60時間超割増賃金に係る時間数の計算について
いつも参考にさせていただいております。
当社では1か月単位の変形労働時間制を採用し、１日８時間の所定労働時間、起算日は１日、休日は日曜日と土曜日とする、と就業規則で規定しています。また、シフト制のため...
- H&Sさん
- 山形県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
就業規則の相談
年度途中で正社員からパートになった時の有休付与計算
いつも参考にさせて貰っています。
今回、相談したい内容は、有休付与期間途中で、契約形態が変更になった職員の次回の有休付与計算について教えて下さい。
・入社日 4/1
・始めの有休付与日 10/1
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- 福祉の事務員さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制のコアタイムについて
弊社のフレックスタイム制運用に関する規程では、コアタイムは設けないと記載されておりますが、実際に運用を開始するにあたり、コアタイムが定められていた方がいいという意見がありました。
規程を変更せずに、...
- まやさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 301～500人）
最低賃金の概念 毎月支払われる精皆勤手当について
いつも拝見させて頂き参考にさせて頂いております。
今回の質問ですが表題にありますように最低賃金の考え方についてお尋ねさせて頂きたいと思います。
弊社の給与体系としては基本給・能率職務給・諸手当とな...
- somuuさん
- 愛知県／ 印刷（従業員数 31～50人）
休職者との団体交渉に関して
いつも同職の皆様の質問や、有識者の皆様のアドバイス、大変参考にさせていただいております。
休職中の社員との団体交渉に関して相談させてください。
現在社内でのパワハラを理由とした休職者との団体交渉中で...
- ノノノさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
雇用保険料の対象となる賃金について
いつもお世話になっております。
雇用保険料の対象となる賃金、対象にならない賃金についてご教授いただければ幸いです。
弊社は社員への福利厚生制度として、人間ドック費用補助、グループ社製品購入時の50...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
懲戒処分と損害賠償請求について
いつも参考にしております。このたび、当法人で懲戒処分を検討する事案が発覚しました。具体的な事案としては、従業員Ａが担当業務を故意に怠慢したことにより、その担当期間中（約５年間）で６００万円ほどの損害が...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
所定労働時間の計算について(追加質問）
いつもお世話になっております。
前回質問しました所定労働時間について、もう少し教えてください。
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前回の質問内容
弊社は月給制でして、...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
緊急の夜勤勤務
デイサービス事業を運営しています。
先日、利用者様で急遽どうしても当事業所に宿泊が必要になりました。
その日はたまたま宿泊がない日で、勤務予定表に夜勤者はおりませんでした。
その日公休であった職員は...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
管理職の65歳超の継続雇用の廃止について（就業規則の変更）
当社では、特に問題がなければ、65歳の定年以降も会社が認めた場合、全員を継続雇用にすると就業規則に定めています。
一般従業員については、特に問題はないのですが、管理職以上の役職者は勤怠意欲が落ちて、元...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
年次有給休暇の付与タイミング、及び付与基準の変更について
お世話になっております。
年次有給休暇について2点ご相談があります。
①現在、正社員の年次有給休暇の初回付与を入社日に設定しています。
付与日数は入社日ごとに定めており、4月～9月は10日、10月...
- まみむめみみみさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
時間単位の年次有給休暇について
質問させていただきます。
時間単位の有給休暇についてです。
労使協定を結び就業規則上に1年間に5日の範囲内で時間単位での取得可能と記載されております。
この際の1年間とは、各自の基準日から1年間という...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
所定労働時間の計算について
いつも大変お世話になっております。
弊社は月給制でして、割増賃金と遅刻・早退控除時の基礎賃金額の計算に用いられる所定労働時間を160時間で定めております。
月給制の場合は、労働基準法 施行規則19...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
休業期間終了後の長期欠勤について
いつもお世話になっております。
要介護状態の家族がいる社員が在籍しているのですが、就業規則に定める介護休業の日数を使い切りました。休職事由が消滅していないため、続いて就業規則に定める私的な理由による...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
清算期間における法定労働時間の総枠の定義について
当社の1日の所定労働時間は7.5時間です。
２年前、フレックスタイム制を導入する際に就業規則で
月間所定労働日数ｘ7.5時間を清算期間における総労働時間
月間所定労働日数ｘ8時間を法定労働時間と定めま...
- 香坂さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
退職時の有給休暇買取の計算方法
いつもお世話になっています。
弊社は社員の退職時に未消化分の年次有給休暇日数を買い取りしています。
給与は月給制を採用しており、就業規則には日割り計算について以下のとおり規定しています。
「 賃金の...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
育児休業取得の義務化について
男性の育児休暇取得率向上を目的に、育児休業の取得義務化を検討しています（男女とも、２日間程度を想定）。
なお、特に罰則は設けず、またこれとあわせ同日数を賃金支給化（これまでは育児休業中は無給）しますの...
- 聖さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
採用時の交付文書等について
いつもご指導いただき有難うございます。
当法人では、正職員の採用時に就業規則及び以下の項目の発令通知を交付し、労働条件を明示しております。
＜発令通知記載項目＞発令日、職名、所属名、給料表等級・号数
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- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
退職申し出が2週間を切った場合について
いつも大変お世話になります。
休職中の正社員から8月31日付で退職したいとの申し出がありました。
以前より休職中の面談において、退職の方向で考えているが迷いがあると言っておりました。その後、退職届が提...
- 総務＠人事さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
フレックスタイム導入における就業規則への記載事項
いつもありがとうございます。
フレックスタイム制を導入にあたり、就業規則に以下の条文だけで、「対象者の範囲、清算期間、標準となる１日の労働時間、その他」は労使協定で別途定めるという運用で可能でしょうか...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
定年延長について
いつもお世話になっております。
弊社の定年は60歳に到達した月の末日をもって定年としております。
就業規則にも上記内容で定められており、但しとして「場合によって延長することもある。」としているところで...
- wingerさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
変形労働における法定休日について
いつも色々と参考にさせていただいています。
今度、勤務管理を紙から個人ごとのシステム入力に変更するにあたり、できれば事前に解決させたく相談させていただきます。
１カ月の変形労働で、９日／月の公休を設...
- 月見草さん
- 山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
事業所ごとに従業員代表を選出する必要があるか
弊社は就業規則が2つあり、事業所は全部で5か所あります。
Aという就業規則はa,b,c,dの事業所で共通、Ｂという就業規則はeの事業所のみで適用されています。
36協定の協定書は事業所ごとに作成し...
- ＨＧさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
法定休日の捉え方
お世話になります。
法定休日と法定外休日について、これまで何となくで進めてきましたが改めてネットで調べました。
色々と疑問が出てきたのでご教示いただきたくお願いします。
（弊社の状況）
●就業規則...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
長期で休務している社員の対応について
お世話になります。
弊社正社員でメニエール病が発端となり休職している社員がいます。
就業規則には「休職制度」を設けていませんでしたが、休職（無給）扱いとし、まもなく6ヶ月が経過しようとしています。
...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
パート 有給取得義務 どの有給から消化するか
お世話になっています。
パートの有給が2023年度の付与が10日とします。
そのときから年5日の消化義務が発生しますが、
「2019年4月から年10日以上付与の者は5日消化の義務」において
2023...
- みかん箱さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
懲戒処分について
質問させていただきます。
長文になってしまいますがご容赦ください。
職員に対する懲戒処分についてです。
採用面接の際、これまで自ら会社を経営していたが面接時点においては倒産してしまっていて現在精算手...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
インセンティブ制度の最低限の記載内容について
ご質問させて頂きます。
インセンティブ制度の導入を予定しており、現在就業規則と賃金規定の作成をしている段階です。
下記についてをご教示いただけますと幸いです。
・支給時期や算出方法が今後も変動する可...
- soutngさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
未払残業代の清算について
弊社は従業員数２０名程の金属製品製造業の会社です。
このたび就業規則を見直しましたところ、賃金規定の休日の割増賃金の割増率が×0.25になっていたため、×0.35に修正することといたしました。
未払残...
- 味方さん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
様々な働き方？（限定社員）の設定について
お世話になります。
まだ企画段階の話ですが、進め方等についてご教示いただければと存じます。
●世の中で言われるような「総合職」、「技術職」、「地域限定職」、「一般職」のような分類を設定（それぞれ仮...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）