就業規則の相談 3652件「人事のQ&A」

就業規則に記載されている副業について

会社の就業規則に副業について下記の記載がありました。社員は、在籍のまま他の事業所の役員又は社員となる場合、又は営利を目的とする事業者を営もうとする場合には、あらかじめ会社の許可を受けなければならない...

やましたさん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

時間単位の有給について

初めて質問させていただきます。
時間単位の有給休暇についてです。
時間単位の有給休暇は、労使で合意して、就業規則に記載し、労働者から請求があったら取得可能かと思うのですが。労使で年間5日で合意したにも...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

法定休日と振替休日

当社の一週間は、日曜を起算日として、法定休日を土曜日と設定しています。
所定労働時間は8時間です。

下記事例で割増賃金計算方法を確認させてください。

・ある一週間で月曜から金曜日を各々8時間勤務し...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

傷病により雇用条件の業務対応が不可能となった場合

いつも、ご指導いただき有難うございます。
福祉施設の総務担当です。
当施設の看護師が脳梗塞により半身に麻痺が残る状況となりました。リハビリによっても大幅な改善は見込めず、看護師としての職務復帰は難しい...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

妊娠中の職員の休職の取り扱いについて

今年の春に妊娠初期の職員から高齢などの理由から休職の申し出がありました。
産科の担当医は就業可能との判断のため、診断書は書いてもらえなかったのですが、妊娠初期という時期から会社として母体の健康状態を優...

keiasaさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

病欠による有給休暇取得の制度変更について

自社製勤怠システムを構築するにあたり、病欠による有給休暇取得を認めるかどうかの議論になりました。
経営陣からは、病欠による有給休暇取得は認めないようにしてほしいとの意見があり、それが労働者の不利益にな...

カシマシさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

法定外休日の短時間出勤の代替休日と給与について

いつも参考にさせていただいております。

早速ですが、法定外休日（土曜日）に所定時間より短時間の勤務をした場合の
休日と給与についてご教示ください。

下記労働内容です。
出社日：土曜日（法定外休日）...

労務初心者Ａさん: 埼玉県／公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）

病欠による有給休暇取得制度の変更について

自社製勤怠システムを構築するにあたり、病欠による有給休暇取得を認めるかどうかの議論になりました。
経営陣からは、病欠による有給休暇取得は認めないようにしてほしいとの意見があり、それが労働者の不利益にな...

カシマシさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

追加となります（就業規則変更届の提出範囲について）

就業規則変更届の提出範囲について、ご回答いただきありがとうございました。対応事項が明確になりましたので、対応を進めてまいります。

また、追加となり恐縮ではございますが、以下の点ご教示いただけますと幸...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

資格の自費取得について

ご質問させていただきます。

この度、人事評価の見直しがあり、個人の能力レベルのステップアップ要件に資格取得が追加されました。
しかし、法人は資格取得費用の補助はせず、自費での資格取得となりました。
...

セブンスターさん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

管理薬剤師の休職と復職について

管理薬剤師として従事している方が「適応障害」の診断書と共に休職を申し出て会社へ来なくなりました。
弊社は管理薬剤師は１名、その他には事務員と役員という小さな会社です。
しかも管理薬剤師が不在中は業務が...

jinjibukaさん: 神奈川県／精密機器（従業員数 6～10人）

就業規則変更届の提出範囲について

就業規則そのものの変更があった際には、労働組合の意見書を添付し提出しております。一方で、就業規則に関連する規程の改定は、労基署への届け出が不徹底の部分がございます。
そういった背景から、まずはどの規程...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

入社時特別休暇付与の就業規則の文言

入社時特別休暇付与の規則を就業規則に載せようとしていますが、既に世の中のあるものを流用したいと思います。参考にしたいので、教えていただけますでしょうか？

ながさとさん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

振替休日と代休の会社命令について

当社では、休日出勤をした場合に、振替休日を付与しています。（振替休日の付与、というのは表現が原理原則とは相違することは理解しております）
運用上、休日出勤の申請の際に、振替休日となる日を指定している状...

らららさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

就業規則変更時の意見聴取対象について

似たような質問が多い中恐縮なのですが、ピンポイントで答えを見つけられないため、相談させて下さい。

弊社はA県に社員200名の工場が一つ、Ｂ県に社員100名程度の工場が3つございます。
この度、A県工...

AIPさん: 福岡県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）

退職に際しての現実就労規定について

いつも大変参考にさせていただいております。
当社の事務部門に人事部門経験者の方が入社されまして、就業規則等についての他社においての事案について検討会をしておりましたところ、
以下のような自己都合退職の...

じむたんとうさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

有給休暇の取得日に出勤した場合の給与について

有給休暇の取得日に、業務の都合で本人の同意を得て出勤してもらいました。
（所定労働時間の１日。残業なし）
この場合、有給休暇は取り消し、出勤した１日分の賃金を、月給にプラスして支払うことになるのでしょ...

SOMUさん: 奈良県／その他業種（従業員数 1～5人）

試用期間中の休職と解雇について

店舗正社員を雇用しました。
面接時に、前職にモラハラをする社員がいてそれが退職理由だと聞きました。
同期は早々に離脱し、最後まで残ったのが自分だとのことで、
弊社サイドは根性がすわった方だと判断、採用...

悩めるおかんさん: 兵庫県／食品（従業員数 31～50人）

就業規則に明記されない人事考査について

いつも大変参考にさせて頂いております。弊社では年二回の人事考査を実施しており、考査の結果の元　昇格・降格の人事をおこなっておりますが、その
人事考査を行うこと事体は就業規則に謳っておりますが、細部につ...

エクスプローラさん: 北海道／不動産（従業員数 31～50人）

出張時の時間外勤務（残業の発生）

当社の就業規則では、「出張を命ぜられた者は、予め別段の指示をした場合のほか、所定勤務時間を勤務したものとみなす。」となっています。当社ではいかなる理由があっても「出張」となった社員は所定労働時間を勤務...

ジョンスミスさん: 東京都／銀行業（従業員数 101～300人）

在職証明書が提出できない場合の採用時給与の算定

実務トップが、いわゆる天下りの方で、数年おきに変わっています。
ある期間において、内定した社員に、過去の勤務先すべての在職証明書の提出を求めていたようです。このうち、過去の勤務先の退職から10年程度経...

zenshin2000nenさん: 群馬県／その他業種（従業員数 11～30人）

有給休暇の比例付与と一斉付与の両立

パート・アルバイトを雇い入れるにあたり、有給の比例付与を就業規則に追記しようと考えています。
弊社では社員全員同じ日に付与する一斉付与を採用しているため、比例付与かつ一斉付与の例をネットで探してみたも...

えぬみさん: 東京都／通信（従業員数 31～50人）

従業員から取締役になった者の賃金・報酬支払等について

似たような相談もありましたが、弊社と同一内容を見つけきれませんでしたので、恐れ入りますが相談させていただきます。

弊社の従業員で、2022年12月1日付で取締役に就任した者がおります。弊社就業規則に...

なりたて総務さん: 長崎県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

６５歳を超えた正職員の退職は自己都合ではなく解雇になりますか

私の勤務する事業所では、６０歳定年で６５歳まで継続雇用と就業規則には明記してあります。
つまり、管理者（いわゆる社長と同様の権限者）以外は、６０歳で定年後は正職員から非正規職員となり、給与も固定給では...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

中途入社者の有給付与について

弊社一斉付与日を設けており１月１日が付与日としております。
この度入社予定日が１１月１日の新入社員について質問です。

有給付与については、入社日に基づき就業規則で比例案分付与を設けており、
11月1...

Ringo10さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

育児・介護以外の理由での短時間勤務制度の適用除外について

弊社では短時間勤務を育児・介護以外のその他の理由（自己啓発等）においても利用も可能としています。
このたび、育児・介護以外の理由での短時間勤務制度利用については、入社６か月未満の従業員は適用除外にする...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）

申請した通勤方法と異なる通勤をする社員

電車通勤で通勤申請を出しており、1か月分の定期券を支給している
社員ですが定期的に家族に車で送迎してもらっているようです。

通勤手当については就業規則には簡単にしか記述がありませんが、（下記参照）
...

ＨＧさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 51～100人）

賞与支給日社内連絡

就業規則には「各期の業績を勘案して、賞与を支給することがある。」とだけ記載しております。
そのため毎回支給の前に、支給日を社内連絡していますが必要でしょうか。
また、一般的な例文を頂ければ幸いです。宜...

ranaさん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 51～100人）

半日年休の区切りについて

これまでの相談内容を確認したうえで質問します。
ご教授宜しくお願いします。
「半日」の区切りは
❶午前と午後
❷所定労働時間を２で割る（きっちり半分に分ける）
　のどちらかというのは分るのですが、❷の...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

振替休日について

３直体制での仕事が計画されており、土日祝日の出勤が多くなるため就業規則に基づいて、振替休日の通知を予定しています。
振替元当日（休日）の作業が中止となった場合は『公休』扱いとしますが、この時、振替先（...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）