嘱託社員の時間外管理
当社では、60歳以上の継続雇用制度を利用する社員は、嘱託社員として月額で給与を設定しています。
嘱託社員の契約書には時間外の割増賃金の記載をしていませんが、労働基準法上問題はございますか？
- chie55874さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
相談一覧
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管理職の休日出勤と振替休日について
就業規則で勤務時間および休憩時間、休日（振替休日を含む）について定めておりますが、適用の除外として「監督または管理の地位にあるもの」についてはこの規定を「適用しないことがある」と定めています。この条文...
- planさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
出張した際の移動時間は時間外手当の対象になるか
いつも参考にさせていただいています。
先日、当社の社員2名が社長と一緒に2泊の出張をしました。
帰宅時のフライトの便が社長の都合で遅くなり（安い航空便を空港で2時間ほど待っていた）
帰宅途中に夕食を...
- KMSCさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
契約社員（時給制）の採用日に制限がありますか？
ご相談させていただきます。
弊社には、運動部（テニス）があり、毎年、実績のある選手を契約社員（時給制：１年契約）として採用しておりますが採用日について、制限があるのでしょうか？
（具体的には、高卒の選...
- 制度さん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
三六協定他 協定届の
いつも参考にさせていただいております。
標記についてお伺いします。
・36協定に関しては、事業の種類・事業の名称・所在地（電話番号）・労働者数以外の事項が同一であれば、就業規則とあわせて本社一括で届...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
入社１年後における労働条件通知書の交付義務
入社して約１年勤務した社員が、今月末をもって退職することになったのですが、その社員に対しては、入社時に労働条件通知書を交付していませんでした。そのため、当該社員が、退職に際し、労働条件通知書を交付する...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
パートへの時間外会議参加について
パート契約者（午前3時間勤務契約）が一旦帰宅、夕方の職場長命令の研修参加時の超勤割増率は100/100、125/100のいずれを適用するのが宜しいでしょうか？一日として8時間未満労働として100/10...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
割増賃金算定時における１ヶ月平均所定労働時間の算出要領
平成２２年１１月８日に入社した社員が、今月（８月）１９日付で退職することになっているのですが、その社員から、残業時間の割増賃金を要求されました。当社としては、支払うつもりで準備をしているのですが、社員...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
公休＜取得休日、かつ、所定労働時間＝勤務時間の時の給与の払い
会社創業5年目の人事をしております。
従業員もアルバイト含めて1千人を越えた事に鑑み、これまで下隠しにしていた
給与制度の問題点の改善をしなければと考えております。
まず、当社の現状の問題点をお伝え...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
契約社員制度について
契約社員を雇用しているのですが、
現在契約期間が2年契約更新が「入社3ヶ月目」「入社1年目」「入社2年目」となっており
随時社員登用面接や試験を行っております。（上長の推薦必）
現在は、社員登用を目...
- うめちゃんさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
時間外の追加協定と年間時間外について
当社は組合と1カ月の時間外につき40時間を超える場合は時間外の追加協定をおこなう事となっています。
追加協定の回数は年間1月から12月で6回を超えないとなっていますが6回を超える場合何か問題となること...
- *****さん
- 三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
契約社員の年休付与について
いつもお世話になっております。
契約社員の年休について、入社時に5日を付与し、6ヶ月以降は8割以上出勤した場合はプラス5日付与し、2年目からは11日付与することとした場合、以下はどのように取り扱うこ...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
台風時の出勤要請
当方リゾートホテルのため、台風時においても従業員が欠かせません。
風速25ｍ（暴風域）以上の場合、基本的に出退勤は認めておりません（安全確保のため）。しかし暴風域においても出勤を余儀なくされる場合もあ...
- ＭＡＣさん
- 沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
時間外勤務のPCによる管理導入について
日頃、大変お世話になっております．さて、現在、超勤管理を申請書方式からPCによる管理に変更をしている最中ですが、そこで運用についてご教示をいただきたく宜しくお願い致します．
１）今回の導入に際して、ペ...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
タイムカードだ刻漏れについて
弊社は飲食チェーン店を経営しております。業態柄パート・アルバイトさんが多く勤務しております。そのせいかタイムカードの打刻忘れ、打ち間違い等が非常に多く、またその扱いが非常に乱雑（名前を記入していない、...
- rock111555さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 31～50人）
有休計画的付与
当社は年に2日有休の計画的付与日を設定していますが、その付与日が到来する前に、有休残日数すべてを消化したいと社員から請求されたら、その2日分については拒否できるでしょうか。（退職予定者からではありませ...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
徹夜作業明けの休暇について
急な仕事で夜間に作業となる社員がおりました。時間は、２２時から翌日９時までです。
当然、深夜時間ですので深夜割増し賃金を支払いますが、徹夜明けについては、有給休暇を取得して休みとしています。有給休暇で...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
固定残業手当について
いつも有難うござます。
フレックス対象者についての残業手当の見直しを検討しています。
現在は職務手当（固定割増賃金）として職務年棒（（基本年棒/年間所定労働時間）×720時間×1.25）の1/12...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
労働時間について
いつもお世話になっております。
当社では労働時間管理を自己申告と、会社独自のメールサーバーにアクセスした際に就業開始とカウントし、これを客観的データとし、ダブルで管理しております。
外部端末から会...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
特定派遣社員の給与計算(労働時間算出)について
いつも参考にさせて頂いております。
給与計算初心者の為、初歩的な質問かとは思いますがご相談させて下さい。
当社は、フレックスタイム制(1日標準労働時間：8時間、清算期間：1ヶ月、月所定休日：土...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
有期雇用における労働契約書
有期雇用（契約期間6ヶ月）において、契約更新時に就業状況が思わしくなく、今回契約を持って次回契約を行なわないこととしたいと考えています。（契約は、過去に2回契約更新を行なっております。）
就業規則には...
- 人事の壁さん
- 大阪府／ 電機（従業員数 10001人以上）
管理監督者の自宅での業務
当社は、設計業務を主体として業務を行っています。業務上、海外の現地や取引先との連絡も多いです。
さて節電のため、当社では夏場に長期の連休（略１０日）をセットしています。この期間、海外とのやりとり等も...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
夜間の作業待機時間について
いつも大変参考にさせて頂いております。
特定派遣として派遣先にて勤務している社員がおり、
派遣先より緊急対応が発生する可能性がある為、
作業場最寄りのホテルにて宿泊し、
待機するよう指示があった場合...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
稼働日数不足の対応
お世話になっております。この度の節電対策における稼働日数減少に対する対応をご相談させてください。
８月中旬からお客様先で仕事をする２名の社員がおります。そのお客様の事務所では、休日が水曜と日曜であり８...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
時間外の集計について
お世話になります。
当社では警備業務を社員が行っており、夜勤が発生します。勤務時間が所定８ｈ、時間外１ｈ、睡眠時間４ｈ（共に休憩時間１ｈあり）となっています。警備といっても正社員なので、他の社員と同様...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
契約社員の時間外手当について
当社の場合、契約社員の賃金形態が複数あり、共通項目としては、賃金項目は基本給の一つだけですが
①基本給４０万円で残業代３０時間分含むパターンや ②基本給２０万円で所定外労働時間分の残業代を支給するパタ...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
会社都合での夜間への就労シフトの際の給与設定について
製造業で働く者です。
７月初めに新商品が発売されたのですが、これに伴う受注増にて、
製造現場では連日長時間残業、休日出勤を繰返しております。
また、連日の猛暑が加わり、疲労も蓄積し、体調を崩す従業員も...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
振替休日取得について
当社では、休日出勤をした場合、振替休日を取らすことにしています。
ただ、自分の振替休日が溜まっていることを認識せず、
有休を使おうとする社員が多いため、
人事で休日出勤の回数を把握し、
本人にフィー...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
フレックス対象者の有休取得について
フレックス対象者が有休を取得した際の所定時間外と法定時間外の計算について
ですが、こちらの相談掲示板を拝見するに当たり社労士の方の意見に2通りあるように
思えます。
有休を取得した場合、「計算対象外」...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
有給休暇の年次計画付与について
有給休暇の年次計画付与についてお尋ねします。
当社の就業規則に「国民の祝日及び会社の指定する休日のある土曜日」を出勤日と制定し、この土曜日を有給休暇の一斉年次計画付与日に策定しました。しかし、一年間で...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）