人事や労務業務に関する相談 6867件「人事のQ&A」

育児時間について

育児・介護休業法で定められている「育児時間」を、授乳・搾乳の他に、子の保育園の送迎に充てたり、子が病気になった時等、病院に連れて行ってから出勤するのに使用したりすることは、法律上可能でしょうか？
使用...

*****さん: 東京都／医薬品（従業員数 51～100人）

有期労働契約の概念上の定義・考え方について

いつもお世話になっております。
有期労働契約に関する概念上の考え方について、あくまでも一般論としての考え方をご教示いただきたくよろしくお願いいたします。

①反復更新とは更新を複数回繰り返すことを言う...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

契約社員が休職中の時に契約更新について

当社には契約社員が数名いますが、
休職中の社員が１名います。

求職理由は、
その社員は９月に出産を控えているのですが、
切迫早産ということで、
出勤できない状況で、現在欠勤をしています。

予想とし...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

法定休日に移動した場合の取扱い

弊社の旅費規程では、休日に海外出張をした場合、3時間45分以上の移動で半日、7時間半以上の移動で1日の振休が取得できることになっています。
ところが、就業規則では、法定休日の振休は1日単位で取得しなけ...

*****さん: 東京都／医薬品（従業員数 51～100人）

閉店後の店舗訪問のため時差勤務とすることは法に抵触するか

弊社ではお得意様の店舗閉店後に「技術指導」の目的で訪問する事が多々あります。現在は通常通り朝9：00に出勤して夕刻から店舗訪問をして遅い場合は24：00を過ぎる時もあります。これを日帰り出張の「みなし...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

寮の住込み管理人夫婦の家賃

独身寮の管理人夫婦は嘱託社員として雇用して寮の一角に住込みで働いています。給与は基本給１本で夫婦それぞれに支給しております(夫３０万円、妻９万円程度)。なお現在家賃分は控除しておりませんが問題ありませ...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

作業現場までの往復時間は、労働時間となるのでしょうか。

　このたび当社においては、事業を拡大し、家屋解体業を行おうと計画しています。この業務においては、解体現場が遠隔地であるため、会社から現場までの往復に約２時間（片道１時間）を要します。
　朝会社に出勤し...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

週40時間超割増の算出方法について

いつも大変参考にしております。

今回のご質問内容は、週40時間超の算出についてです。

弊社では、土日祝祭日が会社休日です。
現在、週40時間超を算出する場合は、以下のように集計しております。

日...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

社会保険の適用とすべきか

労働契約においては、１日の労働時間は７時間４５分、週３日勤務（１週２３時間１５分、１ヶ月１２～１３日勤務）と定め、社会保険の適用外で取り扱ってきましたが、服務管理が徹底されておらず、勤務実態としては、...

tmay54さん: 広島県／通信（従業員数 5001～10000人）

契約更新のタイミング

いつも大変お世話になっております。

弊社では、契約社員の試用期間は1ヶ月としており、その期間中に評価を行い、契約更新するか否か、
また、新しい時給を決定します（試用期間中は一律の時給です）。

この...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

36協定の締結について

いつもありがとうございます。
さて、そろそろ36協定の締結時期が近づいてきておりますが、
弊社では本社、及び大小40近い支店、営業所で構成されており、これまで
事業所毎に36協定を締結し、各労基署に提...

*****さん: 福岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

労働時間変更に対する従業員の同意について

いつも大変お世話になっております。

この度弊社でにおいて、9時始業の労働開始時間から8時50分へと改訂することを検討しております。
その際、全従業員の同意をもらう必要があるのでしょうか。
ちなみに、...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

嘱託社員に部長職任命は可能でしょうか？

いつもお世話になっております。

この度、部長職社員Ａが間もなく60歳定年を迎えるため、定年後継続雇用（弊社では時給制度）を検討しました。
しかし欠員となる部長職を引き継げる者がいないため、社員Ａを嘱...

製造業の管理者さん: 神奈川県／機械（従業員数 301～500人）

遅刻が多い社員への対応

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて営業課長クラスの管理職者で、遅刻が多い社員がおります。具体的には次のような状況です。

・家の事情（義理の親の病院見舞い）で朝２０～３０分ほど遅刻する
（...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

事業場外労働と１年単位の変形労働時間制の併用について

　当社においては、営業で外回りをする社員については、労働時間の管理が困難なため、労使協定を結んで時間管理をした上で、１年単位の変形労働時間制を採用して勤務させたいと思っています。
　事業場外労働に関す...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

年俸制に移行する際の注意点

初めてまして。
弊社ではタイトルにあります通り、月収制から年俸制へ移行する予定でおります。
現状は、基本給+残業台の支給ですが、残業時間に上限設定等がないことから、
効率よく短時間で業務を終わらせる方...

くーさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

深夜作業について

お世話になっております。

深夜作業における深夜手当について質問します。
勤務においては、フレックスタイム制度を導入しています。

お客様の都合で、通常の作業が夜間からの作業となりました。
実際の時間...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

時間外手当の算定対象

営業職の車両手当（通勤、営業活動で車両・燃料費見合いとして）として、以下のように支給しています。
この場合、時間外手当の算定対象となりますか。
よく通勤手当、家族手当等、一律支給の場合、時間外手当の算...

よっしーさん: 埼玉県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

一律時間外手当について

一律時間外手当を導入したいと思います。
毎月、一定時間を定め、時間外手当として支給する。その際、通常の時間外と所定休日の勤務分を内容とするものにしたいと思います。
この場合の規程化への注意点、適切な表...

よっしーさん: 埼玉県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

出勤簿の取り扱いについて

いつもお世話になります。
出勤簿は紙で保存しなければならないものなのでしょうか。
また、それぞれ対象者の認印など必要でしょうか。

今回、ｗｅｂで勤怠を申請、承認するシステムの導入を検討していますが、...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

振替休日の運用について

いつも参考にさせていただいております。

当社では振替出勤制度を設けてます。
制度内容は休日出勤を5:00～22:00の間に8時間以上働いた場合に振り替えて休日が取れるものです。
出勤が決まったもしく...

起案初心者さん: 愛知県／半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）

１日有給取得時の就業時間後の勤務について

お世話になります。

１日有給取得時の就業時間後の勤務について教えていただきたいのですが。。。

該当の社員が、以前より該当日の18:00～21:30まで残業予定となっておりました。
ただ、家庭の事情...

さかさん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 51～100人）

所定労働時間について

お世話になります。
社員が有休を使い切り、ある週に１日欠勤をしました。ところが急遽その週に、土曜出勤となって出勤した場合、土曜の勤務は所定労働時間内ということで、割増賃金は付けなくて良いという認識でよ...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

３６協定における延長時間の限度について

当社においては、１年単位の変形労働時間制を採用しています。この度、労使間で時間外労働協定を結ぶことになったのですが、６ヶ月間を対象として協定を締結する場合の延長時間の限度（時間）が分かりません。延長時...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

グループ企業駐在者（契約社員）の労働契約について

弊社で技術開発者として、新たに契約しようとする社員について、
個人の事情により、契約元となる弊社の事業所ではなく、グループ子会社の事業所で
就業する形態をとる社員と契約することになりました。

この場...

*****さん: 福岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

長時間労働者への検診基準

お世話になっております。

3ヶ月連続して60時間以上の時間外労働をした場合は、二次検査を実施するなど、基準がありますが、
この時間外労働は平日・法定外休日の時間外+法定休日の労働時間だと思います。
...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

フレックスと欠勤、休職の処理

いつも大変参考にしております。

今回の質問は、フレックスタイムにおける欠勤の取り扱いについてです。

例としてですが、
所定労働日数：20日
標準労働時間：7.5h（月間所定労働時間：7.5h×20...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

いまどきの就業規則

現在、就業規則の改訂を検討しております。
いまどき追加すべき就業規則やめずらしい規則などありましたら
教えていただきたいです。

弊社ですと、誕生月休暇を設置している程度です。

うめちゃんさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

休日出勤前の振替休日取得について

振替休日とは、あらかじめ「振替休日」を指定したうえで特定の休日を労働日とすること＝つまりは「労働する日と休日を入れ替える日」ですが、労働を行う日よりも前に休日を取得することは可能でしょうか？

例）労...

*****さん: 東京都／医薬品（従業員数 51～100人）

有期労働雇用契約書の契約解除申し入れ条文の内容見直しについて

お世話になります。
この度有期労働契約社員の雇用契約書の内容見直しを図ることになりました。
その中で契約解除の申し入れの条文について、これまでは労使双方60日前までに相手側に予告としていましたが、今後...

watariさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧