海外出向者の時間外勤務手当の支給について

ご教授願います。
当社には海外に２つの製造会社、３つの販売会社があります。５社共に当社100％出資の子会社となります。各社に２名程度日本から出向者を赴任させ、業務を行っております。
従前は、海外に赴任する日本人は、管理監督者を出向させ、出向手当を支給し、海外子会社の就業規則に基づき就労してもらっております。すなわち、残業手当の支払いは発生しておりません。

今回、海外製造会社へ役職のない当社正社員（仮にＡ社員とします）を出向させることとなりました。業務は現地労務者への技術指導です。Ａ社員からは、「海外製造会社にて働くことに依存はないが、当然残業したら残業手当をいただけるんですよね」と質問がきております。
①一般的に海外赴任者の残業については、どう扱っているのでしょうか？
②Ａ社員を現地マネージャー的な役職に就ければ、支払義務は生じないのでしょうか？
②支払うならば、海外現地法人となりますが、指揮命令権のない当社にて負担することは可能なのでしょうか。
よろしくお願い致します。

投稿日：2011/11/11 13:33　ID：QA-0046970