とし場合、金額は一律ではなく
個人別に算出しなければなりませんよね？...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
管理監督者の休日勤務時間の取り扱い
適用除外となる管理監督者の時間外労働に対しては、深夜を除き賃金を支払っていないのですが、以前からの慣習で、休日勤務の時間は累積管理し、代休で消化するという運用を行っています。時効は設けていないため、消...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）
時間給社員のこの場合の支払い
時間給で働く社員について教えてください。
全社的なイベントが17時からあるとします。
普段のこの社員の定時時刻は9：00-17：30です。
この会は絶対的な参加を求めるものではありませんが、本社で行...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
嘱託の条件変更について
嘱託の条件変更についてご相談いたします。
弊社の嘱託者の条件通知は4月～3月に条件通知をしています。
その他に定年退職時によって期間は異なりますが4月～3月が多いです。
来年4月から条件を変更するに当...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
週の半分だけの出向
取引先からの次のような要請があるのですが、どのように対処すべきかアドバイスをお願いします。
その要請とは、取引先で週の半分（3日）だけ勤務して取引先の業務を支援し、残りは当社で就業する、という変則的...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 3001～5000人）
残業について
いつも参考にさせていただいています。
弊社では、残業手当の発生する場合は、会社の命じた残業であると認識しております。
が、会社からたびたび早く退社するよう注意しているにも拘らず、タイムカードがずいぶ...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
残業の振替は可能ですか？
いつも参考にさせていただいています。
今回は残業について教えて下さい。
通常業務が時間内に終了しない場合、会社が認めた残業を手当支給ではなく
振替休日に置き換えることはできませんか？
子供のいる業...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
法定時間外労働に対する割増賃金の計算について
当社において、時給８００円（労働時間の定めなし）で雇用しているパートタイマーの者を、月曜日から土曜日まで（６日間）、毎日１０時間労働させたため、その賃金として、６０時間分：48.000円を支給したと...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
労災休業より復帰後の検査通院の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
このページですでに取り上げられている題材でしたら恐縮です。
先ごろ、作業中のケガにより休業していた者が職場復帰し、引き続き職務にあたっているところですが、ケガの経過検査...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
休日の設定
弊社の店舗職の休日についての質問です。
就業規則では休日の割り振りは、変形期間起算日の１週間前までに決定して
月間勤務シフト表を従業員に示さなければならないと記載してあり、実際は
ほぼ日曜、月曜を休...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
保安警備員の労働時間
いつもお世話になっております。
保安警備員の労働時間は36協定に制限されるものなのでしょうか。
（24時間継続勤務の隔日交替勤務、）
ご教授のほど、宜しくお願いいたします。
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
有期契約労働者の在籍出向を受け入れる場合の留意点について
グループ会社から有期契約労働者の出向（在籍出向）を受け入れることを
検討しております。
その出向者（A）が、当社の有期契約労働者（B）と同様の仕事をする場合、
契約期間や賃金など労働条件について、多...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
36協定について
営業職の者について、事業場外のみなし労働時間制を採用している場合、時間外労働という概念がないと思われるので、36協定上、「休日労働をさせる必要のある具体的事由」の方にのみ人数カウントし、「時間外労働を...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
非常勤の役員報酬について
お世話になります。弊社には税理士の非常勤役員がいるのですが（監査役です）、今回毎月の報酬とは別に税理士としての業務に対して、報酬を支払うことになりました。この場合、この報酬は、「役員報酬」なのか「弁理...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
新人研修での合宿における監督者の設置について
いつもお世話になっております。
新人研修の一環で、社員(約20名)に研究課題を提示し、提案資料作成＋プレゼンテーションをさせるプログラムを実施しております。
講義＋グループワークで約２ヶ月と長丁場...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
３６協定の労働時間算出について
当社では３６協定の特別条項付時間を１ヶ月４５時間としております。
この時間を算出するにあたり、現状では日々の残業時間の合計を適用しております。
この超過作業時間の算出について、月間の総労働時間で算出す...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
36協定の延長することができる時間を超過した場合の対応について
いつも参考にさせて頂いております。
当社の３６協定では、延長できる上限時間を１日４時間、１ヶ月３０時間、年間３００時間、休日労働は１ヶ月２日としております。この定めた上限を超過した場合、社内的な手続き...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
深夜勤務について
深夜勤務についてご教授ください。
年6回程度の深夜メンテナンス勤務者がおります。
1日目は15時を出社時刻、2日目は9時を退社時刻として、
午前0時を境に1日目・2日目と勤務日を区切り、
それぞ...
- wmさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
遅刻早退時間について
いつも参考にしております。
今回の質問は、遅刻早退時間（控除時間）の件になります。
たとえば、
就業規則にて
定時：10:00～18:00（所定労働時間：7時間）
規定休憩：12:00～12:4...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
業務外による研修の労務管理について
業務を進めるにあたり、勉強をさせていただいております。
検索した結果うまく情報が見つけられませんでしたので、掲載させていただきます。
業務外に研修をおこなう際の労務管理について教えてください。
土...
- heri11025さん
- 愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）