人事や労務業務に関する相談 6867件「人事のQ&A」

１年経過後の労働契約書の交付義務

　入社時労働契約書は交付せず、口頭で契約していた社員が、入社後１年経過した今になって労働契約書を請求してきました。この社員に対し労働契約書を交付する義務はあるのでしょうか。？
　また、労働契約書がない...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

残業の翌月相殺について

工場の総務担当です。
月の勤務変更などで、月の就業時間が所定就業時間に満たない場合、翌月にその
満たない差を残業時間から相殺しても法的に問題ないでしょうか？
当社は１ケ月単位の変形労働時間を採用してい...

*****さん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

所定労働時間の変更に伴い、基本給を増やす計算方法について

　
　所定労働時間及び休日日数の変更を検討しています。
　１日あたりの所定労働時間を延長し、年間休日数も減らす方向です。
　従業員にとって労働条件が悪化してしまう問題も承知のことですが、教えていただき...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

３６協定とは

３６協定は、労働組合若しくは従業員代表者が主体となって協定書を作成し、労基署に提出するものなのでしょうか。

３６協定書を労基署に提出したところ、労基署担当者から「３６協定書は会社ではなく組合側が主体...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

業務請負と派遣について

いつもお世話になります。
Ａのコンピュータ機器の修理受付やトラブルの初期対応などをＡ社内で常駐して行うヘルプデスク業務をＢ社が受注し、Ｂ社はＣ社（弊社）へその業務を再委託し、Ｃ社はその業務を行う人をＤ...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

追加業務に対する賃金単価の異なる取扱い

いつも参考にさせていただいております。
当社は各種免許・資格の教習所を運営しており、指導にあたる職員には正社員の他にパート従業員が在籍しております。
パートに対しては、教習及び附帯業務に対する時間給を...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

所定労働時間を増加させる時の留意点

弊社では、所定労働時間を増加させることを検討しています。
（１日７時間３０分を７時間４５分へ１５分増加）
処遇変更に伴う対応策として、留意すべき点をご教示下さい。

現時点での弊社案
１日１５分相当は...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

過労死認定の労働時間カウントについて

いつもお世話になっております。

厚生労働省が出している過労死の健康診断の措置について、時間外労働月100Hまたは2～6ヶ月平均で月80Hを超えた場合は、健康診断をうけるよう通達を出しております。

...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

法定休日の考え方

当社は週休2日制（土･日）をとっていますが、就業規則等で法定休日を定めていません。
所定休日2日のうち、どちらか一方の休日に出勤した場合は、その出勤していない日が法定休日とみなされるかと思いますが、両...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

輪番休日への対応について

いつもお世話になります。
弊社の得意先である自動車関連企業の輪番休日に対応すべく、弊社の特定部門および特定社員について7月から9月の3ヶ月間について基本的に土日（法定休日は日曜日）の休日を木金に振替の...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

管理監督者の休日出勤における賃金

年俸制の管理監督者の賃金の考え方について教えてください。

管理監督者の時間外労働・休日労働の割増賃金の支給義務は労基法第41条により適用除外となっていることは理解していますが、割増賃金を除く1.00...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

2～4時間程度の単発での業務依頼について

いつも参考にさせていただいています。

弊社では、今後おおむね2～3時間程度で終わる特定の業務を社員ではなく
アルバイトの方にお願いしていこうと考えています。
（アルバイトという表現が正しいかはわかり...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

パートの割増賃金について

いつも大変参考にさせていただいています。
パートの割増賃金についてです。

1日6時間週３日出勤のパートがいます。
もし、1日２時間くらい残業をした場合、割増賃金の支給は必要でしょうか。
また、もしそ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

休日勤務の割増率について

いつもお世話になっております。

当社では、休日勤務は所定労働時間を8時間とし、就業時間（始・終業時間や休憩時間）については通常日（8時～17時まで）に準じて取り扱うとしています。

また、休日勤務の...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

個人事業とサラリーマンの兼業

会社員が個人事業主（経営コンサル）として登記をして、兼業（サラリーマンと個人事業主）することは可能でしょうか？
（会社承認が前提）
メインはもちろん、会社員としての業務で個人事業としてはそれほど大きな...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

1年の変形労働時間のカレンダー変更について

1年の変形労働時間のカレンダーについて質問があります。1年の変形労働時間の届出時に労働基準監督署に年間カレンダーを届出しますが、その後、労使が合意しても変形期間の途中で変形制の内容を変更することはでき...

おざさんさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

欠勤者の退職について

いつも拝見させていただいております。
この度、本社から遠隔地にある営業所の従業員が欠勤を続けており、その対応についての相談です。
入社1ヶ月のパート従業員がある日無断欠勤をし、所長が本人の携帯や自宅に...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

雇い止め予告を30日前にしなかった場合

当社には３ヵ月の契約期間を５回以上更新している契約社員がおります。
今月末が契約期限なのですが、会社の事情で契約更新できなくなりました。
本人には、雇い止めの通知をまだしておりません。
本来であれば、...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

複数の組合支部が混在する事業場における労使協定

当社は、全国に多数の事業場をもつ機械メーカーＸです。社員のうち組合員はほぼ全員が「Ｘ労働組合」（連合系）に入っています。各地に事業場があるため、Ｘ労働組合も各事業場ごとに「支部」をもち、各地の事業場と...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

公休の前倒し

当社は、事業所によって１ヶ月変形労働制と１年変形労働制を就業規則でうたっており、また月に８日の公休となっています。変形労働には勤務シフトもあるのですが、収益悪化に伴い、上司より事業所責任者へ法定休日と...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

欠勤について

午前中年休で午後組合活動等で欠勤をする社員がいるのですが
そういった場合に、実際に勤務した時間がない場合は
午後の欠勤は早退なのでしょうか、欠勤なのでしょうか。

当社には遅刻・早退・一時離職・欠勤と...

労務初心者さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

労働時間管理について

いつもお世話になっております。

当社では従業員の時間管理について2本立てで管理をしております。

①始終業時刻を自分で申告する自己申告制
②パソコンのログオン・ログオフ時刻を自動的に集計する客観デー...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

非常勤社員の契約

地方在住の方を非常勤として採用したいと考えております。
（理由は、その方のもっているスキルを活かしたい為です。）
対象者は地方に居住したまま、月に何度か本店や会社が指定する場所に出勤/出張することにな...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

残業代について

残業代について、相談させていただきたく思います。

当社は、残業の際には事前申請を行い、承認を得てから残業することになっています。
社員の中で、申請・承認なしに残業する者がいます。本人に指摘すると「残...

*****さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

昇格試験資料作成時間の取り扱い

いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では毎年５月に昇格試験を実施しておりますが、
１．前年の１０月に本人が昇格を希望し、上司と本人で業務の中でのテーマを決め、上司が人事部署に推薦　　する...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

代休取得と３６限度時間の関係について

いつもお世話になっております。

弊社では８ｈの時間外労働に対して１日代休を習得させるということを一般的に
行っています。
代休の取得は同一賃金月内とし、もちろん割増部分の支払も行っております。

特...

*****さん: 長野県／精密機器（従業員数 301～500人）

外部委託する業務の目星

市場は横ばいで売上増は、見込めません。
競争は、激しく内部費用の削減を進めざるを得ない状況です。
業務を切り分けて、できるものは外部へ委託したいと考えています。

そのための委託業務の目星を付けるよう...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

短期の固定賃金の減額の場合の定時決定・随時決定について

例えば懲戒等により、5月1ヶ月だけ固定賃金(役員報酬や基本給)が減給し、6月は4月の元の額に戻った場合、定時決定で4～6月の3ヶ月平均で出し、標準報酬月額を変更することになるのでしょうか？そして、6....

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

定年後再雇用の労働条件（残業代）

弊社にて定年後、再雇用をした社員がいるのですが、定年前の役職は管理職で
残業代の支給は今まで発生しておりませんでした。

再雇用で労働契約を締結した際、給与は今までの月給の４分の１、役職は取れて
おり...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

時間外勤務手当の基準となる時間割賃金の算出方法について

掲題の作業を行う際の分母の総労働時間は、実際の当社の労働時間／day　と年間の労働日数を掛け合わせ
１２ケ月で按分するのが正解とは思います。先日、同業の総務部長との会話で　労働日数は法定休日のみを
差...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

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