昼休みについて
月曜日～金曜日：就業時間０８：３０～１６：５０（昼休み１時間）
土曜日：就業時間０８：３０～１２：３０
です。土曜日の宿直は１２：３０～翌朝０８：３０迄です。０８：３０～１２：３０迄は通常勤務をし部屋を移動し１２：３０～２２時までは机上にて待機をし２２時を過ぎたら仮眠が可能な宿直です。御教示いただきたい点は、土曜日の宿直時の「昼休みの規定」が無くどのように対処したら良いものなのでしょうか。
投稿日：2011/10/29 09:20 ID：QA-0046739
- たろこさん
- 新潟県／公共団体・政府機関（企業規模 1001～3000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
１時間の休憩は、８時間超で青天井、「 監視又は断続的労働 」 の許可の要非も検討
|※| 先ず、一般的勤務の場合の休憩の与え方は、「 ８時間超の場合、１時間 」 となっていますが、この８時間超は、法的には、青天井です。実際には、良識として、残業中に適宜、追加休憩を与えるなどのほか、夜食を出すなどの方策によって対処されているようです。 .
|※| 然し、その宿日直勤務が、労基法４１―３の 「 監視又は断続的労働に従事する者 」 に該当する場合は、労働基準監督署長の許可を受けることにより、労働時間、《 休憩 》 および休日に関する規定は適用しなくてよいことになります。但し、業務範囲、手当、回数、睡眠設備などの許可基準をクリアーする必要があります。 .
|※| 許可を受けない以上、宿日直勤務は、時間外労働として取り扱われ、３６協定の締結、および、割増賃金の支払いが必要です。休憩についても、協定の中で、取決めて対処するのが賢明でしょう。
投稿日：2011/10/29 11:54 ID：QA-0046741
相談者より
難しいですね。数十年近く曖昧になっています。「１１：３０～１時間休む人」「１２時～３０分休む人」「休まず１２：３０から昼飯取る人」まちまちです。手当は２２時までは時間外手当、２２時以降は事務労働時間＋宿直手当が出ています。昼休みだけ曖昧。因みに宿直明け後は通常勤務が始まります。
投稿日：2011/10/29 12:01 ID：QA-0046742参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
法定の休憩時間は1日の労働時間が8時間を超える場合1時間付与することが義務付けられています。文面の場合ですと、土曜の勤務に関しましては休憩時間が与えられておりませんので通常であれば労働基準法違反となってしまいます。
従いまして、原則としましては08：30～翌朝08：30迄の間に最低でも1時間の休憩を就業規則において定めた上で実際に付与することが必要です。但し、労働時間の長さからしましても更に1時間程度の休憩を与える方が望ましいといえるでしょう。或いは、宿日直手当(※同種の労働者における通常の賃金の1日平均額3分の1以上）を支給した上で所轄労働基準監督署から断続的な宿直・日直勤務の許可を受ければ休憩自体を与えないことも認められますが、その辺の判断は業務負荷等も十分に考慮した上で決められるべきです。
投稿日：2011/10/29 12:57 ID：QA-0046743
相談者より
服部先生ありがとうございました。会社の言い方としては「１２；３０迄は勤務、それ以降は宿直だから昼休みを与える必要はない」と言ってます。御教授いただけないでしょうか。
投稿日：2011/10/31 10:06 ID：QA-0046755参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
こちらこそご利用頂き有難うございます。
単に「宿直だから昼休み(休憩）を与える必要はない」との考え方ですと、法的には誤りとなります。
前回の回答でも申し上げました通り、休憩を与えない為には労働基準法第41条に基き労働基準監督署へ申請し適用除外の許可を受ける事が必要です。いかに労働密度が低い仕事であっても、許可無のまま自社独自の判断のみで休憩を与えないという措置は認められませんのでご注意下さい。
投稿日：2011/10/31 11:19 ID：QA-0046756
相談者より
大変参考になりました。また宜しくお願い致します。
投稿日：2011/10/31 12:12 ID：QA-0046761大変参考になった
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