時間外手当開始時間について
いつもありがとうございます。
今回、取引先の現地にて定時時間以降に作業をすることになりました。
取引先から「作業時間の３０分前に入ってください。」との
指示がありました。
時間外手当開始時間は実作業...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
相談一覧
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有給休暇について
いつも勉強させていただいております。
飲食店の管理部に在籍している者です。
現在社員の有給休暇残数については毎月の給与明細に記載しておりますが
ある店長より残数の記載はやめてほしい、との依頼がありま...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
無給休暇取得後の公休の日数について
初歩的な質問ですいません。一般社員で通勤途中の事故により療養で10日間休む事となりました。1ヶ月の公休日数は８日なのですが、療養日数の１０日を除いた残日数に公休８日を当てはめるのでしょうか？就業規則で...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
派遣（元）会社の36協定の延長時間の上限について
お世話になっております。派遣元労務担当者です。
36協定を締結するに当たりまして、お聞きしたいことがあります。
36協定の上限時間（延長して働かせることのできる時間）についてなのですが、
派遣先...
- はちKOOさん
- 宮城県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
１か月の変形労働制における１日の勤務時間の上限は？
当事業所は１か月の変形労働制を適用していますが、１ケ月の平均して週４０時間内に収まれば、１日の勤務時間の制限はないと判断して宜しいのでしょうか？
例えば、8：30～21：15の拘束、休憩1：30、実働...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
徹夜業務明けの年次有給休暇の所得について
いつもお世話になります。
業務が長引き、当日の勤務から徹夜等翌日まで勤務が継続する場合があります。
例えば、1日目の９：００から勤務を開始し、翌日の5時まで勤務した場合で、翌日に年次有給休暇の申請がし...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
時間外労働の考え方
残業時間についてご質問致します。
弊社の所定就業時間は7時間30分です。
時間外労働については36協定を結んでおりますので、上限が1ヶ月当たり45時間、1年当たりで360時間です。
時間外労働内では...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
社員登用前提の契約社員の募集について
現在、社員登用前提で契約社員を募集しようと検討しております。
弊社の業務がかなり専門性の高いもので、今までは経験者のみ採用しておりましたが、
会社の成長にともない、業務未経験（社会人経験あり。新卒は...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
時間外管理（端数処理の扱い）について
弊社では表記について1ヶ月単位の端数が出た場合、1～14分までを0分、15分-44分を30分、45分-59分を1時間に繰り上げで対応しております。
この場合で、時間外労働1時間10分、深夜労働1時間1...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
歩合給に時間外割増分を含めてもよいか
歩合給（名称は仮ですが）を支給する場合、
歩合給そのものの計算は、売上、会社が指定するサービスの実施など
いくつか項目がわかれており、ポイント制×単価となっています。
その場合、その月に時間外が発生...
- *****さん
- 岡山県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
労働時間の名称
労務関係の仕事をすることになりました。
いろいろ勉強して行くなかで、『法定労働時間』「所定労働時間」等あるのですが、
どのように違うのでしょうか。あと残業の割増のところで、法定超とか所定超とか、...
- *****さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
嘱託営業社員の労働条件変更について
いつも参考にさせていただいております。
現在定年退職後の嘱託契約を締結している営業職の人間がおりますが、このたび本人から現行のフルタイム勤務や営業目標の設定は心身ともに負担が大きいため、時間や責任を軽...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
店舗の勤怠管理について
いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件です。
店舗で勤怠の改ざんが発覚しました。
通常の管理では店舗で出勤時と退勤時にタイムカードを打っているのですが
打刻もれの場合は、締めの日に店舗...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
人材育成研修の所定外手当ての考え方
外部機関主催の人材育成研修で豪華客船により海外へ社員を派遣します。社内で人選された中堅社員を派遣し、船内では参加会社の仲間とのコミュニケーション、現地では企業訪問と史跡の見学が主な内容で、かなりの費...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
有期契約労働者の試用期間と雇い止めについて
同様の質問が過去にあったことを確認しましたが、今一度確認させてください。
◆有期雇用契約労働者に試用期間を設定する
・採用時に、試用期間について説明
・試用期間を4ヶ月とし、最初の3ヶ月で本採用を検...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
有期雇用契約者の契約更新
いつも大変参考にさせていただいております。
さて有期雇用契約者（いわゆる契約社員）の人数がかなり増え
更新手続きにかなりの時間を要している状況です。
具体的には、本人と上司との面談や雇用契約書発行、...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
年次有給休暇の計画的付与日数
年次有給休暇の計画的付与について、労使協定を締結した上で、部門ごとに日数を変えて付与するのは適法でしょうか。例えば、A部門は7日、B部門は6日、C部門は5日といった協定のやり方です。
- バルバルさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
管理監督者への労働条件通知について
いつもお世話になっております。
このたび、管理監督者に該当する社員を採用するにあたり、労働条件通知書を作成しています。
管理監督者は、労働基準法第４１条により、「労働時間、休憩及び休日に関する規定...
- ＹＹさん
- 東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）
残業時間の取り扱いの認識
残業時間の取り扱いについて質問です。
サービス残業等のセミナーで社会保険労務士の先生が、基本的には１分単位でつけないといけないが一ヶ月のトータルして３０分以下の時間に関しては、切り捨てても良いとい...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
時間外・休日労働に関する協定届け 他
いつも大変お世話になっております。
「時間外労働・休日労働に関する協定届」に
「延長することができる時間」が1日3時間、1ヶ月45時間、1年360時間
「労働させることができる休日」が1ヶ月に1日
...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
時間外手当の計算式における分母について
労働基準法施行規則第１９条によると「月によって定められた賃金については、その金額を月における所定労働時間数（月によって所定労働時間数が異なる場合には、１年間における１月平均所定労働時間数）で除した金額...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
半休取得者の休憩について
いつもお世話になっております。
半休取得者の休憩付与について伺います。
【経緯】
所定労働時間：900～18：00
都合により半休取得：14：00～18：00（休憩無）
業務多忙により残業：18：...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
有期契約労働者への解雇予告について
お世話になります。
いつも勉強させていただいております。
さて有期契約労働者への解雇予告義務について教えていただきたく宜しくお願いいたします。
有期契約労働者への解雇予告は原則必要なし、ただし反復...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
休日出勤か通常出勤か
今夏の電力制限の措置として、8月のお盆前後を休みにして、その振替として9月19日、23日の祝日を出勤としました。この度、9月から中途採用で1人入社しますが、この人の9月19日、23日の出勤が、休日出勤...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
みなし時間増に伴う裁量手当について
弊社ではみなし労働時間を８時間（所定労働時間７時間）とし、所定外労働分（１時間）と深夜勤務分に充当する手当として裁量手当を定額で支給してきました。しかし実労働時間とみなし労働時間との乖離が大きく、み...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
有給休暇の取得について
有給休暇の取得についての質問です。中途退職者が有給休暇の残日数を全て消化して退職することがあります。有給休暇は従業員の権利である為、拒否は出来ないとは存じますが、有給休暇は年間に対して付与されるもので...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
出張期間中における勤務時間外での移動時間は超勤手当対象か
出張先である弊社事務所を起点に移動時間で１時間半程かかる（交通手段はタクシー）現場で、勤務時間外まで勤務し終えた後、また事務所にもどって業務をする場合、現場から事務所に戻る時間帯についての時間帯は時間...
- ぽんきちさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
休職期間中の管理監督者の扱い
現在休職している管理監督者がいるのですが、復職時期、復職後の復帰目途がたっていない状況で、管理職ポジションが空いたままになっているため、できれば新規に管理職を採用して入れたく考えております。
休職者が...
- ********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
有期雇用契約での試用期間設定はできますか
期間契約社員制度を考えています。
①一年契約の場合で３ヶ月の試用期間設定は、問題ありませんでしょうか・・
３ヶ月以内であれば１５日を超えた場合、一ヶ月前予告で雇用を終了できますでしょうか
②やや非常...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
休日の在宅勤務について
現在１歳未満の子を育児中の社員より
就業時間後の残業が難しいため、
休日に自宅で2時間勤務したいという申出があり許可されました。
会社規定休日を挟む週であったため、
休日勤務を含めても週４０時間内の...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 51～100人）