嘱託営業社員の労働条件変更について

いつも参考にさせていただいております。
現在定年退職後の嘱託契約を締結している営業職の人間がおりますが、このたび本人から現行のフルタイム勤務や営業目標の設定は心身ともに負担が大きいため、時間や責任を軽減したいとの申し出がありました。
当社では、嘱託社員は正社員と同様の勤務体制・職務をさせており、一旦、嘱託契約を解除し、個別に契約を締結しなおすという方向で話を進めてまいりました。
上長と本人との話し合いの中で、9時～18時の1日原則8時間月20日勤務で時間外なし年俸300万（月給25万）＋通勤手当で賞与なしという所まで話を固めましたが、労働日と1日の労働時間については、本人の判断に任せ、会社はﾀｲﾑｶｰﾄﾞ管理を行うということになったそうです。
1日の労働時間を本人任せというのは、6時間で帰る日もあれば10時間労働する日もあり月160時間の範囲で調整するいうことのようなのですが、この場合でも8時間または週40時間を超えた場合や連続7日勤務などになった場合は、時間外や休日割増の手当を支払う必要があるという解釈でよろしいのでしょうか？
なお、当社は正社員は1年間の変形労働時間制をとっており、上記のような変則的勤務を組んでいることもあるため、年俸制の社員ならこのような取扱いをしても時間外が発生しないと判断した節があるように感じます。
また、このような事案の場合留意する点がありましたら、御教示願います。

投稿日：2011/09/08 15:56　ID：QA-0045925