『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

割増賃金の相談

737件中451～480件を表示

割増賃金から除外可能な手当にあたるかどうか

いつもお世話になっております。

弊社では地域手当といって、地方での勤務者に月に1回帰省するための費用を手当として支払っています。

また、20時間残業代をみなし残業代として支払っております。

この...

kekasan11さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2017/10/18 12:46 ID：QA-0072974 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

午前休を取得したが午後の始業時刻より早く出勤した場合の取扱

出向により最近勤務管理と給与計算業務を担当することになった者です。いつも参考にさせていただいています。

わからないことがあり困っており、どなたかアドバイスをいただけますと幸いです。

弊社の就業時間...

LIOさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2017/08/24 09:59 ID：QA-0072157 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

法定内休日出勤の時間年休の取得について

ご教示お願いいたします。

休日出勤(法定内休日)に時間年休を認めていいのでしょうか？
認めない場合の裏づけも知りたいです。
認めた場合、時間年休分も割増賃金の対象になりますでしょうか？

下記ルール...

YO-MAさん
沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2017/07/04 08:48 ID：QA-0071358 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

フレックスタイム制度下での有給休暇の取得について

表題の件につきまして質問させていただきます。

弊社のスタッフ部門でフレックスタイム制を導入しておりますが、その中で有給休暇の取り扱いについて疑問が上がっていますので質問させていただきました。

例題...

新米総務部長さん
新潟県／ 電機（従業員数 101～300人）
2017/07/03 18:36 ID：QA-0071352 人事管理 解決済み回答数 2 件

連休に出勤した場合の手当

弊社は24時間体制の3交代制シフト勤務（変形労働制）を行っている部門があります。
世間で大型連休があっても勤務を行ってもらっているため、その日に出勤した社員には何かしらの手当（対象日に出勤したら1人1...

hrdeptさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2017/06/08 14:34 ID：QA-0070965 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

裁量労働制適用者の超過割増賃金について

いつもお世話になっております。

当社では裁量労働制適用者（企画業務型、専門業務型ともに）のみなし労働時間を1日9.5時間（所定労働時間7.5時間+残業時間2時間）と設定しており、そのため1ヶ月のみな...

千葉のやっさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/05/08 15:36 ID：QA-0070404 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

深夜割増賃金と二交代手当について

お世話になります。
当法人では二交代勤務者に対し、二交代手当を支給しています。
その手当の中には深夜割増賃金分を含んでいると考えており、割増賃金分+手当として
定額支給をしておりました。
賃金台帳には...

nisiさん
福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2017/04/12 10:53 ID：QA-0070108 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

短時間正社員の定額残業代

いつも参考にさせていただいております。

短時間正社員の定額残業代についてご相談させていただきます。
弊社では、通常の正社員に対して、月４５時間の定額残業代を職務手当として支給しています。
この度、短...

サンデーさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2017/03/21 15:38 ID：QA-0069800 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

子の看護休暇・介護休暇の半日取得をした日について

半日取得と所定の１／２を超える実働があった場合についてお尋ねします。

例）①半日取得（４時間）＋②実働時間（６時間）
　
　上記のような勤務をした場合、どのように扱うのが正しいのでしょうか？
　ａ．...

とさかさん
北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2017/02/22 15:27 ID：QA-0069396 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

振替休日を与えた場合と代休を取らせた場合の時間外割増賃金

社員研修を実施するため会社休日の土曜日に出勤が発生し、振替休日を与える計画ですが、出勤日と同じ週に振替休日を与えられず翌月に指定したいことから、その週の総労働時間が４０時間を超えてしまいます。
週休2...

TKさん
神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
2017/02/17 12:44 ID：QA-0069319 人事管理 回答終了回答数 3 件

管理職の業務内容と残業代

いつも参考にさせていただいています
今回ご相談をお願いしたいのは、管理職の業務内容と残業代についてです。
皆様のご意見を伺えたら幸いです。

結論から申し上げますと、プレイングマネージャーと化している...

おさかなさんさん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
2017/01/30 20:15 ID：QA-0069011 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

月跨ぎで振替休日を取得する際の賃金支給(控除)について

月跨ぎで振替休日を取得する際の賃金支給(控除)についてお伺いします。

（１）弊社は完全月給制をとっておりますが、振替出勤した月に対する賃金支給時に
何らかの割増や手当を支給する必要があるのでしょう...

人事担当Yさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2017/01/27 19:24 ID：QA-0068965 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

1か月単位の変形労働制におけるシフトチェンジの対応について

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表題における割増賃金の考え方についてご質問させて下さい。

当社では所定労働時間を１ヶ月平均で１週間当たり40時間で変形労働制を定めていますが、 変形期間...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/12/05 09:49 ID：QA-0068354 人事管理 回答終了回答数 1 件

法定内残業の取り扱いについて

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、今回このような事案がございました。

当社：１ヶ月単位の変形労働時間制を採用
　　　早番・遅番ともに所定労働時間6時間50分
中番　所...

ゆうゆーさん
鹿児島県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2016/12/02 16:01 ID：QA-0068342 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件
737件中451～480件を表示