従業員の旅費精算におけるインボイス及び電子帳簿保存について
いつも大変お世話になっております。
従業員の旅費精算におけるインボイス及び電子帳簿保存について、ご質問いたします。
従業員が出張する際、就業規則の旅費規程に基づき旅費の支払いを渡切にしているため、...
- すず・ゆずさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
就業規則の相談
就業規則の作成に関して
いつもお世話になっております。
当社はシフト制の週休2日制（年間休日104日）を導入しておりますが、新たに土日祝を休日とした（年間休日120日）の社員を募集することに致しました。
上記の場合ですが、現...
- ジュンゾウさん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
法定休日の特定について
質問失礼いたします。
表題の件についてです。
会社の就業規則に「1週間の最後の1日の休日を法定休日とする」、「1週間の起算日は日曜とする」と記載があり、該当週の当初の予定は日曜、水曜、土曜が休みで...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
非常勤登録ヘルパーの残業について
質問失礼いたします。
表題の件についてです。
非常勤の登録ヘルパーの職員から、休日に出勤した場合は手当がつくのではないかと指摘を受けました。法定休日については理解はできるのですが、所定休日に出勤し...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
問題社員対応方法について
お世話になります。
問題社員への対応方法についてアドバイスをお願いいたします。
財務経理部門に４０代前半の日本人女性社員がおり、財務経理部門長とどのように対応するのか検討するに際してどのような対応があ...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
アルバイトの社会保険と有給休暇について
アルバイトを初めて採用しています。
週４日勤務
１日８時間労働
という契約で採用しています。
が、実際は欠勤が多く、週３日～週２日勤務がほとんどです。
(祝日があった週もありましたが)
少ない時は...
- ひとり事務さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
1カ月単位の変形労働時間制について
1カ月単位の変形労働時間制についてご質問です。これから導入しようかと思っており疑問があるのでご教授お願い致します。
質問①
就業規則には「月の初日（1日）を起算日」とする変形労働時間制を採用する。」...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
環境型ハラスメントへの対応について
いつも参考にさせていただいております。
このサイトでご相談する内容かわかりませんが、環境型セクハラ（職場における不倫）の対応に関する相談です。
同じ部署において役職者同士の不倫があることが、無記名...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
休職期間の設計について
お世話になっております。
現在の就業規則に規定されている休職期間が一律で3か月という設定となっているため、勤続期間ごとに傾斜をつけた休職期間にしようと検討しております。
他社がどのような期間で設定し...
- jinks0097さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
半日有休時の勤務時間について
いつもお世話になっております。
半日単位で有給休暇を取得する際の勤務時間について
相談させてください。
弊社の就業時間(拘束時間)は8時30分～17時30分で、実働は7時間55分です。
就業規則に
...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
１年単位変形労働時間制での法定外休日出勤と振替休日について
いつも参考にさせて頂いております。
当社では１年単位変形労働時間制を採用しており、就業規則上、やむを得ない場合には同月内の他の日に振り替えることがある旨を明記しております。
質問内容についてですが、...
- 労務管理修行中さん
- 岩手県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
パート社員の昇給について
いつも参考にさせていただいております。
当社では、下記業務についてパート社員を雇用しています。
・コールセンターでのオペレーター業務
・バックオフィスでの返品受付対応業務
それぞれの部門独自の評価体...
- SWさん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇の運用について
当学園は高校、幼稚園、保育園等を経営しております。（私立）
私は昨年こちらに採用され、労務を担当しておりますが、年休について特殊な運用をしておりますので、この運用に問題ないのか、見直したほうがいいのか...
- かもしかさん
- 山形県／ 教育（従業員数 101～300人）
労働条件通知書の内容について
2024年4月からの労働条件明示のルール変更について、
下記2点教えていただきたいです。
①更新の上限について
現状、更新の上限は設けていないのですが、上限を設けないことのデメリット等ございますでし...
- モモコさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
退職届後の出社拒否
１月末日付で退社予定の社員がいるのですが、
先週末から出社を拒否する旨の連絡があり、現在も出社していない状況です。
本人の申し出により、消化する分の有休を前倒しで利用していますが、
その分後半が欠勤と...
- はなぶささん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
特別休暇の付与日数固定について
お世話になっております。
就業規則で規定している特別休暇に関し、ご助言をいただけますか。
現在、条件を満たす度に実績に連動した日数の特別休暇を付与しております。
※イメージ例：10日超の長期出張一回...
- 犬猫好きさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
勤務場所や業務内容を変更する場合の考え方について
勤務場所や業務内容などを変更する場合について不明点があったので質問させていただきます。
就業規則では「業務上の必要性により、勤務場所の変更または業務内容の変更を命じることがある」と規定されております...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
休職期間中の社保資格喪失事例に関して
常日頃より、大変有意義に勉強させていただいており、
大変お世話になっております。
標題の件に関しまして、原則、休職期間中であっても、
社会保険加入の従業員の場合、資格喪失はせずに、
休職前同様、労使...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
週で異なる所定労働時間
いつも参考にさせていただいています。
現在、週所定労働時間を、
月～土 1日6時間40分ｘ6日＝40時間 で設定しています。
それを、週途中に1日の祝日がある場合には、
所定労働時間を1日8時間0...
- gasさん
- 茨城県／ 紙・パルプ（従業員数 6～10人）
非常勤職員から正職員への身分変更時の有給付与日数
お世話になっております．
標記案件につきご教示の程、宜しくお願い致します．
（前提）
①非常勤職員の有給付与は労基法と同一．
採用日を起算として、半年後に勤務内容に応じて所定（最大１０日）付与．
...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
始末書のとりかた
いつも参考にさせていただいています。
当社就業規則の懲戒に関する条文では、
「譴責は始末書をとり将来を戒める」と定められています。
また、懲戒処分は、社内の懲戒委員会で審議・決定した後、
総務部長よ...
- ふくやまさん
- 広島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
マイカー通勤規程について
当社では、これまで通勤にマイカーを使用することを禁止（就業規則にその旨の規定あり）していましたが、社員からの要望もあり、今後はマイカー使用を認める方向で考えております。
そこでマイカー通勤規程を作成す...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
会社が従業員に求める提出書類について
いつもお世話になります。
各シーンで従業員へ公的書類の取得・提出を求めていますが、いずれの場合もその費用を自己負担としています。
下記、問題ないのでしょうか。
いずれが就業規則に記載あれば会社負担とし...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
社内アルバイトについて
お世話になっております。
過去Q＆Aの「社内のアルバイトについて」投稿日：2020/09/09 17:33
と似た内容ですがご相談させてください。
5人程度の小さな会社です。
この度本業とは別に、小...
- きゅうりさん
- 福岡県／ その他メーカー（従業員数 1～5人）
年１回賞与の対象者について
当社は社員15名ほどの零細企業で、賞与は年１回(12月)です。
新入社員は入社月によって勤務期間が満１年にならない場合の方が多いです。
このような場合でも、例えば３月入社など１年未満でも一定期間勤めて...
- 人事ひよこさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 31～50人）
虚偽の有給休暇申請に関して
いつも有難うございます。
有給休暇の申請内容に虚偽の記載がされ、有給休暇を取得した社員がおりました。
当社の就業規則には下記の行為があった場合は譴責、減給、停職が記載されておりますが、取得した有給休...
- ジュンゾウさん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
月平均所定労働時間について
月平均所定労働時間について教えてください。
現在正社員の就業規則で月平均所定労働時間を173時間と設定しています。21.7日×8時間です。
正社員のなかで一人だけ雇用契約書で所定労働時間7時間で月...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
固定残業代のうちの深夜残業代の扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
給与計算について質問失礼します。
固定残業代のうちの深夜残業代の扱いについてです。
まず当社の給与体系は、以下のようになっています。
(金額は例)
所定労...
- k1106さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
出張旅費規程に関する質問
いくつか質問がありどうぞよろしくお願いします。
日帰り出張の定義を、「勤務地より行程30kmを超す地域に出張し、または勤務地を離れて4時間以上出張し、宿泊を伴わないもの」としたいと考えております。
...
- Masuminさん
- 東京都／ 食品（従業員数 6～10人）
時間外手当の清算について
いつも参考にさせていただきます。
時間外労働に関わる就業規則への記載についてのご質問です。
現在、就業規則の一部見直しを行っている所ですが、
気になった点がありますのでご教示頂ければ幸いです。
当...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）