休職中に退職する従業員の有給休暇
現在、休職中の従業員がおります。復帰を目指しており、会社も待っておりましたが、就業規則上の休職期間が満了となり、今までと同じ業務が困難な為、職種を変更して復帰はどうか？と話し合って参りましたが、傷病の...
- pagsakuさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
就業規則の相談
同業他社からの中途採用について
現在中途採用（管理職）を行っており、同業他社からの応募者があり採用したいと考えております。
同業他社からの採用は、競業避止義務や情報漏洩などの観点があるようですが、一方で職業選択の自由もあると思いま...
- リクルーターさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）
半日欠勤か早退か
いつもお世話になっております。
先日の質問が分かりづらかったようですので、改めて相談させていただきます。
9:00～13:00(休憩1時間)14:00～18:00のシフトの正社員が、体調不良で13:...
- ぱなこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の買い取りについて
弊社の従業員就業規則では、「退職時までに消化しきれなかった年次有給休暇は、会社が買い取ることができる」と定めていますが、社労士から「買い取りは労働基準法に違反する」と指摘されました。これは本当でしょう...
- ケーズミコータさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
1カ月単位変形労働時間制の法定休日の定めについて
1カ月単位の変形労働時間制での法定休日の定めについてご教授お願い致します。
1週1休制が原則となると思うのですが、就業規則に定めれば例外的に4週4週制でも可能なのは存じております。
1週1休の休日が...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
役職定年適用無効と主張する社員への対応
皆様のお知恵を拝借したいと思い、投稿致します。
【質問事項】
当社では役職定年規定を導入しています。
数年前に入社した社員（部長職・年俸制適用）が間もなく定年年齢に達しますが、本人から「労働条件通知...
- 労務管理担当さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
半日欠勤か早退か
終日勤務予定の方が体調不良のため早退されました。
本来13:00～1時間休憩、14:00～午後勤務開始のところ、13:50まで勤務して早退でした。
早退が2時間以上の場合は半日の有給休暇の取得に変更で...
- ぱなこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
同じ会社で２つ以上の週の起算日を持つことは可能か
弊社は、就業規則にて週の起算日を土曜と定めております。
この週の起算日ですが、同じ会社で２つ以上の週の起算日を持つことは可能でしょうか。
例えば、基本は土曜起算だが特定部署は日曜起算とすることがで...
- しっくすぱっくさん
- 佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
定年退職者への祝金について
いつもお世話になっております。
標記の件で迷う事がありましたので質問させていただきます。
弊社では60歳定年としており、誕生日の属する月末を定年退職日として就業規則で定めております。
また、退職金は...
- 沢田さん
- 宮城県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出勤日のない日の固定残業代支給について
当社では固定残業代(20時間)を支給しています。
例えば給与計算対象の期間が3月1日～31日の場合、この期間全て年次有給休暇を取得(法定休日・所定休日以外)して出勤日が1日もなかった場合、固定残業代は...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
夜勤者の夜勤手当と有給取得について
表題についてご質問させていただきます。
夜勤介護職員（勤務時間16:30～翌10:30）に対しては1回の勤務につき8000円の夜勤手当を支給しております。この場合において2点質問させていただきます。...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
社宅退去時 原状回復費用 自己負担分 回収方法について
またもや教えて下さい。
社宅退去の際に原状回復費用の金額やその負担について、社員とトラブルが生じました。
社員は高すぎる・金額が妥当ではないと主張していますが、最初の見積金額の１／３程度に下がっていま...
- リックさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
インフレ手当の支給について
下記Q&A①に関する進捗（およびご相談）です。
ID：QA-0135242
▼社内調査でわかった内容
・インフレ手当月額10,000円を通勤手当に上乗せするかたちで支給（2023年度）
・従業員への...
- ペインさん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 51～100人）
妊娠中の健康管理の措置について
いつもお世話になっております。
宜しくお願いします。
育児期間中で時短勤務の社員がいます。
２人目の妊娠がわかり、報告を受けました。
安定期前で悪阻など体調不良が続いてる為
会社に健康管理に関する措...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
法定休日出勤分の割増賃金を固定残業代で処理できるか
当社では月30時間分の固定残業代を支給しているのですが、
法定休日に休日出勤を行った場合の割増賃金（時給×1.35）を
この中で処理することはただちに違法となりますでしょうか。
就業規則への記載などに...
- 3PYさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
突発夜勤翌日の勤怠の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
突発で、夜勤勤務となった翌日勤務の扱いについてご教授下さい。
これまでは、突発で夜勤勤務となった翌日の勤怠は、所定休日の扱いとしておりました。
例： 22:00〜3...
- cooo_haさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
年次有給休暇について
弊社では、ごく少数ですが年次有給休暇を労働日でない日に与えています。
これを法定通り、労働日のみに与えると変更した場合、不利益変更になりますでしょうか。
労働日のみ使用できるというのは、当たり前すぎる...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
インフレ手当ての支給について
中途入社で、現在弊社が行っているインフレ手当の支給方法について知る中で、疑問に思う点がいくつかありますので、ご回答いただけますと幸いです。
【①支給方法について】
昨年度は12月の賞与に100,00...
- ペインさん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 51～100人）
組織体制の変更に伴う減給について
表題について質問させていただきます。
半年以内に組織体制の改革を予定しております。その中で、現在人事・労務・会計・庶務については総務課において担当しているのですが、本部の直属で人事・労務部門、会計部...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
年休の計画的付与の一部門への導入
有給管理が大変な計画付与を計画しております。
有給休暇取得日は、原則として労務日になるかとおもいますが、
当社は慣例として、お盆や年末年始を以前から社休日としております。
この場合、上記のようなお...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
私傷病による休職命令について
最近2か月間でメンタル不調のため、欠勤及び遅刻を繰り返している社員がおります。（15日欠勤・遅刻5日間）
なお、社員からは休職の申し出はありません。ただ、当社員はお客様のところに行って働いている社員...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
有期雇用の昇給
有期雇用契約で昇給についての記載について、
期間中の昇給がなく、更新時に昇給の可能性がある場合、この項目の記載は、契約期間は昇給がないので、「なし」でよいでしょうか。
更新時にある可能性がある場合には...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
裁量労働制と固定残業代
いつも参考にさせていただいております。
裁量労働制と固定残業代について質問失礼します。
まず当社の裁量労働制の給与体系は、以下のようになっています。
(金額は例)
・裁量労働制 1日のみなし時間９...
- k1106さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
新たな雇用形態を設けた場合の変更手続き
（前提）
・労働組合なし
・60歳定年、65歳まで再雇用可能
以上の前提のもと高年齢者への就業確保措置の一環として65歳を超える方も働けるよう新たな雇用形態を設ける予定です。それに合わせて新たな雇用...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
退職願の効力
当社では依願退職者に当社独自の「退職願」を提出させます。
この「退職願」には所属の受領者、人事担当の受領者、人事部長、社長の押印欄があり、一般的な退職願の効力発生である「退職者の退職意思を、人事決済...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
本社移転に伴う労基署への手続きのご相談
当社は本年２月末に自社ビルを新築し、本社を移転予定です。
移転先は同一市内で、労働基準監督署の管轄も同じです。
旧事務所から人員数に変化は無く、衛生管理者や産業医等も旧事務所と
同じ方にお願いする予定...
- ねこたろうさん
- 福島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
退職希望者の退職日について
入社6ヶ月の営業社員から退職願いが提出されましたが、退職日が2ヵ月先でした。就業規則上、自己都合による退職は14日前に申し出ることになっています。
退職日を直近の給与締め日に前倒しさせることは可能でし...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
諸手当のみ月給の時間外割増、月平均所定労働時間数について
いつも参考にさせて頂いております。
シフト制パートの者で、基本給が時給のパート社員にも月額で支給する諸手当（役職手当）を支給することとなりましたので、時間外割増賃金の計算方法についての確認です。なお...
- 久和 太郎さん
- 新潟県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
育休中の休日出勤の扱い方
大変若く小さな会社なので何もかもが手探りです。
変な質問かもしれませんが、ご容赦ください。
前置きとして、弊社は365日、誰かしらが業務を行っています。就業規則の休日は土日祝と年末年始です。
土日...
- やまとさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
規則に示されている額以上に支払われていた手当のカットについて
以前より特定の部署のみ就業規則に記載されている額以上の住宅手当が支払われています。
この手当を規則に示された額までカットすることは不利益変更になりますでしょうか。
ご回答よろしくお願いします。
- *****さん
- 福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）