人事や労務業務に関する相談 6867件「人事のQ&A」

海外出向者の時間外勤務手当の支給について

ご教授願います。
当社には海外に２つの製造会社、３つの販売会社があります。５社共に当社100％出資の子会社となります。各社に２名程度日本から出向者を赴任させ、業務を行っております。
従前は、海外に赴任...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

出張時の移動に対する手当について

北海道内の病院に勤める者です。
当院では、健診車を使用しての北海道内での健康診断を実施しております。
その際、月曜日の朝から健診がある場合は前日に移動して現地に入ります。
北海道は広いことから、移動に...

事務方の星さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

交替勤務者の半日単位年休使用

いつも利用させていただいております。

さて、夜勤（就業時間20：00～5：00、休憩時間0：00～1：00）で、1日単位の年休や半日単位を取得した場合、通常就業したものとして深夜割増金や交替勤務手当...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

契約上の出勤暦について

いつも参考とさせて頂いております。
弊社では、有期雇用契約を結ぶ上で契約書上、会社の定めた基本暦に従う。としております。
会社の定めた基本暦は、基本的に土日を休日としております。
一方で、実際に就業い...

人事の壁さん: 大阪府／電機（従業員数 10001人以上）

有給休暇の計画的付与日に代休取得

当社では、年次有給休暇の計画的付与について、労使協定を締結していますが、その付与日に代休を取得させることは可能なのでしょうか。初歩的な質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

困っていますさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

営業職の移動時間は給与対象時間になるか

顧客訪問や建築状況の確認のため現場回りする場合、この移動時間は給与対象の時間にカウントされますか。最近、移動時間は、対象にならないという話を聞きました。
また、対象とならない場合、実際にその分を控除す...

よっしーさん: 埼玉県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

休暇の取扱いについて

弊社で障害者雇用をしている社員について相談させていただきます。
現在車椅子の生活をして腎臓も弱く現在も通院もしています。
そこで月に2日程度有給を消化して有給残数が残りわずかです。
先日当人から、月に...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 301～500人）

2種類の就業規則の労働者意見書

１５０名の勤務者の内、正社員は１２０名、契約社員は３０名です。
正社員の内９０名が労働組合に加入しております。
正社員と契約社員で就業規則は別になりますが、その場合監督署に届ける際に添付する意見書の過...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

ボランティアというものの業務でしょうか？

就業時間後に業務に関係のある訓練が行われました。ボランティア参加と言うことで募られました。しかし参加しないと「出てください」と言われます。当然のことながらボランティアなので残業手当は支給されません。も...

たろこさん: 新潟県／公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）

昼休みについて

月曜日～金曜日：就業時間０８：３０～１６：５０（昼休み１時間）
土曜日：就業時間０８：３０～１２：３０
です。土曜日の宿直は１２：３０～翌朝０８：３０迄です。０８：３０～１２：３０迄は通常勤務をし部屋...

たろこさん: 新潟県／公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）

管理職から契約社員になる時の給与支給について

　弊社では管理職は月給制、一般職・契約社員は、日給・月給制となっています。給与サイクルは前月１６日から当月１５日までを当月２５日に支給となっています。例えば10/16付定年退職で、継続して契約社員とし...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

フレックスタイムの法定外休日の扱いについて

現在弊社は週休２日制（土曜：法定外休日、日曜：法定休日）となっています。
今回、フレックスタイム導入にあたり法定休日に関しては休日労働手当の対象としますが、法定外休日に関しては、当期の所定労働時間に参...

*****さん: 東京都／バイオ（従業員数 51～100人）

嘱託社員の給与について

いつも勉強させていただいております。

社員が60歳になるためその後は嘱託社員として雇用する予定でおります。
現在年収700万円ですが嘱託雇用する場合の給与決定について悩んでおります。
一般的には現役...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

自然災害発生時の勤怠取り扱いについて

今年は災害の多い年でした。
先日の台風発生時に、警報が発令されたため希望者は１時間の繰り上げ退社を認めました。
この１時間は、不就労として、給与に反映させるものでしょうか？
全員ではなく、通常通り就労...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

管理監督者の欠勤について

お世話になります。

　当社の管理監督者のものが病気療養で数ヶ月休む見込みになりました。そこでこの長期で欠勤した場合
給与はどのように考えればよろしいでしょうか？

　管理監督者なのでまったく１ヶ月勤...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

客先常駐型業務受託契約での現場責任者人数

客先常駐型での業務受託契約についてのご相談です。

契約締結時に現場責任者を定める必要があるかと思いますが、
その際、1本の業務受託契約に複数名の現場責任者を置くことは可能でしょうか。
常駐する社員数...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 5001～10000人）

代休の強制取得

消費財の卸売り業です。
休日出勤が頻繁にあります。
月に三日以上休日出勤があると必ず一日代休を取る決まりがあります。
就業規則ではなく、従前からの決まり（慣習）です。
月末に人事で勤怠表をチェックして...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

有期雇用従業員の育児介護休業取得基準

いつも参考にさせていただいております。

有期雇用社員に育児休業・介護休業を認める基準について、質問させていただきます。

「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うことになる労働者の職業生活と家庭生活...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

労基41条(適用除外)事業所への派遣社員の36協定

派遣社員の責任分担で、基本的36協定は派遣元となりますが、適用除外(41条)に関しては派遣先が責任を負う事となっています。
この場合、当該事業所に派遣された労働者に対し派遣先事業者は派遣元の協定とは別...

KIRINさん: 山梨県／機械（従業員数 11～30人）

病気欠勤後の公休日の振替について

いつも大変参考にさせていただいております。
病気欠勤後の公休日の振替についてです。

病気で欠勤の場合は、基本的にはその日は有休で処理していましたが、
有休ではなく、その翌週の公休日を変わりに出勤し...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

就業時間（サマータイム）の変更について

何時も参考にさせて頂きありがとうございます。
さて、今年の大震災による電力需給対策への対応の一つとして就業開始時間30分繰上げ（擬似サマータイム）を実施しました。具体的には9：00-18：00（休憩1...

たけやんさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）

シフト削減に不同意なときの休業手当

　　１年前にアルバイトＡの雇用契約を週６日から週４日へ変更しました。
　　特に異議を申し出ることもなく、その後１年間勤務していました。
　　このたび退職にあたり、以下のような申し出がありました。
　　...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

震災時の対応によって生じた残業代

お世話になっております。
3月の震災時に、3月～5月にかけて発生した残業代が、翌月支給になりますが社会保険料算定について例年に比べ残業時間が急激に上昇した結果、定時決定の保険料が著しく高くなりました。...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

一昼夜勤務者の場合、時間外労働賃金は不要か

「午前９時から翌日午前９時迄の２４時間勤務で、勤務あけ日を休日にした場合、時間外労働の割増賃金を支払う必要はなく、深夜労働の割増賃金のみを支払えば良い。」と、インターネットの掲示板に記載されているもの...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

派遣社員の時短勤務について

標記の件についてご相談いたします。
弊社に従事しています派遣社員の勤務時間を変更したいのですが可能ですか？
現在は始業9時、終業18時となっています。
時短勤務時間を考えています。
時短が可能であれば...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 301～500人）

有期雇用契約者の契約期間中の契約解除申し出について

有期雇用契約者の契約期間中の契約解除申し出（雇用契約開始から1年未満の場合）時の対応についてご教授下さい。

有期雇用契約の場合、契約期間途中の契約解除については、法的に使用者、労働者ともに自由に契約...

*****さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

出張日の通常勤務について

当社は８：３０～１７時までの就業です。下記の点について御教示いただけないでしょうか。
（社内規定には特に記載されていません）
１．当日１３時から翌日１３時までの【県外出張】時、出社し勤務をしてから出張...

たろこさん: 新潟県／公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）

自宅待機

不正を行ったアルバイト従業員に対し自宅待機を命じて
一ヵ月後に賞罰委員会にて解雇が決まり、その日をもって退職となった
場合、給与が発生しないため社会保険料の請求が生じてしまいます。
自宅待機を命じて、...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

会社所有の携帯電話の時間外使用および休日使用の残業問題

いつもお世話になっています。
さて、当社では、営業社員に会社の携帯電話を持たせていますが、帰社後の時間外および当人の休日に
顧客や外注先からの電話があるようです。
この場合に会社は残業（または休日）手...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

年度途中で勤務日数変更者への翌年以降の年休付与について

いつもお世話になっております。

2011年10月1日より、週5日勤務から週4日勤務へ変更する社員がおります。
上記に伴う給与は4/5に減ずる予定です。
このケースにおける年休付与日数について以下ご教...

人事担当者さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

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